Arbeitgeberbewertungen für Teleperformance | Glassdoor.de

Bewertungen für Teleperformance

Aktualisiert am 19. März 2019
5.041 Bewertungen

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3,2
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
Teleperformance Chairman and CEO Daniel Julien
Daniel Julien
792 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Gut”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Teleperformance

    Pros

    Ein hohes Maß an guten Mitarbeitern.
    Sehr tolerant und gute Aufstiegschancen.

    Kontras

    Ziemlich wenig Gehalt, aber machbar.
    Sonst ist alles Top und deshalb kann ich nicht wirklich was schlechtes sagen.

    Rat an das Management

    Es wäre schön, wenn man mehr Urlaubstage hätte oder Flexibelere Arbeitszeiten, aber wirklich stören tuts nicht.


  2. „Faire Vergütung - Viel Stress im Outbound”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - telefonischer Kundenberater in Dortmund
    Ehem. Mitarbeiter - telefonischer Kundenberater in Dortmund
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Faire Vergütung, Junge Chefs, gute Aufstiegsmöglichkeiten, große Arbeitsplätze, kostenloses Wasser, Tee & Kaffee, Pausen müssen eingehalten werden, schöne Sommer- und Weihnachtsfeier im Haus

    Kontras

    Nervige manuelle Nachbuchungen, wenn Mal länger gearbeitet, Druck bezüglich Zielerreichung, kaum Incentives, häufige Probleme mit Dialer

    Rat an das Management

    Vereinfachung des Arbeitszeitkontos, mehr Wettbewerb und Incentives zur Mitarbeitermotivation einsetzten,
    Realistische Ziele mit Projektgebern aushandeln

  3. „Halten nicht immer was versprochen wird”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Call Center Agent in Dortmund
    Akt. Mitarbeiter - Call Center Agent in Dortmund
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Teleperformance (Über 3 Jahre)

    Pros

    Nette Kollegen, Arbeit ist nicht sehr belastend, faire Krankheits- und Urlaubsregeln

    Kontras

    Teilweise wenig Geld und gemachte Zusagen werden nicht immer gehalten.


  4. „Customer Support”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet

    Pros

    Flugticket, Wohnung gestellt,
    Schöne Gebäude,
    Gute Lage

    Kontras

    Führungskräfte katastrophal,
    Gehalt,
    Unorganisiert,
    Versprochenes wird nie eingehalten,
    Wünsche und Anregungen interessieren niemanden


  5. „Arbeitgeberbewertung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Teleperformance

    Pros

    Entspanntes Arbeitsklima mit netten Kollegen

    Kontras

    Ich kann derzeit keine Kontrast nennen


  6. „IT Helpdesk”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - IT-Mitarbeiter Helpdesk/Support/Netzwerk in Dortmund
    Akt. Mitarbeiter - IT-Mitarbeiter Helpdesk/Support/Netzwerk in Dortmund
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei Teleperformance (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - zeitlich sehr flexibel
    - auf "Du" mit allen Vorgesetzten
    - sehr nettes Kollegium

    Kontras

    Bezahlung könnte wirklich besser sein


  7. „viel leistung für wenig geld”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Call Center Agent in Görlitz
    Ehem. Mitarbeiter - Call Center Agent in Görlitz
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    keine die mir einfallen, außer fest

    Kontras

    wenig geld
    unübersichtliche arbeitspläne
    einsatzzeiten werden nicht abgesprochen

    Rat an das Management

    keinen

  8. „Soziale Verantwortung? Fehlanzeige”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Call Center Agent in Greifswald
    Ehem. Mitarbeiter - Call Center Agent in Greifswald
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Relativ aktuelle IT und der Versuch die Betriebsräume mit viel zu kleinen Klima-Monoblöcken zu kühlen

    Kontras

    Menschen zählen in diesem Unternehmen nicht.Die angeblich flache Hierarchie ist ein Witz und personelle Entscheidungen fallen nicht aufgrund der Fähigkeiten. Dienstpläne sind mehr als nur chaotisch und zwei Wochen am Stück arbeiten ist eher Regel denn Ausnahme

    Rat an das Management

    Soziale Verantwortung übernehmen und personelle Entscheidungen nicht mehr von Sympathie alleine abhängig machen


  9. „Empfehlenswert”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet

    Pros

    internationale Atmosphäre, Sprachkurse, Sportangebote,

    Kontras

    Lohn zu niedrig, speziell wenn einige Projekte viel anspruchsvoller sind als andere.


  10. „Keine Zukunftsmöglichkeiten & überarbeitete Mitarbeiter”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - IT Administrator in Dortmund
    Ehem. Mitarbeiter - IT Administrator in Dortmund
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Relativ feste Position, solange man dem Oberen Management nicht widerspricht, ansonsten wird man schnell dazu genötigt das Unternehmen zu verlassen. Möglichkeiten ab und an Homeoffice zu machen.

    Kontras

    Häufig mehr als nur 8 Stunden Arbeitszeit. Bereitschaft Kurzfristig mehr zu Arbeiten als Üblich. System Änderungen generell nur von 01 - 06 Uhr in der Nacht möglich. Keine Marktübliche Bezahlung. Parkplätze sind stark begrenzt, nur das obere Management hat welche, die anderen Mitarbeiter müssen sich um die verbliebenen Parkplätze streiten. Schlechte Bezahlung für die Arbeitsbelastung.

    Rat an das Management

    Überlegt einmal ob es nicht Sinn macht einen Variablen Gehaltsanteil einzuführen.