Bewertungen für Risk Management Solutions

Pros

Unternehmen, in dem Ihr Talent anerkannt wird, wenn Sie hartnäckig und fleißig sind. Sie müssen technisch gut sein, um zu überleben, da es sich um ein Big-Data-Unternehmen handelt. Die Domain ist wenig langweilig, aber auf dem neuesten Stand der Technik und der Wissenschaft können sie sich auf dem Markt als die Besten behaupten.

Kontras

Die Strategie wird geändert, ohne das Ergebnis zu messen, da die Teams frustriert sind. Manchmal arbeiten einige Teams wenig zu viel, aber nicht alle.

Pros

Wettbewerbsfähiges Gehalt, Fernarbeit verfügbar, Jahresbonus, Anmeldebonus, kluge Köpfe

Kontras

Schlechte Führung, viele späte Nächte und Überstunden fühlen sich manchmal etwas albern an, wenn man völlig abgelegen arbeitet

Pros

Dies ist ein ausgezeichnetes Geschäft und sie machen sehr komplexe und überzeugende Modellierungen.

Kontras

Schreckliche Geschäftsführung, einschließlich CEO und CFO (beide wurden ersetzt, nachdem ich gegangen bin).

Pros

In den letzten Monaten hatten wir einige dringend benötigte Abfahrten, die die Moral enorm verbessert und viele alte Blocker entfernt haben, um Dinge zu erledigen. Das Unternehmen wurde durch den vorherigen CEO und das Netz des Nepotismus, das unter ihm entstand, fast ruiniert. Der neue CEO hat den "Old Boy's Club" ausgeschnitten und scheint viel mehr daran interessiert zu sein, qualitativ hochwertige Produkte für unsere Kunden zu erhalten, als das Ego von "Senior Managern" zu schüren oder "Hauptingenieure" Monate damit zu verschwenden, an ihrem persönlichen Open-Source-Haustier zu basteln Projekte. Die Leute, die noch da sind, sind großartig, mit ihnen zu arbeiten. Jeder scheint zu einer kollaborativeren Denkweise überzugehen, und ich sehe tatsächlich, dass Teams einmal produktiv zusammenarbeiten. Wir schaffen es tatsächlich, Produkte zum ersten Mal seit Ewigkeiten rechtzeitig zu liefern, und was wir produzieren, fühlt sich tatsächlich so an, als würde die Qualität steigen.

Kontras

Für ein Unternehmen, das sich ausschließlich mit Modellierung und Daten befasst, gibt es einen überraschenden Mangel an Nutzung dieser Daten. Wir beginnen langsam, uns auf alternative Wege zu verzweigen, um aufzutauchen und unsere Daten zu betrachten, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns, bevor wir uns auf einige wirklich innovative Dienste konzentrieren. Einige Teams beschäftigen sich mit interessanten ml-Arbeiten, aber ein Großteil der Arbeit, die erledigt werden muss, ist nicht das, was Hackernews als "sexy" betrachten würden. Es gibt viel verdienten und unverdienten Widerstand gegen die neue cicd-sre-Organisation und ihre Pipeline-Plattform. Ihr Ansatz fühlt sich schwerfällig und von oben nach unten an, was manche Leute abschreckend finden. Auf der anderen Seite bieten sie dringend benötigte Leitplanken und Standards, um ein grundlegendes Maß an geistiger Gesundheit / Qualität zu gewährleisten. Für Leute, die völlige Autonomie der Entwickler ohne Versehen fordern, ist dies ein Affront gegen die Natur, aber für diejenigen von uns, die nur versuchen, ihre Arbeit zu erledigen und an einigen interessanten Problemen zu arbeiten, war es ehrlich gesagt relativ schmerzlos. Last but not least scheint sich die Infrastruktur schnell zu verändern. An einem Tag sind wir alle auf Jenkins, am nächsten auf Azure und haben monatelang keinen Einblick in unsere Bereitstellungen. Eines Tages verwenden wir Graylog, dann ziehen wir plötzlich nach Kibana und es ist für den ersten Monat super instabil. Ich kann verstehen, dass Stapel entfernt werden, die unsere Anforderungen grundlegend verfehlen oder die für den Wert, den sie bieten, zu teuer sind (und um ehrlich zu sein, ich habe wenig Vertrauen in die Leute der alten Garde, die einige dieser ursprünglichen Entscheidungen getroffen haben), aber das wäre es Schön, wenn mehr Anstrengungen unternommen wurden, um diese schnellen Übergänge weniger schmerzhaft und reibungsloser zu gestalten.

