Mitarbeiterbewertungen für Swiss Re zu „decision making“

Aktualisiert am Mar 31, 2017

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3 von über 1,495 Bewertungen gefunden

4.1
82%
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91%
Befürworten Geschäftsführer
Swiss Re Group Chief Executive Officer Christian Mumenthaler
Christian Mumenthaler
500 Bewertungen

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Bewertungen zu „decision making“

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  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Tolle Kultur und Kompensation

    Mar 31, 2017 - Stellvertretender Vizepräsident in Zürich, Zürich
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Kultur, Nachhaltigkeit, Unabhängigkeit, Teamwork, Kompensation

    Kontras

    langsame Entscheidungsfindung, große Organisation,

    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Helle Köpfe, schwerfällige Organisation.

    Oct 9, 2014 - Vizepräsident in Zürich, Zürich
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Super Arbeitgeber, überdurchschnittliche Gehälter, umfassendes Sozialleistungspaket inklusive Versicherung, Aktienkaufprogramm, und umfangreiche Boni. Die Arbeit ist oft anspruchsvoll und interessant, und die Firma stellt kluge Köpfe ein.

    Kontras

    Viele Überstunden, oft noch verstärkt durch die Tatsache, dass sich niemand verantwortlich fühlt, vor allem in den Support- oder Back-Office-Abteilungen. Die Entscheidungsfindung ist extrem langsam. Es kann sehr frustrierend sein, an Initiativen zu arbeiten, die nur vor sich hin dümpeln, da niemand der Erste sein will, der ja oder nein sagt.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  3. 3.0
    Akt. Mitarbeiter

    Swiss Re ist kein herausragender Arbeitgeber erster Wahl mehr.

    Mar 4, 2009 - Vizepräsident in Zürich, Zürich
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Firma hatte/hat einen guten Ruf in der Schweiz. Die Zusatzleistungen sind sehr gut und die Bezahlung ist vergleichbar mit ähnlichen Unternehmen. Work-Life-Balance ist gut und der Druck ist relativ niedrig. Gutes Wissen innerhalb der Firma.

    Kontras

    Das Unternehmen organisiert ständig um, und die Kultur ist sehr politisch, was es sehr schwierig macht, die Dinge zu erledigen. Netzwerke sind für Beförderungen sehr wichtig, was den Fortschritt fördern oder behindern kann. Akademische Denkvorgänge und das politische Umfeld können die Entscheidungsfindung ernsthaft behindern, was in einem Umfeld endet, das sich nur langsam ändert.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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