Bewertungen für Spotify

Pros

Eines der wenigen europäischen B2C-Einhörner. Ich könnte mir keine spannenderen und glamouröseren Unternehmen zum Mitmachen vorstellen: Musikkonsum stören und Musik, Werbung und vieles mehr neu erfinden

Kontras

Begrenzte Karrierewege, wenn Sie in der lokalen Niederlassung ansässig sind, was normal ist und wahrscheinlich auch für andere Unternehmen gilt

Pros

- nice office - good IT equipment - flexible working hours

Kontras

- became a very hierarchic organisation - comparable low salaries (unattractive ESOP program) - decisions are taken by managers - as an employee you have to follow what they say and your own ideas are being ignored - very long and intense recruiting process but in the end you cannot contribute with your strengths because of low autonomy - vales are not valid anymore for most parts of the organisation (has lost the start-up feeling and is becoming corporate without telling so) - very poor employee managers (getting in that role before being ready for it) - partially bad treatment of employees (mobbing is happening within several teams, both by managers and colleagues)

Pros

tolle Schulungsmöglichkeiten die besten Kollegen echte Teamarbeit

Kontras

Globale Führung, lokale Umsetzung Es ist schwer, gegen die einmal festgelegte globale Strategie anzukämpfen, selbst wenn lokale Anpassungen sinnvoll wären. lange Tage

Pros

Großartige Sozialleistungen für die Mitarbeiter Teamarbeit steht im Mittelpunkt Individuelle Entwicklungsschwerpunkte

Kontras

Straffe Zeitpläne und Fristen, die eine Herausforderung darstellen können, aber die Situation verbessert sich!

Pros

Spotify ist ein sehr fortschrittlicher Arbeitsplatz, z. B. haben sie Elternzeit sowohl für Mütter als auch Väter, eine jährliche Hack Week, in der jeder an einem visionären Projekt arbeiten kann, und so weiter.

Kontras

Nur wenige Urlaubstage und manchmal ein Mangel an Transparenz - die Start-up-Kultur schwindet langsam.