Bewertungen für Sociomantic Labs

Pros

1. Herausfordernde Projekte, an denen gearbeitet werden kann. 2. Flexibles Timing 3. Flache Hierarchie. 4. Hip, cool und internationale Kultur. 5. Minimale Meetings. 6. Minimale Prozesse 7. Freundliches und internationales Team. 8. Ich hatte die Freiheit, die Bibliotheken meiner Wahl zu nutzen, mit genügend Zeit, um zu lernen und zu wachsen. Einige andere Teams hatten aber kleinere bis große Einschränkungen. 9. Sie können 20% Ihrer Zeit damit verbringen, neue Dinge zu lernen. 10. Ich wurde ermutigt und mein Engagement gewertschätzt. 11. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht, mehr als 3 Jahre lang bei Sociomantic Labs zu arbeiten. 12. Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln

Kontras

1. Veraltete und langsame Hardware. Entwickler können keine Hardware ihrer Wahl wählen, eine einzige IT-Person trifft die Entscheidung für jeden. 2. Manchmal wird es schwierig, sich ohne Product Owner zwischen den Teams abzustimmen.

Pros

* Viele tolle Leute * Schönes Büro * Schöner Standort

Kontras

* Zuviel Politik. * Hierarchische Organisation * Befördert wird man nur, wenn man mit den Chefs befreundet ist.

Pros

Sociomantic ist ein Unternehmen, das sich aus talentierten Menschen mit einer echten Leidenschaft für das Geschäft, das Produkt, die Kultur und den Geschäftserfolg zusammensetzt. Mit erstaunlicher Energie und Engagement arbeiten die Mitarbeiter von Sociomantic zusammen und knüpfen Kontakte, was zu einem hilfsbereiten, lustigen und kollegialen Arbeitsumfeld führt. Aufgrund der schnellen Expansion des Unternehmens bietet Sociomantic eine internationale Atmosphäre und das anhaltende Ethos von Vielfalt und Integration, Flexibilität und Leidenschaft macht Sociomantic zu einem wirklich großartigen Arbeitsplatz. Sociomantic hat immer noch das Beste aus beiden Welten - das Start-up-Feeling, aber gleichzeitig ein Unternehmen im Wachstumsmodus, das viele Möglichkeiten für Entwicklung und Arbeit in einem Umfeld bietet, in dem man wirklich etwas bewegen, neue Projekte entwickeln und zusehen kann, wie die eigene Arbeit zum Leben erwacht. In den meisten Fällen zieht Sociomantic sehr talentierte, qualifizierte und professionelle Mitarbeiter an und unterstützt sie, mit dem Wunsch, Geschäftsziele zu erreichen und dem Unternehmen zu helfen zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Kontras

Leider ist der Erfolg von Sociomantic, wie bei vielen Unternehmen im Wandel, etwas eingeschränkt durch mangelnde Ausrichtung und Engagement für eine klare Geschäftsstrategie und eine solide Geschäftsplanung. Regionale und funktionale Führung werden manchmal nicht unterstützt und nicht erzwungen, was auf schlechte Planung, Prognosen und reaktive Entscheidungsfindung zurückzuführen ist. Manchmal liegen strategische Geschäftsentscheidungen scheinbar in den Händen weniger und die Gründe für diese Entscheidungen sind nicht immer klar und gut kommuniziert. Dies scheint leider zu Situationen zu führen, in denen die Führung im Widerspruch zueinander steht und nicht über Situationen informiert ist, deren wirtschaftlichen Auswirkungen erheblich sein können. Die reaktive Problemlösung sieht vor, dass ein talentiertes Team viel Zeit damit verbringt, auf praktischer Ebene zu arbeiten und Feuerwehr zu spielen statt Planung zu betreiben. Die Führung bei Sociomantic besteht größtenteils aus talentierten und qualifizierten Fachkräften mit Erfahrung und einer Erfolgsgeschichte in ihrem Bereich. Es gibt jedoch noch einige mit Alte und Mitarbeiter, die aus Loyalitätsgründen eingestellt wurden, die zwar für das Unternehmen in seiner Frühphase gut geeignet waren, aber vielleicht nicht in den richtigen Rollen für das Unternehmen in seinem gegenwärtigen oder zukünftigen Zustand sind. Die Struktur muss angepasst und überarbeitet werden, um sich an den zukünftigen Geschäftsanforderungen auszurichten, ein monetarisiertes und wachsendes Unternehmen benötigt ein eng abgestimmtes professionelles Führungsteam mit spezifischem Fachwissen.

Pros

Interessanter Bürostandort im Zentrum von Berlin, in der Nähe der Kanäle.

Kontras

Kein Fokus auf der Managementebene, Technologieplattform für technische Entwicklung auf CRUD-Niveau und keine Befolgung bewährter Softwareentwicklungs-Techniken.

Pros

Ein tolles Unternehmen mit tollen Leuten. Jeder war sehr freundlich und zugänglich. Obwohl das Unternehmen in den letzten Jahren erheblich gewachsen ist, hat es immer noch den Gemeinschaftssinn eines Start-ups.

Kontras

Wegen der Größe sind möglicherweise ein paar der Vorteile eines Start-ups verlorengegangen, um in anderen Bereichen zu gewinnen, z. B. hat man nicht so viel Verantwortung und Freiheit wie oft bei neuen Start-ups.

Pros

eigentlich keine, abgesehen von gelegentlichem kostenlosen Essen (nicht frisch ...)

Kontras

eines der schrecklichsten/erbärmlichsten Unternehmen, für das man arbeiten kann ... Eine wahre Schande! Wenn Ihnen Ihre Karriere wichtig ist, versuchen Sie, ein ernsthafteres Unternehmen zu finden ... erwarten Sie nicht zu verdienen, was Ihnen zusteht ... Gehalt ungefähr 30.000 pro Jahr ... einige Angestellte sind nett, einige andere sind totale Sonderlinge, so dass du dich zumindest in ihrer Anwesenheit angewidert fühlst ... die große Mehrheit möchte gehen und eine bessere Stelle (mit angemessener Bezahlung) finden! Bleiben Sie diesen Versagernfern!!