Pros

Dynamischer Arbeitsplatz, gleichzeitig herausfordernd und erfüllend. Das Führungsteam konzentriert sich voll und ganz darauf, das RMS-Produkt neu zu schreiben, und es wurde bisher phänomenal ausgeführt. Ingenieure werden entsprechend ihrem Scharfsinn und ihrer Fähigkeit zur Ausführung bezahlt, und dies sorgt für zufriedene Mitarbeiter. Widerlegung: In letzter Zeit gab es einige dringend benötigte Abnutzungserscheinungen, die die Qualität der technischen Organisation verbessert und die täglichen dramatischen und politischen Spiele beseitigt haben, die offen gesagt bei einigen älteren SRE-Teams / Einzelpersonen die Norm waren. RMS konnte ein totes Pferd einfach nicht weiter schlagen, wenn es um sein Produkt der nächsten Generation ging. Ja, es gibt viele Microsoft-Mitarbeiter und deren Einfluss. Es handelt sich jedoch um Einzelpersonen, die Produkte in sehr großem Umfang ausgeführt haben und wissen, wie Unternehmensanwendungen geschrieben und ausgeführt werden. Wenn Ingenieure nicht in der Lage sind, den Unterschied zwischen Jenkins und einem Produkt zu verstehen, das in mehreren Clouds in großem Maßstab eingesetzt werden kann? Das spricht dann einfach für die Unfähigkeit, grundlegende technische Konzepte zu erfassen. Das Abnutzungsfutter war einfach da, um ihren Lebenslauf mit jedem neuen Produkt aufzufrischen, das ihre tägliche Fantasie auf .io anregte, und Wege zu finden, nicht unterstützbare Produkte, die nicht für Unternehmen bestimmt sind, in die Produktion zu bringen, ohne über die Konsequenzen ihrer Handlungen nachzudenken. Ja, es gibt eine neue Welle, in der Mandate für gute produktionsreife Produkte geschrieben werden, die in großem Maßstab laufen können, und Gott sei Dank hat sie sich endlich durchgesetzt. Ehrlich gesagt sollte das Bellevue-Büro das Vorbild bei RMS sein. Ihre Fähigkeit, Dinge (einfach) auszuführen und zu erledigen, ist phänomenal. Ich sehe eine rasante Aufwärtsbewegung für RMS, gehe voran und hasse, treibe nur das Feuer an.

Kontras

Es gibt keine, ich habe einen fantastischen Managementbaum.

Pros

- Eine Startup-ähnliche Umgebung mit Unterstützung großer Unternehmen (DMGT). Viele Möglichkeiten, das Unternehmen kennenzulernen und in ein echtes SaaS-Geschäft zu verwandeln. - Viele coole wissenschaftliche Erkenntnisse und Erkenntnisse zum besseren Verständnis des Katastrophenrisikos und wie es dem Alltag hilft. - Ausgewogenes Führungsteam, das sehr gut zusammenarbeitet. - Work-Life-Balance - Menschen arbeiten sehr gut zusammen und das macht einen großen Unterschied, da sich alle auf die Ziele konzentrieren.

Kontras

Das Unternehmen befindet sich in der letzten Phase des Wandels von Missmanagement in der Vergangenheit. Der Markt sieht den Unterschied, den eine neue Führung mit sich gebracht hat.

Pros

Tolle Gesellschaft, Gehalt / Geld, insgesamt gute Kommunikation, Menschen sind wirklich gut, um mit ihnen zusammenzuarbeiten, definitive Wärme unter den meisten. Ich denke, wir kümmern uns wirklich um Kollegen und verwöhnen sie in vielerlei Hinsicht. Die Veränderungen in der Geschäftsleitung in den letzten Jahren waren wirklich gut und wurden benötigt, um das Geschäftsmodell auszubauen. Hat immer noch ein kleines Familiengefühl in vielerlei Hinsicht. Wir haben viele, viele RMSer, die seit 10, 15, 20, 25 Jahren hier arbeiten, und das passiert definitiv NICHT bei High-Tech-Unternehmen, aber seit wir vor einunddreißig Jahren unser eigenes Geschäftsmodell geschaffen haben und unsere Kultur geschaffen haben, ist es macht Sinn. Wenn Sie nicht ein paar Jahre hier gearbeitet und die sich bietenden Möglichkeiten genutzt haben, bekommen Sie es einfach nicht.

Kontras

Unsere Fähigkeit, ein langjähriges, konstant starkes IT-Team bis in die letzten Jahre von SVP zu Endbenutzer-Services-Teammitgliedern aufrechtzuerhalten, und die Änderung waren in den letzten Jahren positiv. Nicht zu viele, aber einige haben ein starkes, manchmal interessantes Anspruchsgefühl für bestimmte Dinge.

Pros

- Herausfordernde Projekte - Erstaunlich unterstützende Führung - Designorientiert - Großartige funktionsübergreifende Zusammenarbeit - Flexibilität planen Nur um ein paar zu nennen... Wenn Sie nach einer herausfordernden und lohnenden Karriere suchen, sind Sie hier genau richtig! Seit ich vor 18 Monaten zu RMS gekommen bin, kann ich ehrlich sagen, dass dies HOME ist. Führung ist erstaunlich und konzentriert sich darauf, Designern das zu geben, was sie brauchen, um ihre Arbeit zu erledigen. Umgeben von einigen der brillantesten Menschen aus der ganzen Welt inspiriert mich wirklich dazu, das Beste zu sein, was ich für meine Teamkollegen sein kann. Sie werden nie aufhören zu lernen, zu wachsen und herausragende Leistungen zu erbringen (unabhängig von der Organisation), wenn Sie sich unserem Team bei RMS anschließen!

Kontras

Um ganz ehrlich zu sein, fällt mir kein Nachteil ein.