Bewertungen für Samsung Semiconductor Inc (US)

Aktualisiert am May 16, 2021

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5 von über 423 Bewertungen gefunden

4.0
78%
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87%
Befürworten Geschäftsführer
Samsung Semiconductor Inc (US) President and CEO Dr. Kinam Kim
Dr. Kinam Kim
80 Bewertungen

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  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Fake

    May 16, 2021 - Project Manager 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gehalt, sehr gute Work-Life Balance

    Kontras

    keine Kontras, alles perfekt xD

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  2. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter

    herausfordernde, sich schnell verändernde Geschäftsumgebung

    Nov 12, 2019 - Vertriebsmanager 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Bezahlung, dynamische und herausfordernde Branche

    Kontras

    Koreanische Kultur, militärischer Arbeitsstil

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  3. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Es ist ein netter Arbeitsplatz, wenn man flexibel genug ist

    Apr 23, 2019 - Produktmanager 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Interessanter Arbeitsplatz, unterschiedliche Aufgaben und Aktivitäten auf monatlicher Basis

    Kontras

    Einige Produkte konkurrieren in einer reifen Branche, es ist schwierig, neue Geschäftsmöglichkeiten zu finden

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    Reaktion von Samsung Semiconductor Inc (US)

    Human Resources

    Wir sind uns einig - die Arbeit ist interessant und herausfordernd, das ist ein Teil dessen, was sie so lohnend macht. Exzellente Mitarbeiter wie Sie helfen uns, uns der Herausforderung zu stellen und sind unser wertvollstes Kapital. Scheuen Sie sich nicht, die Leistungen Ihrer Kollegen und Ihre eigenen Beiträge hervorzuheben! Wir haben viele lustige und sinnvolle Möglichkeiten, Mitarbeiter zu erkennen und zu schätzen.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  4. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Sr. Account Manager

    Dec 12, 2018 - Anonymous 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Paket (Gehalt, Bonus, Auto) - Möglichkeit, im Job zu wachsen in Bezug auf Produktportfolios - Möglichkeit, Produktstrategie voranzutreiben, um das Konto aufzustocken - Technologiegetriebenes Unternehmen mit einem Sinn dafür, über sich hinauszuwachsen -ZUGANG zu Samsung Elektronik-Produkten (Fernseher, Handy) mit Rabatt - Koreanische Kultur in allen Geschäftsbereichen - Extreme Kontrolle über Technologieprozesse - Work-Life-Balance: abhängig von Wirtschaft und Saisonalität

    Kontras

    - Hauptverwaltung in Korea ist getrieben von der Technologie, nicht zwangsläufig vom Markt - Undurchsichtigkeit der Produktstrategie, eine Entscheidung kann zur Herstellung eines falschen Produkts führen - Work-Life-Balance: Manche Leute haben das Gefühl, zu viel zu arbeiten

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  5. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Gut bezahlt, aber die koreanische Arbeitskultur ist hart!

    Sep 4, 2016 - Anonymous 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Recht gut bezahlt und gute Vergünstigungen wie zum Beispiel kostenloses Frühstück - Großer Markenname und starkes Marketing - Gute Technologien und starke Forschung sowie Entwicklung - Schnelles Benchmarking (Fast Follower) - Die meisten Ingenieure sprechen zumindest auf einem gewissen Niveau Englisch im Vergleich zu anderen asiatischen Firmen, wo zum Teil selbst Ingenieure in der Zentrale schlechtes Englisch sprechen - rundum gute Unterstützung durch die Zentrale

    Kontras

    - Arbeitskultur ist sehr von oben nach unten gerichtet - kein Respekt vor den einheimischen Angestellten - sehr kurzfristig orientiertes Geschäft, kein langfristiger Plan (die Zentrale sorgt sich hauptsächlich um die monatlichen Verkaufszahlen) - manche Manager aus der Zentrale sind sehr arrogant - nicht viele kreative Produkte, aber mehr Benchmarking vom Marktführer - Kommunikationsprobleme, was typisch in asiatischen Firmen ist - sehr abhängig von der Geschäftsabteilung, in der Sie arbeiten: Zum Beispiel gibt es in der Speicherung eine gute Position und guten Anreiz, während LED und Darstellung wegen des starken Wettbewerbs mit niedrigen Gewinnen und Umsätzen kämpfen - im Falle von LED ist die allgemeine Arbeitsatmosphäre schrecklich, hauptsächlich wegen des Drucks der koreanischen Zentrale und ihrem Ansatz - insgesamt sehr, sehr autoritäre und militärische Arbeitskultur, hauptsächlich von der koreanischen Zentrale ausgehend - die lokalen Verkaufsabteilungen können die Entscheidungen der koreanischen Zentrale nicht wirklich beeinflussen, was typisch für koreanische Firmen ist, Sie werden es also frustrierend finden, Geschäfte durchzuführen - wie andere große Firmen ist diese sehr bürokratisch und es gibt eine Mikro-Systemkontrolle, was sehr viel zusätzliche Arbeit erfordert. Das Ausgabensystem ist eines der kompliziertesten Systeme.

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    5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
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