Bewertungen für TD Manager | Glassdoor.de

TD Bewertungen für Manager

Aktualisiert am 12. Nov 2019

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4.0
82%
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83%
Befürworten Geschäftsführer
TD CEO Bharat Masrani
Bharat Masrani
197 Bewertungen
  1. „Decent overall”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Account Manager in Halifax, NS
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei TD (Vollzeit)

    Pros

    Salaries and benefits are competitive

    Kontras

    Culture shifting to micromanagement

    TD2019-11-13
  2. „developing”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Branch Manager 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei TD (Vollzeit)

    Pros

    growth in td is good

    Kontras

    not a lot of development

    Rat an das Management

    more credibility

    TD2019-11-07
  3. Hilfreich (1)

    „Great company culture - low pay”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Account Manager in Toronto, ON
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei TD gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    - Great company culture - great credit training program - great people to learn from - collaborative environment

    Kontras

    - low pay compared to others in the industry - low market Intel/support - wrong behaviour rewarded via measuring performance. - people would cheat the system to get rewarded - 2 or less years churn due to low pay or excessive work and M&C

    Rat an das Management

    - support employees and develop them. - pay employees more to have them stay in the role for longer. - create efficiencies not reduce headcount to increase bottomline.

    TD2019-11-04
  4. „Varying company culture depending on department”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Manager in Toronto, ON
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei TD (Vollzeit)

    Pros

    - No micro-management - Flexible work hours

    Kontras

    - Some department could have long hours while some may have flexible hours, very departmental based, ask around before you join

    TD2019-11-07
  5. „Great culture”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Team Manager 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei TD (Vollzeit)

    Pros

    Culture is amazing and a great place to work.

    Kontras

    Like any other job, you have to work but you are paid well.

    TD2019-10-30
  6. „Good company”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager in Toronto, ON
    Empfiehlt

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei TD (Vollzeit)

    Pros

    Good challenges, good pay, good opportunities

    Kontras

    Some room for improvement in terms of human relations

    TD2019-10-30
  7. „TD Bank Review”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Relationship Manager in Greenville, SC
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei TD (Vollzeit)

    Pros

    Full employee benefits package, especially the PTO.

    Kontras

    Technology/tools to do the job leaves something to be desired.

    TD2019-10-26
  8. „Great place to work”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Assistant Branch Manager in Milton, ON
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei TD (Vollzeit)

    Pros

    Big company so it's easy to find a job in different departments

    Kontras

    Cant think of any cons

    Rat an das Management

    None

    TD2019-10-24
  9. „No different than other banks”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Business Account Manager 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei TD (Vollzeit)

    Pros

    Good work culture and good people

    Kontras

    Sometimes they can micro manage depending on your manager

    TD2019-11-06
  10. „TD Bank cutlure has changed during my time - and not for the better”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager in Mount Laurel, NJ
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei TD (Vollzeit)

    Pros

    Benefits such as parental leave, PTO, etc are good. If you get a good manager, your career can progress.

    Kontras

    Culture has changed in recent years and seems the bank only cares about cutting costs by farming call centers offshore and conducting reorganizations to cull staff. Company touts their WOW! culture but rings hollow for most folks.

    Rat an das Management

    Talent drain is occurring and employees are overworked - try engaging and getting to know your teams to make it clear you care about what your employees are doing personally and professionally. By being less engaged, it may make it easier to go through the restructurings but is demoralizing to your teams.

    TD2019-11-06
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