Bewertungen für Riverbed Technology

Aktualisiert am 18. Okt 2020

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3.1
35%
Würden einem Freund empfehlen
78%
Befürworten Geschäftsführer
Riverbed Technology CEO Rich McBee (no image)
Rich McBee
15 Bewertungen
  1. „Innovative Firma, die gut auf den Einzelnen eingeht”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Vertriebsmitarbeiter in Frankfurt
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Riverbed Technology - Vollzeit

    Pros

    Unterstützt Arbeitnehmer, Familienkultur, enormes Karrierepotential, ständige Fortbildungsangebote, flexibel bei allen Angelegenheiten.

    Kontras

    Die Unternehmensleitung muss zurück auf den Boden kommen und verstehen, wo das Vetriebsteam die meiste Unterstützung braucht. Dazu müssen Sie mit den Verkaufsteams reden; mit dem Außendienstlern selbst, nicht mit den Teamleitern!

    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. „Bewertung im Bereich Sales”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Sales in Berlin

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Riverbed Technology -Vollzeit

    Pros

    Tolle Onlinemagazine mit gutem Ruf

    Kontras

    Aktuell fällt mir nichts ein

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  3. „Happy to work here”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Riverbed Technology

    Pros

    Sehr internationale Umgebung und Reisemöglichkeiten, schöne Büros, flexible Arbeitszeiten

    Kontras

    einige Prozesse sind sehr bürokratisch, die internen Software-Systeme veraltet

  4. „gut und schlecht”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Account Manager in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe bei Riverbed Technology gearbeitet

    Pros

    Produkte sind sehr gut Verhältns zu Kollegen

    Kontras

    schlechtes Management seit ca. 1 Jahr, davor war Riverbed ein perfekter Arbeitgeber, nun muß man sich was neues suchen

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  5. „Verbesserungspotential”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     

    Ich arbeite bei Riverbed Technology

    Pros

    -gute Firmenkultur, hat sich einen Start UP Charackter erhalten

    Kontras

    -viele unnötige Prozesse, die die arbeit unnötig aufblähen

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  6. „Richtungsänderung”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Vertriebsmitarbeiter in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Riverbed Technology gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Der Kundenstamm ist ziemlich loyal

    Kontras

    Neue Bereichsstrategie ist unklar

    Übersetzt aus dem Englischen
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  7. Hilfreich (4)

    „Sehr schlechte leitende Angestellte ohne Voraussicht und Strategie”

    1.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Riverbed Technology - Vollzeit

    Pros

    Der einzige Grund, für Riverbed zu arbeiten, ist die Hoffnung, von einem anderen Verkäufer abgeworben zu werden.

    Kontras

    Mit der derzeitigen Organisationsstruktur und den Veränderungen ist man nicht auf ein Unternehmenswachstum vorbereitet, aber EBITDA wird maximiert, um die Investoren zufriedenzustellen und sich darauf vorzubereiten, stückchenweise verkauft zu werden. Die gleichen leitenden Angestellten, die für die geschäftliche Stagnation beziehungsweise den Rückgang verantwortlich sind, sind noch da. Sie haben letztens eine große Anzahl toller Talente verloren aufgrund interner Umstrukturierung und Veränderung in ihrer GTM-Strategie. Ich habe keine Hoffnung, dass es mit den aktuellen leitenden Angestellten und Führungskräften eine bessere Vorgehensweise geben wird.

    Übersetzt aus dem Englischen
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  8. Hilfreich (1)

    „Verkauf”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Anonymous in München, Bayern
    Empfiehlt nicht
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Riverbed Technology

    Pros

    Internationale Firma, schnelles Wachstum, durchschnittliche Mitarbeitervorteile. Viele Reisen gehören dazu.

    Kontras

    angetrieben von Profit, starre Kultur im deutschen Büro.

