Bewertungen für The LEGO Group

Aktualisiert am 3. Sep 2020

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4.1
78%
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96%
Befürworten Geschäftsführer
The LEGO Group Chief Executive Officer Niels B. Christiansen
Niels B. Christiansen
128 Bewertungen
  1. „Retail eCommerce Manager”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei The LEGO Group - Vollzeit

    Pros

    Wunderbares Produkt und tolle Marke. Das Unternehmen steht wirklich zu seiner Mission: Die Kinder von morgen zu inspirieren und voranzubringen.

    Kontras

    Wie bei vielen anderen größeren Konzernen auch, müssen LEGO-Mitarbeiter in den letzten Jahren aufgrund von Restrukturierungen mit viel Ungewissheit leben.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
  2. „Große Marke - mittelmäßiger Arbeitgeber”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manger in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei The LEGO Group gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    -Internationales Unternehmen -Einmalige Produkte und Marke -Gute Zusatzleistungen -Sicherer Arbeitsplatz

    Kontras

    -Ökologischer Fußabdruck wird im Alltagsgeschäft missachtet -Wenig neue und spannende Aufgabenbereiche -Teilweise arrogante Mitarbeiter und geringe abteilungsübergreifende Zusammenarbeit


  3. „ok”

    3.0
    Ehem. Mitarbeiter - Manager/In 

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei The LEGO Group gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    sehr Lustige Produkte, Dänische Firma,

    Kontras

    A Traditional Firma, nicht International

  4. „Happy family Image nach außen - toxische Führungskultur innen”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei The LEGO Group gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Work-life-balace und Bezahlung. Standort.

    Kontras

    Nicht Erfahrung zählt, sondern Jahre im Unternehmen. Manipulativen Feedback-Kultur. Extrem hierarchisches Denken ist die Basis, jedoch schwer menudo das Gegenteil zu artikulieren. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern nicht vorhanden.

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  5. Hilfreich (1)

    „Gutes Unternehmen für Mitarbeiter mit wenig Ambitionen”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Brand Manager in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei The LEGO Group - Vollzeit

    Pros

    - tolle Kollegen - gute Vergütung - super Produkt - Feedback orientierte Kultur

    Kontras

    - keine Karriereplanung - wenig Möglichkeiten zur Vereinigung von Familie und Beruf (z.B. Keine Teilzeitbeschäftigung ab Managerlevel) - wenig Möglichkeiten zur Mitbestimmung/Entscheidungen zu treffen

  6. Hilfreich (3)

    „only the best is good enough”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose

    Ich arbeite bei The LEGO Group -

    Pros

    Ein tolles Produkt Nette AG Goodies für Angestellte

    Kontras

    Hoher Workload work-life-balance wird von manchen Führungskräften nicht gelebt only the best is good enough wird von manchen Führungskräfte falsch interpretiert. 110% leisten, keine Fehler machen sowie Fehler von anderen auffangen. Sinnvolle Entscheidungen oder Verbesserungen benötigen zum Teil extrem lange bis sie umgesetzt werden.

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  7. „very angenehme atmosphäre”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Legoland Attractions Associate in Zürich
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei The LEGO Group -Vollzeit

    Pros

    sehr guter lohn und nette lego menschen

    Kontras

    zu viele steine am boden

  8. „Ideal neben dem Studium”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei The LEGO Group - Teilzeit

    Pros

    Tolle Herausforderung, gute Ideeneinbringung und flache Hierarchie.

    Kontras

    Besetzung im Middle, High Management passiert willkürlich .

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  9. Hilfreich (1)

    „HR”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Kladno, Středočeský
    Empfiehlt

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei The LEGO Group -Vollzeit

    Pros

    großer Arbeitgeber, interesannte Benefits, nette Kollegen

    Kontras

    Kein Work Life Balance, Keine Standartisation

  10. Hilfreich (3)

    „Tolles Unternehmen mit guten Leistungen”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Markenkoordinator in München, Bayern
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei The LEGO Group gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Hervorragende Marke und Produkte Nette Leute Gute Leistungen (Gehalt, Bonus, Versicherung...) Möglichkeit der beruflichen Entwicklung im Unternehmen Aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen

    Kontras

    Zu viele Prozesse Zu viel Fokus auf Sichtbarkeit statt auf tatsächliche Ergebnisse Mangelnder Teamgeist (abhängig vom Team) Fokus liegt eher auf Problemen als auf Erfolgen

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
12 Bewertungen gefunden