Arbeitgeberbewertungen für Runners Point | Glassdoor.de

Bewertungen für Runners Point

Aktualisiert am 1. Jun 2019

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10 Bewertungen gefunden

3.2
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
35%
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Richard Johnson
0 Bewertungen
  1. Ich kann es Weiterempfehlen

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Store Manager in Recklinghausen
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Runners Point (Vollzeit)

    Pros

    MA die als Aushilfe oder auch TZ starten bekommen ihre Chancen höher zu kommen. Bis zur Stufe Storemanager geht das relativ schnell. Die diereckten vorgesetzten tun was sie können und haben ein offenes Ohr.

    Kontras

    Verantwortungsbereiche innerhalb der LGE werden nur regional vergeben, nicht nach bereitschaft, nachweisbare Erfolge oder Qualifikationen.

    Rat an das Management

    Ihr macht schon vieles richtig und habt euch toll weiterentwickelt. Aber lasst die Storemanager die nicht so flexibel sind wie sie gern würden an der kurzen leine verdursten. Auch diese MA können einen großen Mehrwert bieten.

    Runners Point2019-06-01
  2. An sich, ok.

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Runners Point gearbeitet (Teilzeit)

    Pros

    nette Kollegen angenehme Atmosphäre viele Aufgabenbereiche

    Kontras

    Absolut hierarchische Strukturen Keine Flexibilität

    Rat an das Management

    Mehr Flexibilität den MAs gegenüber.

    Runners Point2019-03-27
  3. Ideal als Nebenjob im Studium

    SternSternSternSternStern
      Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
      Empfiehlt
      Befürwortet Geschäftsführer

      Ich habe bei Runners Point gearbeitet (Teilzeit)

      Pros

      - Führung findet oft richtigen Weg, zu motivieren - Gutes Teamgefühl - Unterstützung bei Persönlichkeitsentwicklung

      Kontras

      - Arbeitskleidung nicht allzu "modisch"

      Rat an das Management

      Polohemden durch sportlichere Shirts ersetzen.

      Runners Point2018-09-20
    • Runners Point

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
      Empfiehlt nicht
      Negative Prognose
      Keine Meinung zum Geschäftsführer

      Ich arbeite bei Runners Point ()

      Pros

      In den Filialen ist immer gute Stimmung. Die Teams verstehen sich gut.

      Kontras

      Schlechtes Gehalt, keine Tarif-Bezahlung. keine Struktur, wohin es gehen soll. Immer wieder wird der Fokus auf ein anderes Thema gelegt. Es wird nichts dafür getan, langjährige Mitarbeiter zu fördern und zu halten.

      Runners Point2018-10-04
    • Sales Assistant bei Runnerspoint (Teilzeit)

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant in Regensburg
      Empfiehlt

      Ich habe für mehr als ein Jahr bei Runners Point gearbeitet (Teilzeit)

      Pros

      - gute Mitarbeiterführung durch direkten Vorgesetzten - entspannte Atmosphäre - ständiges Feedback

      Kontras

      - teilweise zu hohe/unerfüllbare Erwartungen des Managements an das Team - teilweise wenig Unterstützung durch das Management

      Rat an das Management

      - mehr auf Mitarbeiter eingehen - Wareneinkauf verbessern

      Runners Point2017-11-19
    • Nette Kollegen, befriedigende Tätigkeit der Führungsetage

      SternSternSternSternStern
      • Work-Life-Balance
      • Kultur & Werte
      • Karrieremöglichkeiten
      • Vergütung und Zusatzleistungen
      • Führungsebene
      Ehem. Mitarbeiter - Einzelhandelskaufmann 
      Empfiehlt nicht
      Positive Prognose
      Keine Meinung zum Geschäftsführer

      Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Runners Point gearbeitet (Teilzeit)

      Pros

      - Nette Kollegen - Viertel- bis halbjährige Mitarbeiterrabattaktion mit bis zu 50% Rabatt auf das Sortiment - Aufstiegsmöglichkeiten ins untere Management mit etwas Engagement möglich

