Bewertungen für Rheinmetall

Pros

Spannende Projekte Nette Kollegen und Vorgesetzte Super Benefits

Kontras

Gehalt eher unterdurchschnittlich, könnte mehr sein

Pros

Einflussreich, Türöffner bei Lieferanten und externen

Kontras

Träge in Beschaffung, Innovationen und neuem Trends

Pros

Atratkiver Lohn, Nette Kollegen Faire Arbeitszeiten TOP Vorgesetzte Aktienkaufprogramm

Kontras

Relativ groß und deshalb unflexibel

Pros

- Bezahlung kommt pünktlich - Auch ohne fachliche oder menschliche Kompetenz kann man mit dem richtigen Stallgeruch hier hoch hinaus

Kontras

- Bürokratie - Prozesse und Strukturen aus dem letzten Jahrtausend, als die RAD noch ein mehrfaches der aktuellen Mitarbeiter hatte - Dyfunktionale IT - Gärtlidenken zwischen den Abteilungen - Kein Teamwork - Projektmanagement kann man bestenfalls buchstabieren - Zuviele Neuentwicklungen werden unkoordiniert gleichzeitig angestoßen und verdanken dann mangels Personal und Finanzierung nach einiger Zeit, ohne, dass man daraus irgendetwas lernt - Ein sehr grosser Teil der tatsächlich arbeitenden Belegschaft sind Praktikanten und externe Mitarbeiter, die fest Angestellten beschäftigen sich mit Bürokratie, Politik oder dem Verwalten der Arbeit - Neuer CEO ist eine absolute Katastrophe... Zum Fremdschämen

Pros

Im Großen und Ganzen passt alles

Kontras

es gibt meistens keine Prämie an allen Standorten

Pros

Gute Möglichkeiten zur Entwicklung in verschiedenen Bereichen

Kontras

Viele Projekte mit kurzen Deadlines

Pros

Durch die vielen verschiedenen Projekte und Tätigkeiten, die es im Unternehmen gibt kann man sehr viel lernen über die Industrie, da auch Personen mit viel Arbeitserfahrung im Unternehmen sind.

Kontras

Sehr starke Kommunikationsproblem zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter und zwischen Abteilungen schlecht hin. Schein so als arbeitete jede Abteilung für ihren Ruf und das wirkt sich stark auf den Erfolg des einzelnen aus. Da ohne die Hilfe der Kollegen selbst sehr oft ansteht. Knowledge transfer ist kaum gegeben und lernen tut man hier hauptsächlich eigenständig. Was bedeutet das man sich fast jede Information selber erkämpfen muss. Sehr flache Hirarchie und oftmals steht zwischen dir und dem Abteilungschef meist nur eine Person bis zum CEO sind dan eventuell 2 oder 3 Personen. Also Aufstiegsmöglichkeiten fast nicht vorhanden und Gehaltserhöhung sind eher eine seltenheit. Oft werden Projekte an denen man arbeitet einfach zurückgelassen, da nach kurzer Zeit die Prioritäten wechseln und somit die Arbeitsweise eher einer Achterbahn ähnelt als einem Marathon. Die Ziele werden sehr schwammig definiert und lassen viel Spielraum für 180° Wendungen,

Pros

Sehr durchdachter Onboarding Prozess. Sehr freundliche und ehrliche Gespräche.

Kontras

keine Kontras, ich habe mich während des Onboarding Prozesses sehr wohl gefühlt

Pros

Die hochwertigen Produkte und die Kollegialität auf der Arbeitsebene.

Kontras

Leistung zahlt sich nicht aus. Karriere findet über Beziehungen statt, egal als wie offensichtlich falsch sich diese Entscheidungen herausstellen - verdiente Mitarbeiter werden konsequent übergangen da Führungskräfte mit Recht befürchten als das erkannt zu werden was sie sind - unterdurchschnittlich/fehlbesetzt.

Pros

Branchenübliche Vergütung, nette Kollegen, Aktienkaufprogramm

Kontras

Nennt sich Technologiekonzern und lebt die Steinzeit. Führungskräfte leben und handeln im ewigen Gestern.