Arbeitgeberbewertungen für Teleperformance | Glassdoor.de
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    Bewertungen für Teleperformance

    Aktualisiert am 19. März 2019
    5.041 Bewertungen

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    3,2
    StarStarStarStarStar
    BewertungstrendsBewertungstrends
    Würden einem Freund empfehlen
    Befürworten Geschäftsführer
    Teleperformance Chairman and CEO Daniel Julien
    Daniel Julien
    792 Bewertungen

    Mitarbeiter-Bewertungen

    Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

    1. „Gut”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Teleperformance

      Pros

      Ein hohes Maß an guten Mitarbeitern.
      Sehr tolerant und gute Aufstiegschancen.

      Kontras

      Ziemlich wenig Gehalt, aber machbar.
      Sonst ist alles Top und deshalb kann ich nicht wirklich was schlechtes sagen.

      Rat an das Management

      Es wäre schön, wenn man mehr Urlaubstage hätte oder Flexibelere Arbeitszeiten, aber wirklich stören tuts nicht.

    2. „Faire Vergütung - Viel Stress im Outbound”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - telefonischer Kundenberater in Dortmund
      Ehem. Mitarbeiter - telefonischer Kundenberater in Dortmund
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet (mehr als ein Jahr)

      Pros

      Faire Vergütung, Junge Chefs, gute Aufstiegsmöglichkeiten, große Arbeitsplätze, kostenloses Wasser, Tee & Kaffee, Pausen müssen eingehalten werden, schöne Sommer- und Weihnachtsfeier im Haus

      Kontras

      Nervige manuelle Nachbuchungen, wenn Mal länger gearbeitet, Druck bezüglich Zielerreichung, kaum Incentives, häufige Probleme mit Dialer

      Rat an das Management

      Vereinfachung des Arbeitszeitkontos, mehr Wettbewerb und Incentives zur Mitarbeitermotivation einsetzten,
      Realistische Ziele mit Projektgebern aushandeln

      3. Treten Sie dem Team bei Teleperformance bei
      Neueste Jobs anzeigen

    3. „Halten nicht immer was versprochen wird”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Call Center Agent in Dortmund
      Akt. Mitarbeiter - Call Center Agent in Dortmund
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Teleperformance (Über 3 Jahre)

      Pros

      Nette Kollegen, Arbeit ist nicht sehr belastend, faire Krankheits- und Urlaubsregeln

      Kontras

      Teilweise wenig Geld und gemachte Zusagen werden nicht immer gehalten.

    4. „Customer Support”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose
      Negativ Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet

      Pros

      Flugticket, Wohnung gestellt,
      Schöne Gebäude,
      Gute Lage

      Kontras

      Führungskräfte katastrophal,
      Gehalt,
      Unorganisiert,
      Versprochenes wird nie eingehalten,
      Wünsche und Anregungen interessieren niemanden

    5. „Arbeitgeberbewertung”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei Teleperformance

      Pros

      Entspanntes Arbeitsklima mit netten Kollegen

      Kontras

      Ich kann derzeit keine Kontrast nennen

    6. „IT Helpdesk”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - IT-Mitarbeiter Helpdesk/Support/Netzwerk in Dortmund
      Akt. Mitarbeiter - IT-Mitarbeiter Helpdesk/Support/Netzwerk in Dortmund
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite in Teilzeit bei Teleperformance (mehr als ein Jahr)

      Pros

      - zeitlich sehr flexibel
      - auf "Du" mit allen Vorgesetzten
      - sehr nettes Kollegium

      Kontras

      Bezahlung könnte wirklich besser sein

    7. „viel leistung für wenig geld”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Call Center Agent in Görlitz
      Ehem. Mitarbeiter - Call Center Agent in Görlitz
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose
      Negativ Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet (mehr als ein Jahr)

      Pros

      keine die mir einfallen, außer fest

      Kontras

      wenig geld
      unübersichtliche arbeitspläne
      einsatzzeiten werden nicht abgesprochen

      Rat an das Management

      keinen

    8. „Soziale Verantwortung? Fehlanzeige”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Call Center Agent in Greifswald
      Ehem. Mitarbeiter - Call Center Agent in Greifswald
      Empfiehlt nicht
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

      Pros

      Relativ aktuelle IT und der Versuch die Betriebsräume mit viel zu kleinen Klima-Monoblöcken zu kühlen

      Kontras

      Menschen zählen in diesem Unternehmen nicht.Die angeblich flache Hierarchie ist ein Witz und personelle Entscheidungen fallen nicht aufgrund der Fähigkeiten. Dienstpläne sind mehr als nur chaotisch und zwei Wochen am Stück arbeiten ist eher Regel denn Ausnahme

      Rat an das Management

      Soziale Verantwortung übernehmen und personelle Entscheidungen nicht mehr von Sympathie alleine abhängig machen

    9. „Empfehlenswert”

      StarStarStarStarStar
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

      Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet

      Pros

      internationale Atmosphäre, Sprachkurse, Sportangebote,

      Kontras

      Lohn zu niedrig, speziell wenn einige Projekte viel anspruchsvoller sind als andere.

    10. „Keine Zukunftsmöglichkeiten & überarbeitete Mitarbeiter”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - IT Administrator in Dortmund
      Ehem. Mitarbeiter - IT Administrator in Dortmund
      Empfiehlt nicht
      Neutrale Prognose

      Ich habe in Vollzeit bei Teleperformance gearbeitet (Über 5 Jahre)

      Pros

      Relativ feste Position, solange man dem Oberen Management nicht widerspricht, ansonsten wird man schnell dazu genötigt das Unternehmen zu verlassen. Möglichkeiten ab und an Homeoffice zu machen.

      Kontras

      Häufig mehr als nur 8 Stunden Arbeitszeit. Bereitschaft Kurzfristig mehr zu Arbeiten als Üblich. System Änderungen generell nur von 01 - 06 Uhr in der Nacht möglich. Keine Marktübliche Bezahlung. Parkplätze sind stark begrenzt, nur das obere Management hat welche, die anderen Mitarbeiter müssen sich um die verbliebenen Parkplätze streiten. Schlechte Bezahlung für die Arbeitsbelastung.

      Rat an das Management

      Überlegt einmal ob es nicht Sinn macht einen Variablen Gehaltsanteil einzuführen.