Arbeitgeberbewertungen für TAB (The App Business) | Glassdoor.de

Bewertungen für TAB (The App Business)

Aktualisiert am 4. Feb 2018

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4.3
88%
Würden einem Freund empfehlen
86%
Befürworten Geschäftsführer
TAB (The App Business) Founder and Strategy Director Daniel Joseph and Rob Evans
Daniel Joseph and Rob Evans
38 Bewertungen
  1. Hilfreich (5)

    „Tolles Unternehmen und gute Mitarbeiter, aber mit Verbesserungspotenzialen”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei TAB (The App Business) gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    - Intelligente, enthusiastische Leute, denen es wichtig ist, was sie tun, und die dies auf einem hohen Niveau erreichen - kollaborative Umgebung - die Arbeit ist eine Herausforderung, und man lernt viel (in den verschiedensten Bereichen) - beeindruckende Kundenliste - Das Unternehmen bzw. die Mitarbeiter sind in der Regel sehr empfänglich für Feedback und bemühen sich bewusst, es anzugehen. -... Unternehmenskultur: Regelmäßige Social Events, gut durchdachte Onboarding-Prozesse, Nachbereitung am Ende der Woche ermöglichen es den Mitarbeitern, die Verbindung zu anderen TABbern wiederherzustellen, ebenso wie zu TAB selbst und den gemeinsamen Visionen.

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    Kontras

    - Persönliche Entwicklung: TAB ist ein großartiger Ort, um zu lernen, wenn man in einer Juniorrolle ist, aber vielleicht nicht, wenn man ein erfahrener oder leitender Entwickler ist. Senior-Ingenieure scheinen in der Regel überfordert zu sein, weil sie so viele Aufgaben zu bewältigen haben: 100% Zeitaufwand veranschlagt zu bekommen, als Line-Manager für eine Handvoll Juniors/Mids zu fungieren, die weniger erfahrenen... Entwickler bei ihrem Projekt zu unterstützen und auch Personal einzustellen. Das lässt nur sehr wenig Zeit für das eigene persönliche Lernen und die eigene Entwicklung. - Gehalt: TAB hält daran fest, dass das Gehalt für Ingenieure wettbewerbsfähig ist, aber das ist nicht der Fall. Diese Beschwerde wird hier in zahlreichen Rezensionen erwähnt, und es sieht nicht so aus, als würde das Problem angegangen

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    Rat an das Management

    Prüfen Sie die Höhe der Gehälter im Bereich Engineering. Wenn TAB weiterhin die besten Entwickler einstellen und halten will, dann sollte man das ernst nehmen. - Bieten Sie Führungskräften eine gewisse Schulung an, damit sie ihre Rolle besser ausüben können. Wenn jemand in seiner Rolle ein Senior ist, bedeutet das nicht unbedingt, dass er mit den Fähigkeiten ausgestattet wird, ein effektiver Vorgesetzter zu sein.... - Stellen Sie sicher, dass die Menschen Zeit für ihre persönliche und/oder fachliche Entwicklung haben.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    TAB (The App Business)2018-02-04
64 Bewertungen gefunden