Bewertungen für Senvion
Aktualisiert am Jun 25, 2021
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42 von über 108 Bewertungen gefunden
- Beliebtheit
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- Älteste zuerst
"Faire Bezahlung, Umweltschutz, nette Kollegen" (in 4 Bewertungen)
"Kollegiales Verhalten von den Vorgesetzten, gutes Gehalt, interessante Aufgaben" (in 3 Bewertungen)
"Es wird zu sehr Fokus darauf gelegt die eigenen Prozesse und Strukturen zu bedienen" (in 3 Bewertungen)
"Relative hohe Mitarbeiterfluktuation - daür sollte man die Gründe finden" (in 2 Bewertungen)
- Ehem. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Die Arbeit und das Team
Kontras
teilweise wurden Meetings durchgeführt die man sich hätte ersparen können
- Ehem. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre★★★★★
Pros
Gute Mitarbeiter, interessante und tolle Projekte
Kontras
Managment, Vertauen, Berater, Center-Bridge, Sulzlon
- Ehem. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre★★★★★
Pros
Tolles Team, gute Entwicklung der MA
Kontras
Insolvenz 2019 und damit das Ende einer Ära.
- Ehem. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Innovativ, Nachhaltig, Kollegial, Offensiv, Ambitioniert
Kontras
Leider waren die Bemühungen der Firma kommerziell nicht erfolgreich
- Ehem. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Innovatives ambitioniertes Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien
Kontras
Leider hat das Unternehmen keine kommerziellen Erfolg gehabt
- Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre★★★★★
Pros
Hohe Verantwortung, angenehme Teams, spannende Projekte
Kontras
Risikoreicher, volatiler Markt, Insolvenzrisiko, Eigentümer
Weiterlesen - Ehem. Mitarbeiter★★★★★
Pros
Schnell Verantwortung und gute Kollegiatschaft
Kontras
Finanzielle Situation und schwerlich nachvollziehbare Entscheidungen
- Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre★★★★★
Pros
Tolles Produkt, leider von der Politik kaputt gemacht.
Kontras
Zu schnell gewachsen. Prozesse werden nicht gelebt.
Weiterlesen - Ehem. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre★★★★★
Pros
Für die Region hohes Gehalt
Kontras
HR agiert weitgehend unprofessionell Hoher Arbeitsdruck
- Akt. Mitarbeiter★★★★★
Pros
die fachlich kompetenten Kollegen, die sich jedoch bereits verabschiedet haben
Kontras
Titel zählen mehr als tatsächliche Kompetenz kein Sozialplan Aufgaben werden traditionell nach unten weg delegiert schlechte Stimmung
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