Arbeitgeberbewertungen für Roland Berger | Glassdoor.de

Bewertungen für Roland Berger

Aktualisiert am 12. Dezember 2018
279 Bewertungen

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3,9
StarStarStarStarStar
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Befürworten Geschäftsführer
Roland Berger CEO Charles-Édouard Bouée
Charles-Édouard Bouée
82 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „Super Arbeitgeber mit einer sehr starken Kultur”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Roland Berger

    Pros

    - Kultur/Zusammenhalt
    - Aufgabenvielfalt
    - Progressive Lernkurve
    - Smarte Kollegen
    - Flache Hierarchie
    - "Start-Up Flair"
    - Freitags öfters Homeoffice & keine Wochenendarbeit

    Kontras

    - Arbeitszeiten ab und an sehr fortgeschritten (jedoch "normal" für Beratung)


  2. „Sehr guter arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Roland Berger gearbeitet

    Pros

    Gutes Gehalt und sehr gute stimmung

    Kontras

    Sehr hohe Arbeitszeit und hoher Druck

  3. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - IT Service Specialist in München, Bayern
    Akt. Mitarbeiter - IT Service Specialist in München, Bayern
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Roland Berger (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Tolles Arbeitsklima unter allen Kollegen

    Kontras

    Eigentlich gibt es keine Nachteile.


  4. „Obsolete Fehlerkultur”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Roland Berger gearbeitet

    Pros

    Ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld, das Karrierechancen bietet
    Prestigeträchtiges, jedoch konservatives Unternehmen

    Kontras

    Negative Atmosphäre
    Obsolete Fehlerkultur, die kreatives und innovatives Denken einschränkt
    Mangelnde Kommunikation und unzureichende Informationen durch Vorgesetzte


  5. „Fordernd aber gut”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Roland Berger

    Pros

    Internationalität, Teams, Herausforderungen der Kundenprojekte

    Kontras

    etwas chaotische Prozesse im daily business

    Rat an das Management

    mehr und bessere, auch verbindliche Vorgaben


  6. „Gut zum Einstieg”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Vollzeit bei Roland Berger gearbeitet

    Pros

    Gutes Image, man lernt viel zu Beginn, guter Einstieg als Personaler, freundlicher und sehr kollegialer Umgang unter den Kollegen, gute Zusammenarbeit insgesamt

    Kontras

    Keine internationalen Möglichkeiten; Gehalt und Zusatzleistungen unterdurchschnittlich bei geringer Entwicklung über die Zeit, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, bzw. Förderung; Top-Management geht wenig auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ein

    Rat an das Management

    Kündigungsgründe der Mitarbeiter ernst nehmen und entsprechend an den Punkten (insbes. Gehalt und Weiterentwicklung) arbeiten, Ideen der Mitarbeiter besser würdigen, mutiger werden in der Umsetzung von Neuerungen


  7. „ok”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich habe in Teilzeit bei Roland Berger gearbeitet

    Pros

    - gut auf dem CV

    Kontras

    - schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen. Name auf dem CV soll kompensieren

  8. „Unternehmensberatung”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Roland Berger

    Pros

    Viele Projekte, Themen, gutes Team

    Kontras

    Arbeitszeiten, Effizienz im Arbeitsalltag, Urlaub hat geringe Prio


  9. „Dynamisches Unternehmen bei dem man viel Lernen kann”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in Düsseldorf
    Ehem. Mitarbeiter - Werkstudent in Düsseldorf
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Roland Berger gearbeitet

    Pros

    * Exzellentes Vorgesetztenverhalten
    * Spannende Aufgaben
    * Auch als Werkstudent wird man ernst genommen
    * Tolles Office in angenehmer Atmosphäre

    Kontras

    Die Werkstudentenvergütung war vergleichsweise niedrig


  10. „Steile Lernkurve und angenehme Arbeitsatmosphäre”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Roland Berger gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - steile Lernkurve bei hohem Verantwortungsgehalt ab erstem Tag
    - sympathische Kollegen und internationale Teams
    - diverse interessante Projekte/Klienten

    Kontras

    - intensive Arbeitszeiten in einzelnen Projekten