Bewertungen für TC Energy Contract Analyst | Glassdoor.de

TC Energy Bewertungen für Contract Analyst

Aktualisiert am 15. Nov 2017

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3 Bewertungen gefunden

2.8
SternSternSternSternStern
39%
Würden einem Freund empfehlen
100%
Befürworten Geschäftsführer
TC Energy CEO Russell K. (Russ) Girling
Russell K. (Russ) Girling
1 Bewertungen
  1. Hilfreich (2)

    "Contract Analyst"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Contract Analyst in Calgary, AB
    Empfiehlt
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 8 Jahre bei TC Energy gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Total Compensation (benefits, PSU's, bonus) Flex Days

    Kontras

    Mid Management is not good.

    Rat an das Management

    TransCanada Energy Line of Business is not very well run. Managers are good at managing people above them, not below.

    TC Energy2017-11-15
  2. "Contracts Analyst"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Contract Analyst 

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei TC Energy gearbeitet ()

    Pros

    Good pay. Good opportunity to learn new things.

    Kontras

    Failing oil & gas industry, no certainty of stable job.

    TC Energy2016-04-01
  3. Hilfreich (3)

    "Decent Salary, poor culture"

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Contract Analyst in Calgary, AB
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei TC Energy (Vollzeit)

    Pros

    -Forecasted company growth and reputation in industry for major projects department -Recent organizational transformation

    Kontras

    Current company culture and antiquated 1970s style management practices Lack of development and training opportunities for employees Relatively undervalued bonuses when compared to other oil and gas companies

    Rat an das Management

    retain skilled employees by focusing on employee development and training opportunities. Improve financial incentives and corporate bonus structure in order to attract top talent.

    TC Energy2015-11-25
3 Bewertungen gefunden