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Bewertungen für SMA Solar Technology

Aktualisiert am 4. Dezember 2018
48 Bewertungen

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3,3
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
SMA Solar Technology CEO Pierre-Pascal Urbon
Pierre-Pascal Urbon
22 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Immer noch ein Blick auf die Mitarbeiter”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei SMA Solar Technology

    Pros

    Flexible Arbeitszeit, Eigenverantwortung, Transparenz, gute Sozialleistungen, Raum für eigene Ideen, Teamarbeit, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Produkte die zur Energiewende beitragen

    Kontras

    Ist halt kein Start up mehr und es kann nicht jeder machen was er will. Manchmal dauern Dinge etwas länger und die Prozesse könnten besser und schlanker sein.

    Rat an das Management

    gebt euren Mitarbeitern mehr Verantwortung


  2. Hilfreich (2)

    „Nicht mehr empfehlenswert”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Niestetal
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Niestetal
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei SMA Solar Technology (Über 5 Jahre)

    Pros

    War mal ein tolles Unternehmen

    Kontras

    Hohe Jobunsicherheit, zunehmend hinterhältiges Kollegenverhalten u.a. wegen ständiger Überlastung, Desorganisation, Vorgesetzte ohne Führungsverhalten

    Rat an das Management

    Viel Spass, wenn die unter Kostendruck entwickelten Produkte der vergangenen 2-3 Jahre ins Alter kommen.

  3. „Gute Position - Wachstumsmarkt”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Export Manager in Kassel
    Akt. Mitarbeiter - Export Manager in Kassel
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei SMA Solar Technology (Über 3 Jahre)

    Pros

    Wachstumsmarkt
    Hohe Qualität
    Starke Produktpipeline
    CEO treibt Veränderung
    Gute Infopolitik

    Kontras

    Hoher Preisdruck
    Regulierung
    Wettbewerbsintensiv
    Importzölle machen Leben schwer
    Profitabilität


  4. „Weltmarktführer”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Kassel
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Kassel
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei SMA Solar Technology (Über 5 Jahre)

    Pros

    Vertrieb setzt zunehmend auf das System und nicht nur den Wechselrichter; Neue Ansätze im Bereich Dienstleistungen, Service und online; volles Portfolio und starke internationale Präsenz, Hohe Transparenz (Intranet, Management Meeting, Betriebsversammlung, Kamingespräche mit CEO, etc)

    Kontras

    Ständige Veränderung in der Nachfrage erfordern hohe Flexibilität (gestern 1 Schicht Betrieb, morgen 3-Schicht), Entscheidungen dauern zu lange,

    Rat an das Management

    Schneller entscheiden, Vergütung anpassen


  5. „Marketing Manager”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Kassel
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Kassel
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei SMA Solar Technology gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Unternehmenskultur, Kollegen, WorkLife, Eigenverantwortung, Räumlichkeiten

    Kontras

    Schwieriger Markt, Standort, Internationalisierung, Dynamik,

    Rat an das Management

    Weiter so


  6. Hilfreich (3)

    „Altes Image nicht mehr zutreffend - starke Unterschiede zwischen Unternehmensbereichen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei SMA Solar Technology

    Pros

    Die Industrie hat sicher Zukunftspotential

    Kontras

    Seit dem Personalabbau 2015 ist in dem Laden die Hölle los.
    Personal wurde in vielen administrativen bzw. unterstützenden Bereichen gnadenlos zusammengeschnitten, ohne jedoch Arbeitsweisen anzupassen.

    Als Folge herrscht mittlerweile in einigen Bereichen ein teilweise extrem aggressiver Ton, da Mitarbeiter überfordert und viele "Führungskräfte" hilflos sind bzw. sich lieber an Ihren Job klammern, als eventuell nötige, aber unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Die werden stattdessen dann auf die Mitarbeiterebene nach unten abgedrückt mit oben beschriebenen Folgen.

    Unter diesen schwierigen Rahmenbedingungen versagt übrigens die Personalabteilung vollkommen, da sie praktisch nur noch für Führungskräfte als Ansprechpartner dient - Mitarbeiter, auch akademisch, haben oft keinen HR-Ansprechpartner mehr, was auch den Stellenwert der Mitarbeiter "unterstreicht".

    Rat an das Management

    Nach Abbau von über 1.000 Mitarbeitern vielleicht besser keine Hartz IV Witze in Mitarbeiterveranstaltungen reissen ? (O-Ton: "Hartz IV und der Tag gehört Dir")


  7. „Entwicklung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei SMA Solar Technology gearbeitet

    Pros

    Interessante Aufgaben, Abwechslungsreich
    gutes Zusammenarbeiten unter Kollegen und Vorgesetzten

    Kontras

    Gehalt könnte besser sein

  8. „Gute Firma mit einigen Problemen.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Vertrieb
    Ehem. Mitarbeiter - Vertrieb

    Ich habe in Vollzeit bei SMA Solar Technology gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Gute Kollegen.
    Firma hat Mitarbeitern bei guten Geschäftsjahr immer Prämie bezahlt.

    Kontras

    Vorgesetztenverhalten ist nicht immer vorzeigbar.
    Keine klare Struktur im Unternehmen ( Vertrieb ), könnte besser sein.


  9. Hilfreich (3)

    „Mehr Schein als sein”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Elektriker Prüftechnik in Kassel
    Akt. Mitarbeiter - Elektriker Prüftechnik in Kassel
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei SMA Solar Technology (Über 8 Jahre)

    Pros

    kostenloser Kaffee, Tee und Wasser.....
    Gibt nicht allzu viel Positives dort

    Kontras

    Zu viele... moderner Sklavenhändler.
    Zusatzschichten ohne Vergütung

    Rat an das Management

    Sucht euch was Neues....


  10. Hilfreich (4)

    „Bescheiden”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Pros

    Überwiegend freundlicher, rücksichtsvoller, nachsichtiger Umgang.
    Mitunter spannende und herausfordernde Aufgaben.

    Kontras

    Trotz Umstrukturierung immer noch zu fett, zu träge.

    Gewinnbeteiligung wurde auf maximal 1 Gehalt beschränkt, dessen volle Zahlung selbst bei großem Unternehmensgewinn unsicher ist. Ähnlich wurde die Auszahlung des Weihnachtsgelds umgestaltet, lediglich ein kleiner Sockel ist verbindlich.

    Als Unternehmensführung und Aufsichtsrat noch das wirtschaftliche Wohl und die Beteiligung der Mitarbeiter im Blick hatten, waren weder Tarifbindung noch gewerkschaftliche Organisation nötig. Seit der Änderung der Anteilseigner (Danfoss, Erben der Firmengründer) arbeiten Vorstand und Aufsichtsrat konsequent gegen die wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer.

    Rat an das Management

    Kompetenzen zusammenlegen, Effizientere Strukturen schaffen. Mitarbeiter wieder fair am Unternehmensgewinn beteiligen.