Bewertungen für Sociomantic Labs

Pros

Dinge, die das Unternehmen früher definiert haben: - Begeisterte Kollegen mit hohen Fähigkeiten - Eine offene und entspannte Arbeitskultur, in der man sich immer aufgenommen gefühlt hat - Eine flache Hierarchie, in der man als Mensch und für das mitgebrachte Können geschätzt wird - Aktive Unterstützung von Open-Source-Projekten Dinge, die es noch immer gibt: - Regelmäßige soziale Aktivitäten und Events - Flexible Arbeitszeiten, wenn auch mit Zeiterfassung

Kontras

- Unternehmenskultur, in der man sich als Arbeitnehmer mehr wie ein Schaf vorkommt. - Strikte Hierarchien und Top-Down-Management bremsen Kommunikation und Entscheidungsprozesse aus. - Der Wunsch nach „Zahlen“ für alles mögliche wird durch Mikromanagement durch lästige IT-Systeme verstärkt. - Mittelmäßiges Gehalt - Kaum Leistungen neben dem Gehalt - Dlang ist eine gute Programmiersprache mit vielen Vorteilen gegenüber C++. Dabei sollte man allerdings wissen, dass die Community klein ist und nur von wenigen Firmen genutzt wird. Der Wechsel zu Dlang könnte zukünftige Karrieremöglichkeiten negativ beeinflussen. - Die Entwicklung neuer Projekte in Dlang hat eine geringe Priorität, was zu Enttäuschungen führen könnte, wenn der Grund für die Bewerbung ein großes Interesse an der Sprache ist. - Obwohl die hohe Anzahl offener Stellen bedeuten könnte, dass das Unternehmen expandiert, erlebt das Unternehmen in Wirklichkeit eine Mitarbeiterabwanderung und das Management ignoriert dies und die Gründe dafür absichtlich/unabsichtlich.

Pros

* Viele tolle Leute * Schönes Büro * Schöner Standort

Kontras

* Zuviel Politik. * Hierarchische Organisation * Befördert wird man nur, wenn man mit den Chefs befreundet ist.

Pros

1. Herausfordernde Projekte, an denen gearbeitet werden kann. 2. Flexibles Timing 3. Flache Hierarchie. 4. Hip, cool und internationale Kultur. 5. Minimale Meetings. 6. Minimale Prozesse 7. Freundliches und internationales Team. 8. Ich hatte die Freiheit, die Bibliotheken meiner Wahl zu nutzen, mit genügend Zeit, um zu lernen und zu wachsen. Einige andere Teams hatten aber kleinere bis große Einschränkungen. 9. Sie können 20% Ihrer Zeit damit verbringen, neue Dinge zu lernen. 10. Ich wurde ermutigt und mein Engagement gewertschätzt. 11. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht, mehr als 3 Jahre lang bei Sociomantic Labs zu arbeiten. 12. Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln

Kontras

1. Veraltete und langsame Hardware. Entwickler können keine Hardware ihrer Wahl wählen, eine einzige IT-Person trifft die Entscheidung für jeden. 2. Manchmal wird es schwierig, sich ohne Product Owner zwischen den Teams abzustimmen.

Pros

Sociomantic ist ein Unternehmen, das sich aus talentierten Menschen mit einer echten Leidenschaft für das Geschäft, das Produkt, die Kultur und den Geschäftserfolg zusammensetzt. Mit erstaunlicher Energie und Engagement arbeiten die Mitarbeiter von Sociomantic zusammen und knüpfen Kontakte, was zu einem hilfsbereiten, lustigen und kollegialen Arbeitsumfeld führt. Aufgrund der schnellen Expansion des Unternehmens bietet Sociomantic eine internationale Atmosphäre und das anhaltende Ethos von Vielfalt und Integration, Flexibilität und Leidenschaft macht Sociomantic zu einem wirklich großartigen Arbeitsplatz. Sociomantic hat immer noch das Beste aus beiden Welten - das Start-up-Feeling, aber gleichzeitig ein Unternehmen im Wachstumsmodus, das viele Möglichkeiten für Entwicklung und Arbeit in einem Umfeld bietet, in dem man wirklich etwas bewegen, neue Projekte entwickeln und zusehen kann, wie die eigene Arbeit zum Leben erwacht. In den meisten Fällen zieht Sociomantic sehr talentierte, qualifizierte und professionelle Mitarbeiter an und unterstützt sie, mit dem Wunsch, Geschäftsziele zu erreichen und dem Unternehmen zu helfen zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Kontras

