Bewertungen für Reynolds and Reynolds

Training hat bei Reynolds und Reynolds oberste Priorität. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass seine Ausbildung unzureichend war, sollte er sich mit seinem Vorgesetzten über zusätzliche Lernmöglichkeiten beraten. Wie viele Unternehmen setzen wir uns für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz ein. Unsere Tabak- / Nikotinpolitik ist im Associate Handbook klar angegeben. In Bezug auf die Kultur bietet Reynolds eine Vielzahl von Sportligen, Aktivitäten zur Einbindung der Community und Firmenveranstaltungen an, um #ReyReyLife zu präsentieren.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive als ehemaliger Mitarbeiter darlegen. Die Möglichkeiten können je nach Abteilung variieren. Daher ist eine offene Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten wichtig. Wir ermutigen die Mitarbeiter, ihren Karriereweg und ihre Bestrebungen regelmäßig zu besprechen, damit alle Parteien auf derselben Seite sind. Reynolds glaubt an eine Unternehmenskultur, aber nicht an einen Unternehmenskult. Im entsprechenden Forum begrüßen wir unterschiedliche Meinungen und gesunde Diskussionen.