Siegfried Bewertungen | Glassdoor.de

Bewertungen für Siegfried

Aktualisiert am 14. Dez 2018

Zum Filtern von Bewertungen müssen Sie sich entweder oder .
2.7
42%
Würden einem Freund empfehlen
0%
Befürworten Geschäftsführer
Siegfried CEO Wolfgang Wienand (no image)
Wolfgang Wienand
1 Bewertung
  1. „Guter Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Siegfried - Vollzeit

    Pros

    Gute Entlohnung und gute Kollegen

    Kontras

    Technologisch nicht auf dem neuesten Stand

    Siegfried2018-12-14
  2. „Super Arbeitgeber mit Wachstumspotential”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Siegfried - Vollzeit

    Pros

    Man kann noch einen Unterschied machen, keine Grosskonzern-Zustände. Internationalisierung ist sehr spannend mitzuerleben, Zusammenarbeit zwischen Standorten in USA, China, Deutschland, Frankreich und Schweiz.

    Kontras

    Homeoffice-Kultur ist noch nicht ausgeprägt entwickelt, hier und da noch veraltete Systeme

    Siegfried2018-03-13
  3. Hilfreich (1)

    „.... im Umbruch / Wandel”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Business Development Manager in Zofingen
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Siegfried gearbeitet -

    Pros

    Akquisition / Expansion im API Bereich

    Kontras

    Abbau im Fertigproduktbereich Keine Entwicklung von neuen Darreichungsformen bzw. Projekten Personalabbau von älteren Mitarbeitern d.h. ältere Mitarbeiter werden durch jüngere ersetzt Abbau von Sozialleistungen (d.h. Reduktion Urlaubszeit für ältere Mitarbeiter, Reduktion der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist, Reduktion der auszahlbaren Bonuszahlungen) Kommunizierte Werte decken sich NICHT mehr mit dem, was gelebt wird.

    Weiterlesen
    Siegfried2016-07-25

Wählen Sie eine andere Sprache aus und lesen Sie weitere Bewertungen.

3 Bewertungen gefunden
</>Einbinden