Bewertungen für Senvion

Pros

Tolles Betriebsklima und absolut nette und aufgeschlossene Kollegen jeder Altersklasse.

Kontras

Durch die angespannte Lage in letzter Zeit ist es natuerlich auch bei den Kollegen nicht mehr so entspannt und das spuehrt man manchmal. Ist aber auch keine Überraschung und hoffentlich bald wieder vorbei...

Pros

Nette Kollegen, welche (meist) gut zusammen halten; keine Diskriminierung der Geschlechter; meiste sehr eigenständige Arbeit

Kontras

viel Arbeit und wenig Dank oder Wertschätzung; Führungskräfte sind meist eine Katastrophe; keinerlei Konsequenzen für keine Entscheidungen oder total unsinnige Entscheidungen; Geschäftsführung hat die letzten Jahre die Firma gegen die Wand gefahren; aus Fehlern wird nichts gelernt

Rat an das Management

Hört auf eure Mitarbeiter, haltet Versprechunge, lernt aus Fehlern und denkt daran, dass ihr ohne die Miterbeiter, welche die eigentliche Arbeit machen, gar nichts seid.

Pros

good salaries, good product, young team

Kontras

future of Senvion is unknown

Pros

Tolles Team mit viel Innovativen Ideen

Kontras

Schwere Situation durch die Insolvenz

Rat an das Management

Seit dem Wechsel in der Führungsetage merkt man neuem Schwung und bessere Identifikation mit der Firma

Pros

Faire Bezahlung, Umweltschutz, nette Kollegen

Kontras

Zu häufige Änderung von Prozessen

Pros

Gutes Klima der Mitarbeiter hat es dort so lange gegeben, wie ich dort war! Egal ob über Zeitarbeitsfirma oder fest angestellt, es wurde sich immer untereinander geholfen.

Kontras

Unklare Unternehmenspolitik! Bedauerlicher Weise wurden nach der Schließung von "Powerblades" auch im Werk die Leute dezimiert, allerdings wurde nicht wirklich darauf geachtet, wer was in welcher Qualität kann.

Rat an das Management

Vielleicht wäre es mal sinnvoll, sich alle Leute im einzelnen anzusehen, dass sie wissen, wer wie für sie arbeitet, dann hätten vielleicht nie so viel gute Leute gehen müssen

Pros

Tätigkeit interessant, Kollegen guter Zusammenhalt

Kontras

Führungsebenen planlos und wenig Verbesserungsfähig, das Choas fing schon bei in den kleinen Führungsebenen an, und ging hoch bis ins oberste Management.

Rat an das Management

Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und ihnen mehr Aufstiegsmöglickkeiten geben. Verbesserungsvorschläge annehmen und auf qualifizierte Vorgesetzte achten.

Pros

Identifikation mit den Produkten ist hoch, Bezahlung ist im üblichen Rahmen - Tarifstruktur der IG Metall

Kontras

Schlechte bis fehlende Kommunikation von Unternehmensentscheidungen, mittleres Management arbeitet wahlweise ohne Rückgrat oder mit Intrigen

Rat an das Management

Fokus auf die Kernprodukte legen, Kommunikation im Unternehmen verbessern, Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter nutzen