Bewertungen für SHI International

Aktualisiert am 12. Dez 2019

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3.6
68%
Würden einem Freund empfehlen
85%
Befürworten Geschäftsführer
SHI International President and CEO Thai Lee
Thai Lee
505 Bewertungen
  1. Hilfreich (8)

    „Es hätte es in meinem Austrittsgespräch nicht deutlicher gesagt werden können, dass sich die Personalabteilung kein bisschen um das Feedback der Mitarbeiter kümmert.”

    3.0
    Ehem. Mitarbeiter - Kundenbetreuer Innendienst in Austin, TX

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei SHI International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Ich kann nur über meine Erfahrung als IAE im Büro in Austin, Texas, im Laufe von etwa 3 Jahren sprechen. Insgesamt ist SHI ein guter Ort, erste Erfahrung zu sammeln. Man lernt hunderte von Technologieunternehmen und -herstellern kennen. Die Kultur ist auch ziemlich gut. Ich habe hier einige wirklich gute Freunde gefunden. Wenn man eine positive Einstellung behält und den Wunsch zeigt, zu lernen und gute Leistungen zu erbringen, dann wird das Management Sie zum größten Teil untertützen. Man sammelt jede Menge Erfahrung. Sie werden sich mit der Buchhaltung, der Auftragserteilung, der Angebotserstellung, der Durchführung von Besprechungen/dem gesamten Verkaufszyklus, Kaltakquise / Interessentengewinnung, der Bearbeitung von RMAs, der Zahlungsabwicklung, der Durchführung von Demos usw. befassen. Insgesamt werden Sie sich bei anderen Arbeitgebern ziemlich gut verkaufen können. Sie werden auch eine Menge darüber lernen, was Sie wollen und was nicht, wenn Sie eine neue Arbeitsstelle suchen.

    Kontras

    Auf der anderen Seite ist das Grundgehalt ein Witz. 30-35K. Das ist besonders traurig, wenn man bedenkt, wie viel die IAEs arbeiten und auch dafür, dass man in Austin lebt. Man wird Sie mit den Worten beschwichtigen: "Aber Sie haben eine unbegrenzte Provision und die Möglichkeiten sind endlos! Aber um Ihnen einen Eindruck zu vermitteln: Ich bin jetzt bei einem neuen Unternehmen, das ein um 13.000 Euro höheres Grundgehalt und auch eine unbegrenzte Provision zahlt... und das bei halbem Stress. Wahrscheinlich liegt es daran, dass die Mitarbeiterfluktuation so hoch ist und dass Verkäufer direkt nach dem College ohne Erfahrung eingestellt werden. Außerdem können Sie zwar ein hervorragender Verkäufer sein, aber wenn Sie nicht die richtigen Konten zugewiesen bekommen, wird die Kommission nicht vorhanden sein. Hier kommt die Politik ins Spiel. Das ist es nämlich, was SHI ist: ein Spiel der Unternehmenspolitik. Man kann vom Management gemocht werden, kein Top-Performer sein, und muss sich trotzdem keine Sorgen machen. Aber ich habe gesehen, wie Verkäufer, die die Quote übertreffen / konstant die Quote erreichen und gefeuert werden, weil sie nicht wirklich in das Schema passen. Ich persönlich habe mich nie so gefühlt, als hätte ich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben. Sicherlich gibt es auch Urlaub (16,5 Tage), aber wenn man viel zu tun hat und Urlaub nimmt, kommt man zurück und verbringt seine Zeit damit, aufzuholen. Es ist einer dieser Jobs, der irgendwie zu Ihrem Leben wird, womit manche Leute einverstanden sind. Für andere ist das Burnout nur allzu real. Es gibt endlose Schulungen und Partnerkampagnen, die normalerweise eine Zeitverschwendung sind. Erinnert mich an das Memorandum "Das hätte in einer E-Mail geschrieben werden können". Die Struktur ist sehr metrisch aufgebaut. Der Stress, immer genug Anrufe, Meetings und Gesprächszeit zu haben, obwohl die Quote erreicht wurde, führt ebenfalls zum Burnout. Außer, dass es ziemlich einfach ist, Metrik aufzufüllen... Es gibt eine Menge Mikromanagment und Kleinkram. Das liegt wahrscheinlich auch daran, dass die Kinder direkt nach dem College eingestellt werden. Ich erinnere mich, dass mein Manager mir an Thanksgiving eine Nachricht geschickt hat, als ich von zu Hause aus arbeitete, um sicher zu gehen, dass ich direkt am Computer war... Zuletzt wird von den Verkäufern erwartet, dass sie ziemlich gut mit Microsoft umgehen können. Das liegt daran, dass SHI mit Microsoft eine Menge Umsatz macht (Nr. 1 Partner! blablabla...) Obwohl die Vertreter von Microsoft nicht viel Provisionen verdienen (zumindest im Bereich der KMUs) und wir Ressourcen haben (wenn auch nicht genug), die das Doppelte unseres Gehalts ausmachen und Microsoft-Experten sind, wird von den Vertretern erwartet, dass sie sich gut auskennen, damit Sie SHI mehr Umsatz bescheren können. Und oh Mann... wenn Sie einen Microsoft-Vertrag eines Unternehmens durcheinander bringen, kann das ihrem Geschäft schaden. Wenn Sie mit Microsoft nicht vertraut sind: Es ist die komplexeste Lizenzstruktur, die man kennt. So viel Stress für so wenig Geld.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von SHI International

