Bewertungen für Sociomantic Labs

Pros

Für alle, die eher künstlerisch, alternativ oder anderweitig nicht die typisch altbackenen Bürohengste mit steifen Hemdkragen sind, ist Sociomantic Labs einer der freiesten und erfüllendsten Orte zum Arbeiten. Es gibt erstaunliche Köpfe hier, von denen man lernen kann, und die Schönheit dessen, was sie tun, ist die Tatsache, dass sie es ohne eine Unternehmensumgebung, ohne das Sicherheitsnetz vordefinierter... Strukturen und Richtlinien, die sie führen, getan haben. Sie haben auf ihren Bauch vertraut, etwas, das viele von uns nicht jeden Tag können (oder nicht machen) und stattdessen auf andere schauen (die oft Führer genannt werden), die es für uns tun. Viele Menschen können nicht wie auf einem Piratenschiff arbeiten, aber ich persönlich finde es die beste Alternative, eine stressfreie Lebensweise zu haben, anstatt in einer wahnsinnig langweiligen Karriere-Kiste zu schuften. Sociomantic bietet das Beste aus beiden Welten, es gibt solide Stabilität und nahezu unendliche Flexibilität in einem verrückten, action-reichen Job. Es gibt hier auch Parties, soziales Leben rund um das Büro, und die große Vielfalt der Kollegen ist einfach außergewöhnlich. Ereignisse sind kaum im Nerd-Programmierer-Stil der Bürotreffen, wo alle Angst haben, sie selbst zu sein. In der Tat sind Menschen häufig 'zu viel' sie selbst, was weiter illustriert, dass Sociomantic ein unverblümter und ehrlicher Platz mit viel Transparenz zwischen Management und Entwicklern auf einer täglichen Basis ist. Darüber hinaus haben alle Entwicklungsleiter bei Sociomantic Labs tatsächlich direkte Entwicklungshintergründe. Und nicht nur das, sondern fast jeder einzelne von ihnen hat geholfen, das Produkt von Grund auf zu gestalten, um es gerne an die nächste Generation der großen Geister zu übergeben, von denen es viele hier gibt. Denn so klein wie die Personalabteilung ist, arbeitet sie doch hart wie in der Hölle, um sicherzustellen, dass die Sociomantic-Familie aus wirklich lebendigen Menschen besteht. Was die Arbeitsbelastung betrifft, sind wir alle toll wie Meister, aber auch so viele Mitarbeiter bekommen 20 % ihrer Wochenzeit frei, um andere Sachen oder persönliche Projekte zu entwickeln. Dies ist ein Programm, das versucht wurde, langsam in der ganzen Firma durchzusetzen. Manager diskutieren Karrierewege (zwischen 6 Monaten und 6 Jahren Länge) mit den Entwicklern nicht nur beim ersten Interview, sondern auch während ihrer wöchentlichen oder monatlichen Bewertungen. Obendrein gibt es die Möglichkeit, monatlich finanzielle Prämien zu verdienen, was jedermann mit einem überdurchschnittlichen Leistungswillen erreichen kann. Vieles davon ist informell – das stimmt – aber es werden die richtigen Schritte unternommen, um permanente Prozesse in Gang zu setzen, damit die Leute sich sogar während ihrer Arbeitszeit in den Labs in Richtung ihrer eigenen persönlichen Träume bewegen.

