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Kontras

Starkes Wachstum bringt Probleme mit sich, die das Unternehmen etwas besser voraussehen könnte.

Manchmal problematischer Ansatz zur Problemlösung durch Konsens.

Authentisch bleiben, während das Unternehmen wächst, ist nicht leicht.

High growth brings problems that the company could predict a bit better.
Accountability sometimes gets lost through consensus approach to problem solving.
Being authentic whilst growing is tough.

Kontras

Wir sind eine wachsende Firma. Manchmal handeln wir ein bisschen zu schnell und treffen die falschen Entscheidungen, aber wir werden besser darin und lernen von diesen Erfahrungen.

We're a growing company. Sometimes we move a little too quickly and wrong decisions are made but we're getting better at this and learning from these experiences.

Kontras

Schneller Wachstum deswegen der Versuch die richtige Balance in der Organisation zu finden während die Anfangs-DNA behalten wird. Soweit erfolgreich aber es wird interessant sein zu sehen wie sich dies über die Jahre entwickeln wird. Bis jetzt sieht es aus, als wären wir bereit für Erfolg.

Growing very quickly so looking for the right balance in organizing while keeping the start up dna. So far successful but interested to see how this plays out over the years. For now it looks like we are set up for success.

Kontras

Die Gehälter sind niedrig, entsprechen nicht den Ansprüchen des Jobs

Nicht alle Abteilungen werden gleich behandelt.

Salaries are low and it does not match up with the demands of the job
Not all department get treated the same as in growth and learning development.

Kontras

Das Unternehmen leidet unter Übergangsschwierigkeiten – besonders dem Konflikt zwischen den „engen Kreis“ der ursprünglichen Gründerfamilie und später Angestellten; diejenigen, die früh an Bord gegangen sind, haben einen Freifahrtschein, während diejenigen, die später angestellt wurden, misstrauisch beäugt werden. Davon hat keiner etwas.

Das höhere Management hat wohl den Eindruck, es müsse in der Arbeit derjenigen, die weiter unten in der Nahrungskette stehen, herum pfuschen, nimmt sich aber nicht die Zeit herauszufinden, welche Position die Angestellten genau bekleiden. Ebenso überschätzt das Management vielleicht seine Fähigkeit, Talente anzuziehen, und sorgt sich daher nicht soviel wie es sollte darum, Talente zu fördern und zu halten.

Es gibt außerdem eine ungesunde Einstellung zur Arbeitszeit – nicht je länger, ironischerweise, sondern je *später* desto besser. Morgens anzukommen und darauf zu hoffen, zum Abendbrot zu Hause zu sein, ist keine gute Idee. Besser ist es, nach der Mittagspause zu kommen und vor Mitternacht zu gehen – das macht einen beim höheren Management beliebt.

The company suffers from transitionary challenges - most specifically, the conflict between the original startup family "inner circle", and more recent recruits; those who were on-board in the early days have carte blanche, whereas those hired since are treated with suspicion. This doesn't benefit anyone.

Upper management may feel the need to dabble in the work of those lower down the "food-chain", yet doesn't make time to actually get to know the position that workers are actually in. Management may also overestimate their ability to attract talent, and as such does not care as much as it should about nurturing and retaining talent.

There may also be a unhealthy attitude to working hours - not length, ironically, but the *later* the better. Arriving in the morning and hoping to be home for dinner is not a good idea. Much better to arrive after lunch and leave before midnight - this will win you favour with upper management...

Kontras

Die Gehälter sind recht niedrig, wenn man die Erfahrungen und die Qualität, die hier von den Leuten erwartet wird, mit dem, was man hier verdient, vergleicht. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist nicht toll.

Salaries are quite low when you match the experience and the qualities we demand out of people and what we offer as compensation. Cooperation among teams is not great.

Kontras

- nicht die beste Bezahlung bei Betrachtung der Qualität, die von den Angestellten erwartet wird

– not the highest pay considering the qualities expected from the employees

Kontras

- Bezahlung ist typisch für Berlin (gut, wenn Sie dort leben, aber erwarten Sie nicht, reich zu werden)
- Schnelles Wachstum, den Gesamtüberblick zu behalten ist schwierig
- Viele A-Mitarbeiter, einige B-Mitarbeiter und noch einige übriggebliebene C-Mitarbeiter

- Pay is typical for Berlin (good if you live there, don't expect to make money)
- Growing fast, hard to keep track of everything
- A lot of A people, some B people and still some leftover C people