Arbeitgeberbewertungen für TÜV SÜD | Glassdoor.de

Bewertungen für TÜV SÜD

Aktualisiert am 9. November 2018
187 Bewertungen

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VollzeitTeilzeit

3,4
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Befürworten Geschäftsführer
TÜV SÜD Chairman of the Board of Management Axel Stepken
Axel Stepken
48 Bewertungen

187 Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Enabler for the future!”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei TÜV SÜD

    Pros

    Wir bringen neue Technologien sicher auf den Markt, damit sie Allen nutzen, und niemandem schaden. Das gilt heute mehr denn je!

    Kontras

    Interne Abläufe manchmal zu langwierig

    Rat an das Management

    Strategie 2025 nachhaltig umsetzen!

    Antwort von TÜV SÜD

    19. Okt 2018 – Global HR

    Hallo!

    Vielen Dank, dass Sie sich die zeit für eine Bewertung genommen haben! Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber schätzen und sich als Mitarbeiter mit unseren Firmenwerten... Mehr


  2. „Eine gute Entscheidung!”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Kfz-Sachverständiger in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Kfz-Sachverständiger in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei TÜV SÜD (Über 3 Jahre)

    Pros

    Super Team, sehr Menschlich, Familienfreundlich, gute Aus/Weiterbildung, Aufstiegschancen möglich

    Kontras

    Sehr eingefahren in Prozesse, verschiedene Struckturen durch verschiedene Firmen im Unternehmen ohne Gehaltstranzparenz

    Rat an das Management

    ...wer schnell und erfolgreich wächst darf nicht unbeachtet lassen durch wen. Ein gutes Controlling garantiert keine Beständigkeit am Markt!

  3. „Viele Vorteile, wenig Nachteile!”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei TÜV SÜD (Über 8 Jahre)

    Pros

    Sehr sicheres und innovatives Unternehmen. Unheimlich vielfältig, da gibt es nur wenige Unternehmen die das bieten können. Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man will.

    Kontras

    Manchmal zu schwerfällig, da großes Unternehmen. Viele Prozesse müssten mal intern überdacht und vereinfacht werden. Daraus ergäbe sich noch mehr Effizienz in allen Bereichen.

    Rat an das Management

    Interne Prozesse überdenken.


  4. „Werkstudent bei Tüv Süd”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudent in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Werkstudent in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei TÜV SÜD (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Bei Vollzeitjobs dauert die Woche wirklich nur 35-40 Stunden

    Kontras

    Wenige Karrieremöglichkeiten
    Typisches Problem deutscher Firmen: seinen Platz zu kennen und nie im Leben jemanden dutzen wichtiger als qualität der Arbeit


  5. „Solider Arbeitgeber”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei TÜV SÜD (Über 5 Jahre)

    Pros

    interessantes Geschäftsumfeld, faires Entgelt, gute Life-Work-Balance, in Summe gutes Arbeitsklima

    Kontras

    teilweise schwaches Management (Entscheidungsfindung und -umsetzung), Mitarbeiterentwicklung/Karrieremöglichkeiten ausbaufähig

    Rat an das Management

    interne Prozesse straffen/entschlacken, Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt setzen, Rendite ist nicht alles


  6. Hilfreich (1)

    „Hier bewegt sich was”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei TÜV SÜD

    Pros

    Wachsendes Unternehmen. Internationale Ausrichtung mit starkem Fokus auf Digitalisierung. Hier kann man Wachstum mitgestalten.

    Kontras

    In Deutschland noch etwas fragmentiert und unübersichtlich.

    Rat an das Management

    Weiter so.


  7. Hilfreich (1)

    „Sicherer Arbeitsplatz - wenig Dynamik”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Projektleiter
    Akt. Mitarbeiter - Projektleiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei TÜV SÜD (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Sicherer Arbeitsplatz
    Gute Work-Life Balance
    Top Kollegialität
    Gute Büroausstattung (jeder Tisch höhenverstellbar)
    Firmenevents (Wiesn, Ausflüge, etc.)
    Offener und transparenter Führungsstil bis ins Top Management

    Kontras

    Verdienstmöglichkeiten bei neueren Verträgen nicht mehr zeitgemäß/ marktgerecht.
    Mobiles Arbeiten nur rudimentär gestattet. Festnetztelefone statt Smartphones, kein Home Office, etc.
    Sehr konservative Strukturen
    Karrieremöglichkeiten sind leider Divisionsübergreifend sehr schlecht.

    Rat an das Management

    Modern werden!!! Stichworte: Mobiles Arbeiten; Smartphones statt Handy; offene Büroflächen; Arbeitslounges; Nur wenn man modern wird hat man wirklich eine Chance die jungen High Potentials zu gewinnen, bzw. einen Teil davon.
    Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter! Mitarbeiter wird eher als Erfüllungsgehilfe gesehen, nicht dass er das Unternehmen mit eigenen Ideen voranbringt.
    Kaminaufstiege reduzieren.

  8. „Starker Arbeitgeber mit sozialer Verantwortung”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Verwaltungsangestellter in Heilbronn, Baden-Württemberg
    Akt. Mitarbeiter - Verwaltungsangestellter in Heilbronn, Baden-Württemberg
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei TÜV SÜD (Über 10 Jahre)

    Pros

    Hohe Flexibilität in der Arbeitszeit, gute Bezahlung, soziale Absicherung, unter anderem Betriebliche Altersvorsorge etc. und starke Betriebsräte

    Kontras

    durch Umstrukturierung werden unterstützende Abteilungen wie z. B. die Personalabteilung immer anonymer (Servicecenter treten immer mehr in Vordergrund)

    Rat an das Management

    Trotz Unternehmenswachstum immer den Mitarbeiter/in im Focus behalten!


  9. „Gemeinsam in eine interessante Zukunft gehen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Projektmanager Change in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - Projektmanager Change in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei TÜV SÜD (Über 10 Jahre)

    Pros

    Ich bin seit 1995 dabei, immer in interessanten Jobs. Der (damals noch) schwerfällige TÜV bewegt sich mit zunehmender Geschwindigkeit und Dynamik in Richtung Zukunft. Dabei ist die Vorgehensweise die Richtige: Strategie 2025 festlegen, geeignete Führungskräfte finden und Teams zusammenstellen und die Absicht, die Zukunft und den Markt aktiv zu gestalten! Das alles und die Tatsache, dass ich diese Zukunft aktiv mitgestalten darf, motivieren mich.

    Kontras

    Wir müssen schneller werden: nicht so viel diskutieren, schneller entscheiden, neue und schnellere Prozesse definieren, gestalten statt verwalten. Mehr Verantwortungsbewußtsein und Gestaltungswille wird hier helfen. Bei der Unternehmenskultur müssen wir noch einiges tun.


  10. Hilfreich (1)

    „Guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei TÜV SÜD

    Pros

    International, viele Optionen, gute Größe, stabiles Unternehmen, recht gute Kultur, sinnvoller Auftrag, tolle Kollegen, macht Spaß dort zu arbeiten, sehr Technologie affines Unternehmen

    Kontras

    Langsame Entscheidungen, veraltete Prozesse, steile Hierarchie mit leider immer noch vielen Managementaffen die scheinbar alles wissen, kaum Risikoaffinität, wenig wirklich innovative Führungskräfte

    Rat an das Management

    Vertraut einander, spielt weniger politische Spielchen.

    Antwort von TÜV SÜD

    19. Okt 2018 – Global HR

    Hallo,

    vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
    Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und Sie sich auch persönlich mit unseren Unternehmenswerten... Mehr


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