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von Riverbed Technology

    January 6, 2017VP, Recruiting and Talent

    Riverbed baut und produziert weiterhin eine Kultur voller großartiger, kluger und kollaborativer Menschen in der gesamten Organisation, international. Die Akquisition von Unternehmen war ein entscheidender Schritt beim Aufbau unseres Portfolios und hat sich zu einem wichtigen Bestandteil der Steigerung des Umsatzniveaus von Riverbed auf Milliarden US-Dollar entwickelt. Unser jüngster Schritt, privat zu werden, besteht darin, unserem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sich auf unsere Kernprodukte zu konzentrieren und Fortschritte beim Bau neuer Produkte zu erzielen, während wir uns weiterhin zu einem Milliarden-Dollar-Unternehmen mit einer glänzenden Zukunft entwickeln. Durch den Einstieg von Riverbed in den privaten Sektor kann sich das Unternehmen auf neue Produkte und Branchen konzentrieren und sich darauf konzentrieren, seinen Wettbewerbern überlegen zu sein. Seit seiner Privatisierung hat Riverbed alle Markterwartungen übertroffen. Unsere vierteljährlichen Umsatzziele wurden drei Viertel hintereinander erreicht und die Serviceerwartungen unserer über 27.000 Kunden wurden übertroffen. Wir haben jetzt mehr Kunden als damals als Aktiengesellschaft und haben unsere wichtigsten Kunden- und Mitarbeiterleistungen für 2015 und 2016 gut umgesetzt. Um unsere weltweite Mitarbeiterzufriedenheit zu messen, führte Riverbed Ende 2016 eine vertrauliche Umfrage durch. Die vollständigen Details und Ergebnisse wurden im Interesse der vollständigen Unternehmenstransparenz an unsere über 2.000 Mitarbeiter weitergegeben. Kurz gesagt, das Umfrage-Feedback unserer aktiven Mitarbeiter lautet, dass sie mit der Ausrichtung des Unternehmens zufrieden sind und von dem jüngsten Erfolg, der langfristigen Zukunft, der Vergütungsstruktur und der Führung des Managements des Unternehmens überzeugt sind. Neben den Erfolgen des Unternehmens konzentrieren sich die Mitarbeiter von Riverbed auf unsere Produktlösungsangebote, um die zukünftigen Anforderungen unserer weltweiten Kunden zu erfüllen. Riverbed gilt als „das Milliarden-Dollar-Startup“ mit einem realen Umsatz von über 1 Mrd. USD, einer erstklassigen Mitarbeitervergütung und bedeutenden Einstellungen für 2016 in mehr als 20 Ländern, um den Anforderungen unserer ständig wachsenden Kundenbasis gerecht zu werden. Außerdem hatten wir kürzlich im 4. Quartal 2015 das umsatzstärkste Quartal in der 14-jährigen Unternehmensgeschichte. Kürzlich haben wir Ocedo, einen führenden Anbieter von SD-WAN, übernommen. und drehte das Unternehmen direkt in den potenziell am schnellsten wachsenden Markt in der Technologiegeschichte: SD-WAN. Wir laden Sie ein, andere Glassdoor-Bewertungen und unsere Karrieren unter www.riverbed.com zu lesen - dies ist eine großartige Zeit, um dem Riverbed-Team beizutreten.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  9. Hilfreich (6)

    „Riverbed fällt ... und fällt ...”

    2.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Der Umsatz 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Riverbed Technology - Vollzeit

    Pros

    Sie zahlen gute Gehälter und lassen Sie arbeiten, wie Sie wollen, solange Sie Ihre Zahlen erfüllen. Bis Thoma Bravo sie kaufte, hatten sie ein schönes Leistungspaket und eine großzügige Kostenpolitik. Sie können Ihre Arbeit nach Ihren Wünschen planen.

    Kontras

    Ziele scheinen durch Würfeln gesetzt zu werden. Einige Vertriebsmitarbeiter schneiden jedes Jahr überdurchschnittlich gut ab, ohne dass ihre Ziele höher gesetzt werden, andere werden jedes Jahr um mehr als 40% angestrebt, unabhängig davon, ob sie ihre Ziele erreicht haben oder nicht. Managemententscheidungen werden getroffen, ohne zu hören, was die Mitarbeiter denken. Viele Leute, besonders im mgmt-Bereich, werden durch "Verbindungen" eingestellt und / oder befördert und nicht durch ihre Fähigkeiten. Mitarbeiter, die mgmt-Entscheidungen kritisieren, stehen unter hohem Druck oder werden entlassen.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  10. „tolle Firma / tolle Technologie”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Riverbed Technology

    Pros

    Tolle Technologie, die Interessenten angeboten werden kann und mit der sie gerne zusammenarbeiten.

    Kontras

    APM ist Teil des Portfolios, weit weg von den führenden MQ-Unternehmen von Gartner. Neue Besitzer werden viele Leute entlassen

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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