Mitarbeiterbewertungen für Roland Berger zu „steile lernkurve“

Pros

- steile Lernkurve bei hohem Verantwortungsgehalt ab erstem Tag - sympathische Kollegen und internationale Teams - diverse interessante Projekte/Klienten

Kontras

- intensive Arbeitszeiten in einzelnen Projekten

Pros

Nettes kollegiales Team, welches einen immer tatkräftig unterstützt Gerade zu Beginn eine sehr steile Lernkurve Man wird von Tag 1 voll integriert

Kontras

Man sollte sich darüber im Klaren sein, das die Arbeitszeiten auch mal länger werden können Es besteht immer das Risiko, dass das zugewiesene Projekt einem nicht passt

Pros

Steile Lernkurve, Möglichkeit spannende Projekte im Inland und Ausland zu bearbeiten, Arbeit vor Ort beim Kunden, zusätzlich Spesen, gute interne Betreuung,

Kontras

Hohe Arbeitszeiten inkl. Wochenende, zum Teil einseitige Arbeit excel und power point, zum Teil hierarchische Strukturen, obwohl das immer vom Projektleiter abhängt,

Pros

- Steile Lernkurve - Nette Kollegen und angenehmes Umfeld - Wechselnde Themengebiete

Kontras

- Work-Life-Balance - 80h/Woche und Wochenendarbeit sind leider keine Seltenheit - Je nach Projektteam wird die "extra Mile" häufig als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt und nicht entsprechend gewertschätzt

Rat an das Management

Legt die Berger-Arten der "alten Schule" vollends ab und erkennt, dass ihr euch aktiver um das Wohlergehen eurer Mitarbeiter bemühen müsst.

Pros

-spannende Themen und Vielfältigkeit -Reisetätigkeit -steile Lernkurve -nette und hilfsbereite Kollegen (jedoch sehr abhängig von Team und Projekt)

Kontras

-branchentypische Probleme: viel Arbeitsbelastung und wenig Zeit für Freunde und Familie

Rat an das Management

-mehr Wertschätzung für Praktikanten

Pros

-spannende Projekte -steile Lernkurve -guter Support Staff -gut für den Lebenslauf -in fast allen Practices in DE gut vertreten

Kontras

-teilweise desaströse Führungskultur -teilweise schlechte Stimmung im Team -stark hierarchisch -schlechte Brand in den USA -teilweise arrogantes Auftreten beim Kunden

Rat an das Management

Gut aufpassen wen man einstellt und befördert. Es könnte schwierig werden, wirklich gute Leute von sich als tatsächliche Option zu den Top 3 zu überzeugen. Außerdem könnte es helfen seinen Consultants auch mal Wertschätzung zu zeigen.

Pros

Steile Lernkurve, viel Verantwortung und Freiraum bei den Aufgaben

Kontras

Schlechte Atmosphäre im Team, Dauerstress

Pros

Nette Kollegen, menschliche Atmosphäre, steile Lernkurve, Flexibilität

Kontras

Wenig Zeit für Freunde und Familie