      Kontras

      - Upper Management fördert nicht nach Leistung - Upper Management hat nach meiner Erfahrung den Bezug zu seinen Angestellten verloren - Unzureichende 20% Rabatt auf das Sortiment, obwohl möglichst aktuelle Ware während der Arbeit getragen werden sollte

      Rat an das Management

      - Hört mehr in die Filialen rein und nehmt Anmerkungen der Mitarbeiter mit und evaluiert diese - Bessere Zusammenarbeit von Zentrale und PoS fördern - kann nicht sein, dass Prozesse/Anfragen erst nach Tagen oder Wochen nach mehrmaligen anrufen und nachhaken erledigt werden

      Runners Point2017-09-01
    • war echt ok bis zur übernahme

      SternSternSternSternStern
        Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 

        Ich habe bei Runners Point gearbeitet (Vollzeit)

        Pros

        war ein sehr Kollegialer haufen - kann nicht klagen

        Kontras

        war vor dem verkauf an Footlooker echt schöner zu arbeiten - jetzt wird alles weg gespart

        Rat an das Management

        besser wieder mehr auf Runningkunden setzen und mehr in den Bereich investieren - das ist die treue Kundschaft

        Runners Point2016-10-18
      • Selbst im Einzelhandel eher schlecht

        SternSternSternSternStern
        • Work-Life-Balance
        • Kultur & Werte
        • Karrieremöglichkeiten
        • Vergütung und Zusatzleistungen
        • Führungsebene
        Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
        Empfiehlt nicht
        Negative Prognose

        Ich arbeite bei Runners Point (Teilzeit)

        Pros

        Naher Kundenkontakt, gute Mitarbeiterrabatte, meist nette Teams

        Kontras

        Je nach Standort schlechte Vergütung, unzuverlässige Unternehmensführung

        Runners Point2016-08-30
      • Anstrengend

        SternSternSternSternStern
        • Work-Life-Balance
        • Kultur & Werte
        • Karrieremöglichkeiten
        • Vergütung und Zusatzleistungen
        • Führungsebene
        Ehem. Mitarbeiter - Verkäufer auf Teilzeit in Mülheim
        Empfiehlt nicht
        Negative Prognose
        Stimmt gegen Geschäftsführer

        Ich habe für mehr als ein Jahr bei Runners Point gearbeitet (Teilzeit)

        Pros

        - junges Team - Lohn wurde pünktlich ausgezahlt

        Kontras

        - zu aufdringliche Kundenansprache - kaum noch Wert auf den Mitarbeiter gelegt - gewünschte Arbeitszeiten wurden nicht beachtet - Fragen stellen wurden als nervig angesehen - wenn Kunden nichts kaufen wollten, lag es natürlich IMMER an den Verkäufern (manche Kunden wollen wirklich nichts kaufen, aber das sah RP anders) - Wettbewerbe unter dem Team gemacht um Gewinn zu steigern, allerdings gab es eine angespannte...

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        Rat an das Management

        - nicht mehr so aufdringlich die Kunden ansprechen - nicht jeder einzelne Kunde möchte Schuhe kaufen!! - etwas lockerer sein und nicht so verkrampft

        Runners Point2016-08-21
      • Mittelmäßiges Unternehmen

        SternSternSternSternStern
        • Work-Life-Balance
        • Kultur & Werte
        • Karrieremöglichkeiten
        • Vergütung und Zusatzleistungen
        Akt. Mitarbeiter - Sales Executive 
        Empfiehlt nicht
        Negative Prognose
        Keine Meinung zum Geschäftsführer

        Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Runners Point (Teilzeit)

        Pros

        - junges Team - kleines Team

        Kontras

        - Anpassung an Footlocker - zu aufdringliche Kundenansprache - kaum noch Wert auf den Mitarbeiter gelegt

        Rat an das Management

        Das Management, sollte sich überlegen junge studierte Talente zu fördern, die sich mit Personalwesen auskennen und nicht irgendwelche selbst trainierten völlig überforderten sogenannten Talente als Storemanager einzustellen. Häufiger mal die Mitarbeiter über Team Leader und deren Verhalten anzufragen bzw. einen Fragebogen anonym ausfüllen lassen.

        Runners Point2016-04-17
      10 Bewertungen gefunden