Sigma-Aldrich heißt jetzt MilliporeSigma.
Bewertungen für Sigma-Aldrich
Aktualisiert am 6. Apr 2020
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Befürworten Geschäftsführer
Rakesh Sachdev
128 Bewertungen
„QA-Manager”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Kultur & Werte★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
EmpfiehltPositive PrognoseStimmt gegen GeschäftsführerIch habe für mehr als 8 Jahre bei Sigma-Aldrich gearbeitet - Vollzeit
Pros
Innovative Umfeld. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Attraktive Entlöhnung.
Kontras
Zu langsame Entscheidungsprozesse. Zuviel Top-down
Weiterlesen„Top”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Kultur & Werte★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
EmpfiehltNeutrale PrognoseKeine Meinung zum GeschäftsführerIch habe für mehr als 5 Jahre bei Sigma-Aldrich gearbeitet - Vollzeit
Pros
Flexible Arbeitszeiten, super Lohn, Sigma machts möglich! Man baut für Mitarbeiter sogar behindertgerecht um. Wenn jemand Körperliche Beschwerden hat, werden keine Mittel gescheut dies Vorzubeugen.
Kontras
Amerikanisches Untenrehmen, somit auch längere Dienstwege
„Guter Einstiegsjob”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Kultur & Werte★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
EmpfiehltIch habe bei Sigma-Aldrich gearbeitet - Vollzeit
Pros
Gutes Team, Man wird gefördert
Kontras
Eher tiefer Lohn, Wenig Zusatzleistungen
„Insgesamt ist es eine gute Firma”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
Ich habe bei Sigma-Aldrich gearbeitet - Vollzeit
Pros
Gesamtbild der F & E-Entwicklung
Kontras
Die Fertigung muss verbessert werden
- Hilfreich (1)
„Großes Unternehmen mit über 900 Mitarbeitern”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Kultur & Werte★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
Empfiehlt nichtNeutrale PrognoseKeine Meinung zum GeschäftsführerIch habe für mehr als 10 Jahre bei Sigma-Aldrich gearbeitet - Vollzeit
Pros
Sie haben wirklich gute Vorteile
Kontras
Bundesweit unter neuer Leitung
- Hilfreich (3)
„Schlechter Arbeitsplatz”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Kultur & Werte★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
Empfiehlt nichtKeine Meinung zum GeschäftsführerIch habe für mehr als ein Jahr bei Sigma-Aldrich gearbeitet - Vollzeit
Pros
Work-Life-Balance war gut
Kontras
Viele schlechte Manager
- Hilfreich (3)
„Wissenschaftler”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Kultur & Werte★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
Neutrale PrognoseKeine Meinung zum GeschäftsführerIch habe weniger als ein Jahr bei Sigma-Aldrich gearbeitet - Vollzeit
Pros
Sie sammeln Erfahrungen in Naturwissenschaften und Chemie.
Kontras
Eine Beförderung zu bekommen dauert ziemlich lange. Darüber hinaus erhalten Personen, die im Labor fähiger und talentierter sind, mehr Arbeit und Verantwortung, während diejenigen, die weniger talentiert und fleißig sind, einfachere Aufgaben erhalten. Beide Arten von Menschen werden im gleichen Tempo durch das Unternehmen voranschreiten.
Weiterlesen - Hilfreich (1)
„Schlechtester Arbeitsplatz”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Kultur & Werte★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
Ich habe bei Sigma-Aldrich gearbeitet - Vollzeit
Pros
Sie erhalten einen Gehaltsscheck. Keine zusätzliche Zeit erforderlich
Kontras
Wirklich schlechtes Management, verdammt niedriges Gehalt, schlechtes Arbeitsumfeld für Laboranten
Weiterlesen Pros
Sehr freundliche Mitarbeiter Die Bezahlung ist wettbewerbsfähig.
Kontras
Neue Mitarbeiter bekommen schreckliche Arbeitszeiten. Muss den ganzen Tag am Schreibtisch hängen bleiben.
- Hilfreich (2)
„Kein schlechter Ort als erster Job”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Kultur & Werte★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
Empfiehlt nichtIch habe für mehr als 5 Jahre bei Sigma-Aldrich gearbeitet - Vollzeit
Pros
Das Unternehmen versucht, Entlassungen in langsamen Phasen zu vermeiden, indem es Mitarbeiter anderen Abteilungen zuweist.
Kontras
Die Schichtrotation rund um die Uhr ist für die Mitarbeiter schwierig, und das Management erwartet, dass die Mitarbeiter das gleiche Tempo wie bei einer 8-Stunden-Schicht beibehalten. Von den Mitarbeitern wurde erwartet, dass sie Urlaub nutzen, um an Unternehmensfunktionen teilzunehmen, wenn sie während dieser Zeit arbeiten sollten.
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