Bewertungen für Reynolds and Reynolds
Aktualisiert am 20. Nov 2019
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- Hilfreich (6)
„Kalter Job, mittelmäßige Bezahlung, schlechte Ausbildung”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Kultur & Werte★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
Neutrale PrognoseStimmt gegen GeschäftsführerIch habe für mehr als ein Jahr bei Reynolds and Reynolds gearbeitet - Teilzeit
Pros
Einfache Vorstellungsgespräche, prozessorientierte Jobs
Kontras
Schlechtes Training auf merkwürdigen/archaischen Systemen. Die Bezahlung ist für das Coding-Umfeld bestenfalls mittelmäßig. Auch dass man keinen Tabak konsumieren darf (generell, nicht nur bei der Arbeit), ist merkwürdig. Der Job ist kalt, es wird nicht viel Persönlichkeit gezeigt.
WeiterlesenÜbersetzt aus dem EnglischenOriginal zeigenTraining hat bei Reynolds und Reynolds oberste Priorität. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass seine Ausbildung unzureichend war, sollte er sich mit seinem Vorgesetzten über zusätzliche Lernmöglichkeiten beraten. Wie viele Unternehmen setzen wir uns für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz ein. Unsere Tabak- / Nikotinpolitik ist im Associate Handbook klar angegeben. In Bezug auf die Kultur bietet Reynolds eine Vielzahl von Sportligen, Aktivitäten zur Einbindung der Community und Firmenveranstaltungen an, um #ReyReyLife zu präsentieren.
- Hilfreich (2)
„Großartig für den Anfang. Seltsame Kultur.”
- Work-Life-Balance★★★★★
- Kultur & Werte★★★★★
- Karrierechancen★★★★★
- Vergütung und Zusatzleistungen★★★★★
- Führungsebene★★★★★
EmpfiehltPositive PrognoseKeine Meinung zum GeschäftsführerIch habe weniger als ein Jahr bei Reynolds and Reynolds gearbeitet - Vollzeit
Pros
Das Leistungspaket ist gut. Klare Struktur.
Kontras
Langsames Vorankommen. Die Bezahlung ist weit unter dem Durchschnitt. Die Unternehmenskultur ist manchmal in Bezug auf den Vorstandsvorsitzenden fast schon kultisch.
WeiterlesenÜbersetzt aus dem EnglischenOriginal zeigenReaktion von Reynolds and Reynolds
December 16, 2019 – The Reynolds and Reynolds Company
Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive als ehemaliger Mitarbeiter darlegen. Die Möglichkeiten können je nach Abteilung variieren. Daher ist eine offene Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten wichtig. Wir ermutigen die Mitarbeiter, ihren Karriereweg und ihre Bestrebungen regelmäßig zu besprechen, damit alle Parteien auf derselben Seite sind. Reynolds glaubt an eine Unternehmenskultur, aber nicht an einen Unternehmenskult. Im entsprechenden Forum begrüßen wir unterschiedliche Meinungen und gesunde Diskussionen.
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Reaktion von Reynolds and Reynolds
December 16, 2019 – The Reynolds and Reynolds Company