Mitarbeiterbewertungen für Skechers U.S.A. zu „upper management“

Aktualisiert am 13. Aug 2019

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3.6
62%
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76%
Befürworten Geschäftsführer
Skechers U.S.A. Chairman and CEO Robert Greenberg
Robert Greenberg
378 Bewertungen

Bewertungen zu „upper management“

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  1. „Es ist, was es ist”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Kundenbetreuer in Vaughan, ON
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Skechers U.S.A. gearbeitet - Teilzeit

    Pros

    Das Team, mit dem ich zusammengearbeitet habe, war großartig und freundlich. Gute Chance, meine Verkaufsfähigkeiten zu optimieren

    Kontras

    Oberes Management übt viel Druck auf die Mitarbeiter aus

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. Hilfreich (1)

    „Unorganisiert.”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Vorstandsassistenz in New York, NY
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Skechers U.S.A. - Vollzeit

    Pros

    Ich habe das Team, mit dem ich tagtäglich gearbeitet habe, wirklich genossen. Auch die Treffen zur Einführung neuer Produkte und zum besseren Verständnis ihrer Eigenschaften.

    Kontras

    Stark unorganisiert. Das obere Management kümmert sich nicht um den Input der unteren. Zu viele Einschränkungen für Mitarbeiter mit dem Wunsch, die Erwartungen zu übertreffen. Das Merchandising hatte eine weitaus höhere Priorität als der Tagesumsatz. Der Filialleiter war aufgrund der vielen Reisen kaum anwesend.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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