Mitarbeiterbewertungen für Roland Berger zu „work life balance“

Aktualisiert am 21. Mai 2019

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4.0
80%
Würden einem Freund empfehlen
85%
Befürworten Geschäftsführer
Roland Berger CEO Stefan Schaible (no image)
Stefan Schaible
19 Bewertungen

Bewertungen zu „work life balance“

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  1. „Top”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym) 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Roland Berger gearbeitet -

    Pros

    Kollegen, Brand, Anspruch, Inhalte, Flughöhe

    Kontras

    Die Branchenübliche Work Life Balance

    Reaktion von Roland Berger

    October 1, 2019HR Senior Expert

    Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege, wir freuen uns über deine positive Bewertung, vielen Dank!

  2. „Schlechte Work-Life-Balance”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym) 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Roland Berger gearbeitet -

    Pros

    Nette Kollegen mit denen man auch langfristig in Kontakt bleibt sowie sehr intensive Freundschaften durch die vielen Stunden die man gemeinsam verbringt

    Kontras

    Work-Life-Balance. Zum Teil mehr als im Deutschen M&A Hierarchie auf Grund der Asiatischen Arbeitskultur Oft Mitarbeit von anderen Projekten zusätzlich zu den 14-17 Stunden Arbeit am eigenen Projekt


  3. Hilfreich (3)

    „Gut für den Einstieg”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Roland Berger -Vollzeit

    Pros

    - Steile Lernkurve - Nette Kollegen und angenehmes Umfeld - Wechselnde Themengebiete

    Kontras

    - Work-Life-Balance - 80h/Woche und Wochenendarbeit sind leider keine Seltenheit - Je nach Projektteam wird die "extra Mile" häufig als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt und nicht entsprechend gewertschätzt

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  4. „Bis jetzt zufrieden”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Anonymous 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Roland Berger -

    Pros

    Tolle Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teamkollegen Gute Bezahlung und Nebenleistungen Es wird versucht, eine Work-Life-Balance zu schaffen, wenn möglich (sehr selten Arbeit am Wochenende)

    Kontras

    Die üblichen Nachteile im Beratungsbusiness: Erfahrung bei der Arbeit hängt sehr davon ab, mit welchen Leuten man aktuell zusammenarbeitet, besonders vom Manager/Partner

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  5. „Senior Consultant”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Roland Berger - Vollzeit

    Pros

    > Großartige Unternehmenskultur (kein Hire&Fire) > Bestes Autoangebot > Gute Work-Life-Balance (für Beratung)

    Kontras

    > Durchschnittliches Gehalt und Bonus (für Beratung) > Längere Intervalle zwischen den Werbeaktionen als bei Wettbewerbern

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    Übersetzt aus dem Englischen
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