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    Bewertungen für T-System

    Aktualisiert am 18. Dezember 2018
    53 Bewertungen

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    3,3
    StarStarStarStarStar
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    Befürworten Geschäftsführer
    T-System CEO Bob Wilhelm
    Bob Wilhelm
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    Mitarbeiter-Bewertungen

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    1. „Review”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)

      Ich habe in Vollzeit bei T-System gearbeitet (Über 8 Jahre)

      Pros

      There are a number of great people that work there.

      Kontras

      Work-Life Balance and Upward Mobility

    2. „Support”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei T-System gearbeitet

      Pros

      It was a great place to work and learned a lot

      Kontras

      Lots of lay offs

      3. Treten Sie dem Team bei T-System bei
      Neueste Jobs anzeigen

    3. „Great company just got caught in the changes”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Cerritos, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Cerritos, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei T-System (mehr als ein Jahr)

      Pros

      Supportive management, great product, great services to hospitals, great team, good benefits. Overall I was very happy here, which they didnt sell the part of the company I worked for.

      Kontras

      sometimes things that look great and should be great dont get executed properly.

    4. „Great company”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Empfiehlt
      Neutrale Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei T-System (Über 5 Jahre)

      Pros

      Outstanding Awesome Unique Healthcare Balance

      Kontras

      Resources Benefits Projects Balance Time

      Rat an das Management

      Need more resources to fill in knowledge gaps

    5. „active place,”

      StarStarStarStarStar
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

      Pros

      This is a good place to start a career. professionals and learning opportunities. Active colleagues interaction. good teamwork.

      Kontras

      limited salary and development opportunities. No recurrent salary reviews. which is sometimes something that helps on a career developmeny. This is just to be reviewed.

    6. „Very good work life balance and realistic expectations with positive outlook to the futures”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei T-System (Weniger als ein Jahr)

      Pros

      Work Life Balance
      Manager allows staff to work to their strengths while challenging them to strengthen weaknesses.
      Positive team environment.
      Love working for this company!

      Kontras

      Travel can get hectic at times but is doable.

      Rat an das Management

      Continue the transparency. Communicate the status of the companies future consistently as much as possible.

    7. „Great Company to work for”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Director Quality and Education
      Akt. Mitarbeiter - Director Quality and Education
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei T-System (Über 8 Jahre)

      Pros

      -Growing company with expanding markets
      -Growth opportunities both personally and professionally
      -The right people in the right positions
      - Pretty good work home life balance
      - Flexibility
      -Management truly cares about you and your family

      Kontras

      As T-system continues to grow at a the current pace, there is always a lot going on and plenty of work, the pace can be stressful at times.

      Breakdown in communication

    8. Hilfreich (1)

      „Great Industry, Great People, and Flexible Environment”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Director in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Akt. Mitarbeiter - Director in Dallas, TX (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Empfiehlt
      Positive Prognose
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich arbeite in Vollzeit bei T-System (Über 10 Jahre)

      Pros

      Great Industry - healthcare IT is an area of great growth and innovation
      Great people - always willing to jump in and help
      Flexible environment - an understanding that an employee is not a human resource but a person with activities outside of work as well so schedule is fairly flexible and time off is not defined (take it when/if you need it)
      Significant leeway/independence on the technology side - the goal is a great solution to the problem; no predefined technical dogmas

      Kontras

      The office space and the area right around the office building in Dallas are very nice - there's a pond, walking trail, places to eat nearby, etc. but traffic getting in and out can be hectic at times. They do allow working remotely some time every week so that helps.

    9. Hilfreich (2)

      „Client Manager”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Cerritos, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Cerritos, CA (Vereinigte Staaten von Amerika)
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose

      Ich habe in Vollzeit bei T-System gearbeitet (Über 3 Jahre)

      Pros

      Most of the employees are hard working and positive.

      Kontras

      Some managers not qualified for their position.

      Rat an das Management

      Be professional. Stop promoting friends that are not qualified.

    10. „Facility Coder”

      StarStarStarStarStar
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung & Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
      Empfiehlt nicht
      Neutrale Prognose
      Keine Meinung zu Geschäftsführer

      Ich habe in Vollzeit bei T-System gearbeitet (Über 5 Jahre)

      Pros

      Educators went above and beyond with coding assistance and quick responses. Flexible schedules. Remote work.

      Kontras

      Unprofessional and inexperienced auditing staff who would not acknowledge their errors. Educators and auditors did not agree on ICD-10 coding. Favoritism. Clients dictated coding guidelines resulting in upcoding and coding for services not rendered.

      Rat an das Management

      Eliminate the middle school mentality and promote professionalism within the auditing staff. You have lost too many valuable employees because of a few immature and insecure staff.