Kontras

Bei Sociomantic Labs wird von jedem erwartet, sein eigenes Gewicht zu ziehen (oder vielleicht sogar noch mehr, wenn sie wirklich einen Unterschied machen wollen), und so ist die Arbeit hier eine tägliche Herausforderung. Aber warten Sie, für jeden, der noch ein wenig Ehrgeiz hat, ist das ein Pro, kein Kontra. Also wenn es albern klingt, seinen Hintern zu bewegen, um Nummer Eins zu werden, dann kann ich sicher... verstehen, warum Sie nicht bei Labs arbeiten wollen. Ebenfalls, wenn Ihr Ego größer als Ihr Herz oder Ihre Eier (oder entsprechend Ihre Eierstöcke) ist, dann ist das auch nicht der Ort, um Ihre imaginären Muskeln spielen zu lassen. Und wenn Sie nur auf eine Gehaltsabrechnung aus sind, dann kann man offensichtlich davon ausgehen, dass ein Start-up nicht der richtige Ort für Sie ist, zumindest nicht, wenn man keine Millionen Euro an VC investiert hat. Wenn es das ist, worauf Sie aus sind, dann sollten Sie echt eine Firma suchen oder eine freiberufliche Karriere einschlagen. Es stimmt auch, dass Sociomantic ein chaotischer, ewig sich verändernder Arbeitsplatz ist. Ich gebe zu, das ist der echte Hammer, der einen verrückt machen kann, obwohl ehrlich gesagt jeder dies ganz klar während des Einstellungsgespräches zu hören bekommt. Die Wahrheit ist, dass das Unternehmen ständig in Bewegung, buchstäblich lebendig ist, und auf diese Weise sehr stark den Status von Berlin selbst spiegelt. Und ja, das kann auch einen sehr jugendlichen Geist verkörpern, aber das ist genau das, was das Unternehmen so organisch gedeihen lässt; es bekommt die richtigen Nährstoffe und die Leidenschaft, die es zum Wachsen braucht. Eine weitere Herausforderung für viele Mainstream-Mitarbeiter ist, dass es wirklich eine New York- oder London-Einstellung braucht, um erfolgreich bei Sociomantic Labs zu sein. Lustigerweise ist es im Allgemeinen das, was es braucht, um ein Start-up in vielen Tech-bezogenen Branchen heute aufzuziehen. Die Konkurrenz ist groß, kaufkräftig und wild, aber bei Sociomantic gibt es eine ehrliche Stimmung von Dringlichkeit, die viele durchschnittlich gesinnte Entwickler erschrecken oder sogar beleidigen kann. Sociomantic spiegelt die Realität der Werbeindustrie in ihrer rasanten, plumpen und nicht unbedingt zu allen Zeiten so "sicheren" Art. Aber das ist Unternehmertum im Kern: alles riskieren, sich den Arsch wund arbeiten und nach Gold graben. Wenn Sie das nicht schaffen, oder wenn die Opfer oder die Konsequenzen, die ein Nebenprodukt sind (z. B. laufende Prozesse, eine Menge DIY-Einstellung erforderlich, unvollständige Unternehmensorganisation, emotional aufgeladene und leidenschaftliche Debatten usw.), zu schwer sind, dann tut es mir leid zu sagen, aber dann sind Sie kein wahrer Unternehmer und Ihre Vorliebe für Start-ups ist nur dünnes Papier, nur Geschwätz, und Sie sind mehr verliebt in die Idee eines Start-ups als in die Realität eines solchen.

Rat an das Management

Drängen Sie weiter nach vorn, wie Siem stets gewesen sind. Sicher, Sie haben Fehler gemacht, und Sie können immer besser sein, besser organisiert und unendlich klarer in der Kommunikation (ernsthaft), aber lassen Sie sich nicht durch Neid und Hass von anderen und/oder Angst vor dem Erfolg daran hindern, Ihre Träume zu erreichen. Die Leute sagen, sie wollen den Erfolg, haben aber kein persönliches Verständnis für die... Opfer, die gebracht werden müssen, um es selbst in einem kleinen Rahmen zu erreichen. Die gleichen Leute schreiben an den Anfang ihrer CVs, was sie als ihre "persönliche Ziele" erreichen wollen, aber dann sind sie nicht Manns (oder entsprechend Frau) genug, wenn die Zeit kommt, die erforderlichen Schritte zu tun, die sie gehen wollten. Jeder will das Sicherheitsnetz, sich bei einem 'Manager' oder 'Chef' zu beklagen, aber niemand will diese ersten - langen und harten - Schritte tun, die erforderlich sind, um selbst ein Unternehmen aufzubauen. Daher mein Rat, Sociomantic-Management, einfach solchen Leuten kein Gehör zu schenken, denn in meinem Buch haben Sie bisher alles richtig getan. Und ich denke, dass die Industrie zustimmt.

Pros

Nettes Büro (Berlin), gelegentliche Partys, ein paar nette & freundliche Leute.

Kontras

Zu viele Intrigen, furchtbares, nicht funktionierendes Management, alte Technologie mit keiner Aussicht auf Veränderung, wenig Freiheiten, um Dinge zu verbessern, Angstkultur anstelle Vertrauenskultur.

Pros

Die Atmosphäre ist sehr offen und freundlich. Die Leute bemühen sich, gute Arbeit zu leisten und nicht anderen die Schuld zu geben. Egozentriker findet man hier kaum. Das Hauptziel ist es immer, einen guten Job zu machen. Das Management ist immer verfügbar und hört sich deine Probleme oder Anmerkungen an. Die Leute arbeiten nicht in abgeschotteten Würfeln, sondern direkt mit ihren Kollegen in einem großen Büro. Die... Kommunikation zu den Teammitgliedern wird unterstützt, z.B. um auch mal nach einem bestimmten Problem oder einer Arbeitsweise zu fragen, Feedback zu erhalten usw.

Kontras

Wie bei den meisten Startups sind die Prozesse noch nicht absolut ausgereift und manchmal wird es verwirrend. Dies wird aber besser, wenn die Firma wächst, dazulernt und einem selbst die Möglichkeit gibt, Dinge zu beeinflussen.

