Bewertungen für Tetra Tech

Pros

guter Ort, um mit guter Kultur zu arbeiten

Kontras

viel Arbeitsbelastung und kann stressig werden

Pros

Manchmal kann man von zu Hause aus über die Arbeit verhandeln, und gelegentlich gibt es einige interessante Projekte

Kontras

Keine Work-Life-Balance - Ich arbeite mindestens 60 Stunden pro Woche und der Manager fragt - was machst du mit dem Rest deiner Zeit? Irgendwann wurde mir klar, dass ich mehr als 60 Stunden pro Woche arbeite, und dieser Typ hier arbeitet mehr als 60 Stunden pro Woche (keiner von uns berechnet Überstunden), damit das Unternehmen unsere zusätzliche Arbeitsbelastung nutzen kann, um mehr Leute einzustellen und sich zu verbessern der Arbeitsmarkt, stattdessen ist das derzeitige Personal nur überlastet und ausgebrannt Gewinne zuerst, nichts anderes - Kundenbeziehungen spielen keine Rolle, Mitarbeiterbindung spielt keine Rolle, das beste Arbeitsprodukt spielt keine Rolle - es ist, wie viel Geld Sie mit dem Projekt verdient haben, Zeitraum Freizeit mit Bezahlung wird auf Ihren Overhead angerechnet - verrückt !!! Dies bedeutet, dass Ihr Manager Ihnen den Urlaub verweigern kann, wenn dies bedeutet, dass Ihre Gruppe aufgrund Ihrer Urlaubszeit die Nutzungsziele nicht erreicht (kein anderes Ingenieurbüro zählt Urlaub / Krankheitstage gegen die Nutzung, es ist überall dort getrennt, wo ich gearbeitet habe). Die DIVs, Geschäftsbereiche usw. sind so isoliert und so eingerichtet, dass Gruppen gegeneinander antreten können - um Unternehmensflächen, um Projektarbeit mit Kunden, um Marktanteile - wir sollten zusammenarbeiten, um unsere Kundenbeziehungen zu verbessern - und nicht gegeneinander andere!

Pros

Große Verträge bieten eine riesige Basis für die Arbeit. Bundesweite Projektstandorte bieten die Möglichkeit zu reisen.

Kontras

Das Unternehmen ist auf verschiedene Einheiten aufgeteilt, bei denen es sich im Wesentlichen um verschiedene Unternehmen handelt. Die EMI-Einheit verbot (natürlich nicht schriftlich) die Verwendung von Gemeinkosten, wenn sie arbeitslos ist - es ist kriminell. Es ist durchschnittlich, jedes Jahr eine erhebliche Erhöhung (über 4-5%) zu erreichen. 2,5-3% sind durchschnittlich und Beförderungen für Einsteiger nach 4-5 Jahren werden fast nie durchgeführt.

Pros

- Flexible Arbeitszeiten, sofern keine Fristen eingehalten werden - Gute Erfahrung für Einsteiger - Die meisten Menschen sind bereit, Fragen zu beantworten

Kontras

- Erhöhungen sind selten / niedrig - Mentorschiff ist selten - die meiste Zeit bei sich wiederholenden Arbeiten stecken bleiben

Pros

Arbeitsumgebung. Flexibel. Hören Sie sich Ansichten an und lassen Sie sich kreativ sein.

Kontras

Manchmal mangelt es an Teamumgebung.

Pros

Jeder ist freundlich, gute Umgebung

Kontras

Als neuer Junior-Mitarbeiter untergraben zu werden