Bewertungen für Resolution

Pros

Kostenlose Vergünstigungen von Anbietern. Das Lernen hängt vom eigenen Manager ab. Die Führungskräfte sind ein Witz. Erwarte nicht, von ihnen zu lernen.

Kontras

Die Führungskräfte sind ein Witz. Sie wissen nichts über das Tagesgeschäft. Sie sind nur Boten, die Informationen von den Kleinen suchen und gleichzeitig nichts tun. Sie beschuldigen die Kleinen, wenn etwas passiert, obwohl sie die Verantwortung haben. Das Unternehmen durchlief 3 Veränderungen, ohne dabei über Prozesse nachzudenken. Es wurden keine Prozesse geschaffen, sondern nur auf dem Papier zusammengeführt.

Pros

Mir gefiel die Arbeit hier sehr gut. Sehr gute Work-Life-Balance, das obere Management kümmert sich um einen als individuelle Person und wird auf das eigene berufliche Fortkommen aufpassen. Gelegenheiten zu schnellem Aufstieg, wann man hart arbeitet und die Zeit aufbringt.

Kontras

Ich habe in weit schlimmeren Agenturen gearbeitet, die einen bis zum Letzten schaffen lassen, und ich würde es definitiv in Betracht ziehen, wieder für das Mutterunternehmen, Omnicom, zu arbeiten. Ich habe keine „Negativpunkte“ zu teilen.

Pros

Sie stellen großartige Leute ein Bagels Ich habe hier gute Freunde gefunden.

Kontras

Jede Menge Überstunden Schlechtes Management Kopflastiges Unternehmen Sexistisch (Es wurde eine neue Stelle geschaffen, die mit 'DAD' abgekürzt wurde. Bei einer Betriebsversammlung wurde ein Witz darüber gemacht, dass es lustig wäre, wenn die direkt unter ihm arbeitende Person "MOM" genannt würde. Ja, das ist wirklich passiert).

Pros

Guter Ruf, hat viele Kunden, einige gute/starke Mitarbeiter.

Kontras

Die Gemeinde-/Bürokultur ist nicht stark ausgeprägt, scheint sich nicht vollständig um die Mitarbeiter zu kümmern und sie als Priorität zu betrachten.

Pros

RM ist ein großartiger Ort, um eine Karriere im digitalen Marketing zu beginnen, da es von der Omnicom Media Group unterstützt wird, die eine Vielfalt an Möglichkeiten bietet. Es gibt Raum für Entwicklung innerhalb des Unternehmens, weil es ständig offene Positionen zu besetzen gibt. Diese Position macht Sie auch sehr konkurrenzfähig, wenn Sie sich für andere Stellen in der Branche bewerben, da hinter den Idealen von RM ein hohes Maß an Expertise und Professionalität steht.

Kontras

Es gibt so viele Mitarbeiter, dass man sich leicht in der Masse verlieren kann, wenn man sich nicht sofort einen Namen macht. Die Vergütung ist auch ziemlich durchschnittlich, aber das liegt an der Branche selbst.

Pros

- Super Kontakt mit Lieferanten und tonnenweise Erfahrung mit den Werkzeugen - Viele lustige Betriebsausflüge - Super für den Lebenslauf. Gut bekannt in der Branche - Erfahrung beim Umgang mit Großkunden aus den Fortune 100/500 - Viel bezahlter Urlaub, bezahlte Abwesenheit, Sommerfreitage

Kontras

- Niedrige Gehälter, nicht konkurrenzfähig - Scheinbar gibt es selten Beförderungszyklen, wenn man im selben Team bleiben will. Der leichteste Weg eine Beförderung zu bekommen ist das Team zu wechseln - Die Direktoren und einige stellvertretende Direktoren können sehr abgehoben vom Team sein – zumindest bis hinunter zu den Koordinatoren- / Strategieebenen

Pros

Deine Erfahrung hier hängt weitgehend von deinem Team ab. Jedes Team ist anders und die meisten scheinen sehr eng miteinander und freundlich zu sein. Einige Associate Directors haben jedoch keinen Kontakt zu ihren Teams, was zu Problemen führen kann. Insgesamt gibt es bei Resolution eine gute Kultur, viele lustige Aktivitäten mit Anbietern (insbesondere in Bezug auf bezahlte soziale Netzwerke) und eine große Markenbekanntheit in einer unterhaltsamen Agenturumgebung. Hier kann man viel lernen.

Kontras

Dies hängt von deinen ADs und Vorgesetzten ab, aber deine Erfahrung kann sehr "friss oder stirb" sein. Es besteht ein grundlegender Mangel an Ausbildung für Neueinstellungen; Management widmet nicht genügend Zeit, um die Mitarbeiter ordnungsgemäß einzuarbeiten. Wenn man auf einem großen Account arbeitet und deine Kollegen keine Zeit haben, um dich auf den neuesten Stand zu bringen, kann dies sehr überwältigend sein. Management ist oft voreilig und setzt Mitarbeiter auf Leistungspläne, wenn sie diese nicht einhalten, auch wenn es nicht ihre Schuld ist... Resolution ist auf bezahlte Social Media spezialisiert, in geringerem Maße auf bezahlte Suchen spezialisiert, während SEO ein Witz ist. Es gibt eine gute Menge an Umsatz, die Arbeit kann ungleich verteilt sein, die Unterstützung vom Management kann ungleich verteilt sein. Wenn man sich für Resolution entscheidet, kann man die Daumen drücken, dass man einem zusammenhängenden Team angehört ... Der CEO befördert alle seine Kumpel, während die Leute, die weiter unten auf dem Totempfahl stehen, im Staub zurückbleiben. Man muss auf jeden Fall Glück haben, um hier befördert zu werden. Resolution, Accuen und OMD sind nicht in der Lage, Personen zu fördern / Gehaltserhöhungen zu geben, wenn sie erkennen, dass ihre Mitarbeiter dies verdienen. Die einzige Möglichkeit, befördert zu werden, besteht darin, über eine Person, die das Unternehmen verlässt, auf einen anderen Account zu wechseln, wenn der Kunde sich neu orientiert und eine neue Position fordert. Deshalb gehen so viele Menschen. Dies ist ein guter Ort, um einzusteigen, einige Dinge zu lernen und anderswo eine bessere Gelegenheit zu finden. Wenn man weiß, worauf man sich einlässt, würde ich es trotzdem einem Freund empfehlen. Nicht alle Erfahrungen hier bei Res sind negativ.

Pros

Das einzig Gute an diesem Unternehmen ist das Gehalt.

Kontras

Schlechtes Management, schreckliches Arbeitsumfeld, feindselige, kalte Menschen, keine formelle Schulung, informelle Schulung durch Mitarbeiter, die von höheren Stellen motiviert werden, neue Leute zu unterrichten, keine direkten HR-Resolutionen mit Medienkontakten im New Yorker Büro, keine Anreize für Wachstum und Erfolg innerhalb des Unternehmens, keine Arbeitsveranstaltungen, kein Gefühl der Teamkameradschaft, die schlimmsten 4 Monate aller Zeiten.

Pros

Umgang mit Fortune-100-Marken Gutes Urlaubsgeld mit 1 Woche Urlaub zwischen Weihnachten & Neujahr & Sommerfreitagen

Kontras

Der Aufstieg ist ein harter Kampf. Beförderungen und Gehaltserhöhungen werden bis auf wenige Ausnahmen erst nach 1 Jahr berücksichtigt. Der Wettbewerb im Büro ist real. Und rau. Eine Umgebung von jeder für sich selbst.