Bewertungen für Rheinmetall Group

Pros

Viele Freiheitsgrade, gutes Gehalt, zukunftsorientiert, starkes WIR Gefühl

Kontras

Leistungsorientiert, Durchsetzungsvermögen muss vorhanden sein

Rat an das Management

Taten und Leistung bewerten und sich nicht von Schaumschlägern einwickeln lassen.

Pros

Gute, wenn auch z.T. sehr förmliche Atmosphäre, Erfolg des Unternehmens in den letzten Jahren sehr gut, gute Bezahlung, interessante Märkte

Kontras

Beförderungen nach Nasenfaktor, nicht nach Leistung (also wie in vielen Unternehmen), wenig Wettbewerbsdenken, technische/Produkt-Innovationen dürftig

Rat an das Management

Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit u.a durch Änderungen von alten Denkweisen

Pros

Durchschnittliche Bezahlung bei attraktiven, internationalen Projektaufgaben.

Kontras

Militärischer Befehls- und Gehorsamsführungsstil, bei dem wenig Handlungsspielraum oder Raum für Kreativität gewährt wird, zudem Drohkulisse und permanente Überwachung, wenig Wertschätzung und Vertrauen durch die Vorgesetzten; meist Bundeswehroffiziere.

Rat an das Management

Mehr Diversität könnte neue Ideen oder andere Sichtweisen und Ansätze einbringen. Akzeptieren von Mitarbeitern, die keine militärische Laufbahn vorweisen können.

Pros

dynamisches Automotive Business Handson Methodik Warum LeanManagement, wenn man Leute rausschmeissen kann

Kontras

Traurige Managementqualitäten 12 Gehälter Tarifbindung mit Forderung täglich 1h mehr zu arbeiten - mit dem Verweis, dass früher Samdtags auch gearbeitet wurde - sagenhaft End of Line Prüfstände für OEM Bauteil wurde nach Defekt einfach nicht mehr in Betrieb genommen Respektloser Umgang top down Upper Management nicht sichtbar Karriere nicht Leistungsorientiert nur via Schleimspur und pers. Kontakte

Rat an das Management

Weiter so. Mit der E-Mobility ist mit dem Geschäftsmodell Emission ohnehin bald Schluss.

Pros

Gehalt ist ganz ok im Vergleich

Kontras

Leider sehr alte Verkrustete Strukturen

Rat an das Management

Laßt die jungen ran

Pros

Man hat erkannt, dass man das Potential der Mitarbeiter besser nutzen kann als bisher. One Rheinmetall ist ein guter Schritt, dem man aber auch genügend Zeit geben sollte.

Kontras

Wandel bedingt Veränderungswille auf allen Ebenen. Dafür ist mehr Kommunikation one to one nötig. Schöne Medien sind gut, genügen aber nicht.

Rat an das Management

Weg konsequent weitergehen, aber mittleres Management mehr mit einbeziehen.

Pros

Tolle Menschen arbeiten hier, deren Potential leider kaum genutzt wird. Parkplätze sind ausreichend vorhanden und Wasser gibt es umsonst. Es wird schnell und flexibel auf Probleme reagiert

Kontras

Das gekaufte Unternehmen muss reformiert werden. Ein weiter so darf es nicht geben. Es werden Probleme erst gesehen, wenn es zu spät ist. Warnungen von Mitarbeitern werden ignoriert. Fachexpertise fehlt in vielen Abteilungen. Schlechte Bezahlung, schlechte Stimmung, schlecht Luft, schlechte Arbeitsbedingungen

Rat an das Management

Mit den Mitarbeitern reden!

Pros

- Pünktliche Bezahlung - Kantine - Sonderzahlung

Kontras

- viel erzählt, wenig dahinter - veraltete Systeme - Umsatz ist das Wichtigste - auch mit Mehrkosten

Rat an das Management

Abteilungsdenken sollte abgeschafft werden, nach außen wird es als kleine Familie dargestellt, intern herrscht genau das Gegenteil. Kein Miteinander.