Bewertungen für Rolls-Royce Power Systems

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, Danke, dass sie Rolls-Royce Power Systems bewertet haben. Ihr Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln zu können. Wir freuen uns sehr, dass sie ein gutes Arbeitsklima bei Rolls-Royce Power Systems genossen haben. Aktuell ist ein Fachkräfte-Karriere Projekt Pilot in Planung. Es hat das Ziel, mehr Fachkräfte einzustellen und zu fördern. Ein weiterer Schritt um Karriere Chancen bei Rolls-Royce Power Systems zu verbessern. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute. Ihr Employer Branding Team

Sehr geehrte Kommentatorin, sehr geehrter Kommentator, Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Rolls-Royce Power Systems zu bewerten. Wir bedauern Ihre Erfahrungen sehr. Wir als Rolls-Royce Power Systems dulden rassistisches Verhalten nicht. Dazu verpflichten wir uns als Unternehmen sowie jede/r einzelne Mitarbeitende in unserem Verhaltenskodex. Bitte melden Sie sich vertraulich bei unserem HR-Team, um entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Wir leben die „Speak up culture“, in welcher jede/r Mitarbeitende sich sicher und unvoreingenommen äußern darf. Dank Ihrer Information können wir etwas bewegen. Freundliche Grüsse Ihr Employer Branding Team

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in, vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Sollten Sie in Zukunft doch mal noch Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gerne an uns, das Team Employer Branding wenden. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute! Ihr Team Employer Branding

Sehr geehrte/r Kollege/in, wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Wir bedauern sehr zu hören, dass Sie so negative Erfahrungen machen. Deshalb möchten wir Ihnen gerne das persönliche und selbstverständlich vertrauliche Gespräch anbieten. Da die von Ihnen beschriebenen Zustände nicht den Arbeitsklima entsprechen, dass wir fördern möchten, ist es unser Anliegen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihren Erfahrungen auf den Grund zu gehen. Melden Sie sich bitte bei uns, im Team Employer Branding, um dieses Angebot wahrzunehmen. Bitte zögern Sie auch nicht, auf Ihren zuständigen HR Manager/People Partner zuzugehen, der Ihnen dabei helfen wird, mit Ihren Vorgesetzten in den Dialog zu treten, wenn Sie dies wünschen, oder auch ein alternatives Vorgehen mit Ihnen ausarbeiten können. Wir freuen uns sehr von Ihnen zu hören und darauf uns mit Ihnen auszutauschen! Ihr Team Employer Branding