Leider ist der Erfolg von Sociomantic, wie bei vielen Unternehmen im Wandel, etwas eingeschränkt durch mangelnde Ausrichtung und Engagement für eine klare Geschäftsstrategie und eine solide Geschäftsplanung. Regionale und funktionale Führung werden manchmal nicht unterstützt und nicht erzwungen, was auf schlechte Planung, Prognosen und reaktive Entscheidungsfindung zurückzuführen ist. Manchmal liegen strategische Geschäftsentscheidungen scheinbar in den Händen weniger und die Gründe für diese Entscheidungen sind nicht immer klar und gut kommuniziert. Dies scheint leider zu Situationen zu führen, in denen die Führung im Widerspruch zueinander steht und nicht über Situationen informiert ist, deren wirtschaftlichen Auswirkungen erheblich sein können. Die reaktive Problemlösung sieht vor, dass ein talentiertes Team viel Zeit damit verbringt, auf praktischer Ebene zu arbeiten und Feuerwehr zu spielen statt Planung zu betreiben. Die Führung bei Sociomantic besteht größtenteils aus talentierten und qualifizierten Fachkräften mit Erfahrung und einer Erfolgsgeschichte in ihrem Bereich. Es gibt jedoch noch einige mit Alte und Mitarbeiter, die aus Loyalitätsgründen eingestellt wurden, die zwar für das Unternehmen in seiner Frühphase gut geeignet waren, aber vielleicht nicht in den richtigen Rollen für das Unternehmen in seinem gegenwärtigen oder zukünftigen Zustand sind. Die Struktur muss angepasst und überarbeitet werden, um sich an den zukünftigen Geschäftsanforderungen auszurichten, ein monetarisiertes und wachsendes Unternehmen benötigt ein eng abgestimmtes professionelles Führungsteam mit spezifischem Fachwissen.

Pros

Interessanter Bürostandort im Zentrum von Berlin, in der Nähe der Kanäle.

Kontras

Kein Fokus auf der Managementebene, Technologieplattform für technische Entwicklung auf CRUD-Niveau und keine Befolgung bewährter Softwareentwicklungs-Techniken.

Pros

Das Unternehmen stellt wirklich außergewöhnliche Leute ein und hat es geschafft, viele Talente trotz der herausfordernden Umstände zu behalten. Sociomantic ist ein Unternehmen mit tiefen Wurzeln und klarer Kanten, das dazu neigt, bodenständige Menschen ohne Ego anzuziehen, die die Dinge einfach umsetzen. Es gibt einen großen betrieblichen Spielraum, sein Team zu führen, wie man es will, und wenn die Geschäftsleitung einem vertraut, hat man eine große Autonomie und viele Freiheiten.

Kontras

Das Unternehmen ist derzeit an einem heiklem Punkt und obwohl es eine Fülle an Potential hat, steht es einigen wirklichen Herausforderungen gegenüber, nämlich primär die folgenden: - Eine Unternehmensstruktur, die zu sehr von einer Person abhängig ist (Geschäftsführer/Gründer) - Eine Muttergesellschaft, die wenig bis kein Interesse oder Verständnis dafür hat, was Sociomantic macht und deswegen nicht die richtige Richtung und Unterstützung für das Unternehmen vorgibt - Innovationen entstehen nicht schnell genug mit dem Ergebnis, dass das Unternehmen hinter seinen Wettbewerbern zurückfällt - Reaktive Entscheidungen der Geschäftsführung, die kein Vertrauen in die zukünftige Richtung des Unternehmens wecken

Pros

Ein tolles Unternehmen mit tollen Leuten. Jeder war sehr freundlich und zugänglich. Obwohl das Unternehmen in den letzten Jahren erheblich gewachsen ist, hat es immer noch den Gemeinschaftssinn eines Start-ups.

Kontras

Wegen der Größe sind möglicherweise ein paar der Vorteile eines Start-ups verlorengegangen, um in anderen Bereichen zu gewinnen, z. B. hat man nicht so viel Verantwortung und Freiheit wie oft bei neuen Start-ups.