Bewertungen für S&P Global

Aktualisiert am Apr 13, 2021

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42 von über 4,228 Bewertungen gefunden

4.1
84%
Würden einem Freund empfehlen
96%
Befürworten Geschäftsführer
S&P Global President & CEO Douglas L. Peterson
Douglas L. Peterson
732 Bewertungen
  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Toller Arbeitgeber

    Apr 13, 2021 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gutes Team, spannende Aufgaben, tolles Büro

    Kontras

    Es gibt keine negativ Punkte

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  2. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Analyst

    Feb 9, 2019 - Analyst in Frankfurt, Hessen
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    offene Kultur und gute Arbeitsatmosphäre

    Kontras

    viel Umstrukturierung und wenig interne Mobilität

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    Reaktion von S&P Global

    Communications Specialist

    Es freut uns, dass es Dir bei S&P Global gefällt. Danke für das positive Feedback!

  3. S&P Global Ratings | Unternehmensbereich von S&P Global
    3.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Rating Agentur

    Jun 29, 2018 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nette Kollegen mit guter Arbeitsatmosphäre

    Kontras

    Wenig Dynamik durch hohe Regulierung

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  4. S&P Global Ratings | Unternehmensbereich von S&P Global
    3.0
    Akt. Mitarbeiter

    Könnte eigentlich ein tolles Unternehmen sein....

    Jun 5, 2018 - Anonymer Mitarbeiter in Frankfurt, Hessen
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Kollegen, Aufgaben, Flexibilität, Fortbildung, leistbares Arbeitspensum

    Kontras

    Gehalt, Aufstiegschancen, IT, Bürokratie, viel externe Regulierung

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  5. S&P Global Ratings | Unternehmensbereich von S&P Global
    5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Associate Director

    Jul 17, 2017 -  
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Arbeitsatmosphäre, Teams, Büro, Benefits, Kultur

    Kontras

    Karrierechancen, Basisgehalt, Aufstiegschancen, Arbeitsplatz, IT

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  6. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Rating Analyst

    Jun 21, 2015 - Rating Analyst in Frankfurt, Hessen
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten (work from home, etc)

    Kontras

    Sehr Shareholder Value orientiertes Unternehmen, Interne Kommunikation mangelhaft

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  7. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Sehr guter Arbeitgeber

    Sep 4, 2016 - Intern in London, England, England
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Freundliches Arbeitsklima, kollegialer Zusammenhalt, Förderung und gute work-life balance

    Kontras

    Viele Umstellungen im Unternehmen während ich dort war. Abteilungen geändert bzw. zusammengelegt.

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  8. S&P Global Ratings | Unternehmensbereich von S&P Global
    3.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Gut aber nicht großartig

    Nov 4, 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    globaler Markenname sehr nette Kollegen

    Kontras

    etwas langsam kein Karrierefortschritt

    Übersetzt aus dem Englischen
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  9. S&P Global Ratings | Unternehmensbereich von S&P Global
    5.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Direktor

    Apr 3, 2019 - Anonymous 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nettes und freundliches Arbeitsumfeld. Ich bin immer noch mit vielen Leuten befreundet, die entweder auch gegangen sind oder noch dort sind.

    Kontras

    Es scheint, als würden oft die gleichen Leute befördert werden, entweder nach oben oder horizontal

    Übersetzt aus dem Englischen
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  10. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Solide Karriereaussichten im Bereich des Kundendienstes.

    May 7, 2018 - Operations in Frankfurt, Hessen
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Angemessene Work-Life-Balance, ehrenamtliches Arbeiten möglich, tolle Kollegen, angemessene Vergünstigungen, nettes Bürogebäude und gute Räumlichkeiten, gute Lage mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung.

    Kontras

    Gewisse Einsatzteams sind so politisch, giftig und über-technisiert dass sie durch Standortverlagerung und Technologie so oft wie möglich ersetzt werden müssen und so schnell wie möglich von U.S. Büros geführt werden sollten. Das Absolventensystem erweckt den starken Verdacht auf Gerontophobie and zerstört Karriereaussichten für talentierte Büromitarbeiter außerhalb des Kundendienstes, die auf eine Veränderung hoffen. Monopolistisch im Bezug auf professionelle Möglichkeiten im front-end-Bereich: da es keinen Universitätsabschluss in Kreditanalyse gibt, entscheidet am Ende des Tages die Vetternwirtschaft, wer diese Fähigkeiten erwerben kann und wer nicht.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
1 - 10 von 42 angezeigt Bewertungen

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