Pros

Junges und sehr motiviertes Umfeld voller talentierter Leute, die wissen, wie man hart arbeitet und richtig Party macht. Es entwickelt sich dynamisch und schnell, weshalb man in jeder Position etwas bewirken kann, egal ob klein oder groß.

Kontras

Im Sommer ist es im Büro richig heiß

Pros

Things that used to define the company: - Colleagues with enthusiasm and high level of skills - An open and relaxed culture where you always feel welcome - A flat hierarchy where you are valued as a person and the skills you bring - Actively supporting open-source projects Things that still are in place - Regular social activities and events - Flexible working hours, albeit with time-sheet... registration

Kontras

- Corporate culture where you as an employee feel more like a sheep. - Strict hierarchies and top-down management make communication and decision processes achingly slow. - The wish to have "numbers" for everything is enforced by micro-management through cumbersome IT systems. - Mediocre salary - Few benefits besides salary - Dlang is a nice language with many advantages over C++. However one should... consider that the community is small and very few companies use it. Thus moving into Dlang could affect future career opportunities negatively. - Developing new projects in Dlang is low priority which could lead to disappointment if the reason for applying is a deep interest in the language. - Though the high number of open positions might imply that the company is expanding, the reality is that the company is experiencing an employee exodus and management un-/intentionally is ignoring this and the reasons why.

Rat an das Management

The decision to move, what was previously known as Sociomantic labs, in a corporate direction is fait accompli. The implications of this are listed in the Cons section. I hope that management would allow themselves to reflect on the course which has been set before their Berlin office hits an iceberg.

Pros

* The team is amazing, people are great, eager and creative * Before dunnhumby integration there were many learning opportunities and freedom to implement processes and be creative * Dog-friendly office - really nice and family-like atmosphere * Location of the office

Kontras

* very corporate way of working * career opportunities limited * slow decision making

Pros

1. Challenging projects to work on. 2. Flexible timing. 3. Flat hierarchy. 4. Hip, cool and international culture. 5. Minimal meetings. 6. Minimal processes, 7. Friendly and international team. 8. I got complete freedom to choose the libraries of my choice with enough time to learn and grow, some other teams had minor to major restrictions though. 9. You can spend 20% of your time learning new things. 10. I... was encouraged and recognized for the efforts I had put in. 11. I thoroughly enjoyed working at Sociomantic Labs for more than 3 years. 12. You get plenty of scopes to develop your career.

Kontras

1. Outdated and slow hardware. Developers can't choose hardware of their choice, a single IT person makes the decision for everyone. 2. At times it gets difficult to coordinate between teams, without a product owner.

Rat an das Management

Keep the Sociomantic culture the way it is. Keep rocking and growing.

Pros

Sociomantic is a company comprised of talented people with a genuine passion for the business, product, culture and business success. With amazing energy and commitment the employees at Sociomantic work, collaborate and socialize together, resulting in a supportive, fun and collegiate work environment. Due to the rapid expansion of the business Sociomantic offers an international vibe and the continued ethos of... diversity and inclusion, flexibility and passion makes Sociomantic a truly great place to be. Sociomantic still has the best of both worlds - a start up vibe but a company in growth mode, offering lots of opportunity for development and to work in an environment where you can truly have impact, develop new projects and watch your work come to life. For the most part Sociomantic attracts and supports very talented, qualified and professional people, with the desire to meet business goals and help the company grow and succeed.

Kontras

Unfortunately, like many businesses in transition, Sociomantic's success is somewhat limited by a lack of alignment and commitment to a clear commercial strategy and robust business planning. Regional and functional leadership are at times left unsupported and unempowered as a result of poor planning, forecasting and reactive decision making. At times strategic business decisions seemingly rest in the hands of a... very few and the reasoning behind these decisions is not always clear nor well communicated. This unfortunately seems to lead to situations where leadership is at odds with one another and left uninformed of situations where the commercial impact can be significant. The reactive 'fix' to problems sees a talented team spend a lot of time working at a hands-on level, firefighting instead of planning. For the most part the leadership at Sociomantic is made of talented and qualified professionals with experience and a track record of success in their field. However, there are still some pockets of legacy and loyalty hires, who may well have been suited to the business in its early phase, but perhaps are not in the right roles for the business in its current or future state. The structure needs and overhaul to align with the business needs moving forward, a monetized and growing business needs a closely aligned professional leadership team with specific expertise.

Rat an das Management

Develop a strong commercial roadmap based on tangible data, realistic revenue forecasting and an aligned sales and product plan. Support your leadership to achieve this and to enable their own teams to deliver. Reward those who achieve and overachieve their goals only. Set clear expectations of what success looks like and work to this vision. Let go of the legacy loyalty and make decisions based on business... needs and the aligned expertise that is required for now and for future. There is an apt phrase "Hire great people and then get out of their way". Many people at Sociomantic could achieve so much more than you imagine if enabled and empowered to do so.