    December 23, 2019Director of Recruiting

    Danke für deine Rückmeldung. Es freut mich zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei SHI als wertvoll empfunden haben, um sich mit der Funktionsweise des Channel-Ökosystems und der Erfahrung im IT-Vertrieb über den gesamten Zyklus vertraut zu machen. Ein umfassendes Schulungsprogramm, einschließlich Schulungen zu strategischen Partnern wie Microsoft, ist eines unserer vielen Unterscheidungsmerkmale. Es gibt ein spezielles Microsoft-Ressourcenteam, das Sie bei der Navigation durch diese Prozesse unterstützt, um sicherzustellen, dass das bestmögliche Kundenerlebnis erzielt wird. Ziel ist es, unseren Verkäufern zu vielseitigen IT-Vertriebsprofis zu verhelfen und gleichzeitig unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Verkäufer können über ein breites Portfolio von Angeboten verkaufen. Mit einem Vergütungsplan, der sich auf unbegrenzte Provisionen konzentriert, haben unsere Verkäufer die Möglichkeit, weit über dem Branchendurchschnitt zu verdienen.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  2. Hilfreich (1)

    „Man muss hart arbeiten, um etwas zu verdienen, aber das ist überall so...”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Inside Sales Representative in Austin, TX
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei SHI International gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Dies ist ein Verkaufsunternehmen. Viele andere Bewertungen sprechen von keinem Geld oder keinen für Weiterentwicklungschancen, aber das stimmt einfach nicht. SHI ist einer der Top-Vertriebspartner für alles, was mit Computern zu tun hat; man kann schon viel Geld damit verdienen, indem man einfach nur den Namen SHI ins Gespräch einfließen lässt. Verkauf ist Verkauf, man muss losziehen und sein Geld finden. Wenn du gut in dem bist, was du tust, wirst du erfolgreich sein und die Leiter schnell hochklettern. Wenn du nicht gut darin bist, sind das Grundgehalt und Kontogrundlage, die man buchstäblich bekommt, wenn man zur Tür hereinkommt, anständig genug, um davon leben zu können. Sei dir dessen bewusst, was du wert bist, und arbeite daran, es zu steigern. Als ich das Unternehmen verlassen habe, hatte ich keinen Groll im Herzen. Ich hatte einen tollen Manager, ein tolles Geschäftsbuch und habe gutes Geld verdient. Die schwer arbeitenden Menschen um mich herum haben auch Geld verdient. Natürlich gab es Klagen, aber die gibt es immer, wenn man für ein 10-Milliarden-Dollar-Unternehmen arbeitet. Es gibt immer kostenloses Mittagessen, eine bombastische Urlaubsparty, Konferenzen und so viele Zusatzprämien, die man sich schnappen kann, dass man sich praktisch Jahr für Jahr aussuchen kann, was man verdienen will. Dinge zu verkaufen, ist harte Arbeit - manche Menschen wollen sich diese Arbeit nur nicht machen.

    Kontras

    Das Mittagessen auf Firmenkosten ist einfach zu viel. Wenn man nur sitzt, arbeitet und Essen ausgegeben bekommt, setzt man Fett an. Manchmal kommen Vorgaben von oben, die einen aufhalten, aber die Zielvorgaben und die sinnlosen Aufgaben, die man bekommt, sollen halt auf dem Papier gut aussehen. Wenn man zum Beispiel einen Monat sehr viel zu tun hat, muss man sich entscheiden, ob man alle Bestellungen erfüllt und Angebote rausschickt oder die Zielvorgaben für Anrufe erfüllt. Eine Rüge ist besser als die Zielvorgabe zu verfehlen und nichts zu beißen zu haben. Bei SMB herrscht eine studentische Atmosphäre, aber das ist wahrscheinlich Absicht, denn 90 % der Leute in dieser Position kommen direkt von der Uni. Der Kaffee im Pausenraum ist furchtbar. Lieber selbst welchen mitbringen.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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