Bewertungen für Quantcast

Aktualisiert am Jul 29, 2020

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43 von über 427 Bewertungen gefunden

4.0
82%
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89%
Befürworten Geschäftsführer
Quantcast CEO and Founder Konrad Feldman
Konrad Feldman
261 Bewertungen
  1. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Tolles Team und Raum für Kreativität

    Dec 18, 2017 - Anonymous 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Enthusiastisches Personal, das eifrig ist, das Unternehmen voranzubringen; tolle Kollegen.

    Kontras

    Begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, besonders außerhalb von SF

    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Top Paket, Rest Durchschnitt

    Jan 31, 2016 - Sales/Account Management/Business Development 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sehr gutes Gesamtpaket aus Fixgehalt, Bonus, Aktienoptionen und sonstigen Vorteilen wie bspw. Verpflegung vor Ort im Büro.

    Kontras

    Die Strategie des Unternehmens wird häufig geändert und nicht klar kommuniziert. Die Vision und die Ziele sind bekannt, aber bei der Erreichung ist man auf sich gestellt.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  3. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Sinkendes Schiff voller Vetternwirtschaft

    Jul 29, 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Coole Technologie, die herausfordernde Probleme löst. Vergünstigungen und Vorteile sind ziemlich gut.

    Kontras

    Nepotismus ist weit verbreitet. Ingenieure stehen an erster Stelle und die Führung kümmert sich nicht um den Rest. Produktleute werden geschätzt, aber alle anderen sind Bürger der dritten Klasse. Ich habe auch in anderen Abteilungen Vetternwirtschaft erlebt. Sogar Kundenerfolg, Vertrieb und Personalabteilung spielten große Favoriten. Es gibt eine Menge Lippenbekenntnisse und Heuchelei von der Führung. CEO Konrad ist schlau, aber von seinen Mitarbeitern weit entfernt. Peter Day ist ein guter CTO, schätzt aber auch die engagiertesten Nicht-Ingenieure / Produktleute nicht wirklich. Während meiner Zeit bei Quantcast habe ich drei Entlassungsrunden miterlebt. Talentierte Menschen (von denen viele zufällig aus unterrepräsentierten Gruppen stammten) mit wichtigen Fähigkeiten und großen Beiträgen zum Unternehmen wurden entlassen, wobei der Wert, den sie für das Unternehmen brachten, völlig außer Acht gelassen wurde - solange dies nicht der Fall war Ingenieure waren sie wegwerfbar. Es fühlt sich nicht wie ein Umfeld an, in dem es in Frage gestellt wird, den Status Quo in Frage zu stellen - unabhängig davon, was sie zu vermitteln versuchen.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    11 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  4. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Nicht das, was es früher war

    Jul 15, 2020 - Buchhalter in New York, NY
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Das Unternehmen hatte ein solides Fundament und großartige Mitarbeiter

    Kontras

    Die meisten talentierten Mitarbeiter sind gegangen oder entlassen worden. ELT hat seit mehr als 5 Jahren äußerst schlechte Entscheidungen über die Ausrichtung des Unternehmens getroffen.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  5. 5.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Gute Firma

    Jun 16, 2020 - Chief Legal Officer in San Francisco, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ein fantastischer Ort zum Arbeiten und Wachsen mit einer hervorragenden Balance zwischen Unterstützung und Herausforderung.

    Kontras

    Adtech als Branche hat seine Höhen und Tiefen gehabt.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  6. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Tolles mittelständisches Adtech-Unternehmen

    May 12, 2020 - Senior Account Executive in New York, NY
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    proprietäres Angebot mit einem Produkt, das tatsächlich funktioniert mit brillanten Menschen zusammenarbeiten kollaborative Umgebung

    Kontras

    schweres mittleres Management Mangel an rationalisierter Kommunikation zwischen den Märkten

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  7. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Kurzzeitjob

    May 10, 2020 - Account Executive in San Francisco, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Kluge Köpfe in bestimmten Bereichen des Unternehmens - kostenlose Lebensmittel. Nur zwei Sterne für die Kultur, weil die Wiederholungen, die ich hier getroffen habe, unglaublich sind.

    Kontras

    Quantcast ist kontinuierlich zurückgegangen, da andere Wettbewerber weiterhin Innovationen entwickeln (validiert durch Google-Trends). Ihr Geschäftsmodell ist extrem hinter der Zeit zurück, da sie Kunden für einen „Managed Service“ preisen und Kunden unnötige Pakete verkaufen, die besagen, dass die Prospektion „Netto-Neukunden“ findet. Abgesehen davon, dass sie eine Drehtür für erstklassige Verkaufstalente sind, die durch die durchschnittliche Amtszeit von Kundenbetreuern auf LinkedIn bestätigt wird, erhöhen sie kontinuierlich die Quotenerwartungen von Quartal zu Quartal. Arbeiten Sie gerne härter für den gleichen (oder weniger) Geldbetrag von Quartal zu Quartal? Wenn ja, ist dies der Job für Sie. Zusätzlich wird ihr Verkaufsprozess verschraubt. Da sich die Branche in der Konsolidierung befindet, befinden sich die meisten Konten, die von Wert sind, entweder auf den Namen der bestehenden AE oder über eine zugelassene Agentur, die Sie als neue AE nicht berühren können. Dies behindert Ihre Fähigkeit, "netto-neue" Konversationen zu erstellen, die übrigens in Ihr Kontingent einfließen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Stellplätze zu planen, waffeln Ihre Verkaufsmanager auf dem Rücksitz zwischen zwei Hebeln. Machen Sie mehr Outbound (Gesamtvolumen) oder passen Sie sich besser an Ihre Reichweite an. Wenn die Gesamtzahl der Kontaktpersonen abnimmt, die sie über SFDC verfolgen und verfolgen, werden sie nach dem Grund fragen. Wenn Sie eine Reihe von Aktivitäten ausführen, aber keine Besprechungen festlegen, gilt das Gegenteil, und Sie werden beschimpft, weil Sie keine maßgeschneiderte Reichweite haben - insgesamt ein Verlust-Verlust. Es gibt nur wenige Manager, bei denen ich gesehen habe, dass sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern und nicht „auf dem Rücksitz“ verkaufen, und der interne Direktor kümmert sich nur um Umsatzerlöse, nicht um solide Verkaufspraktiken (führen Sie hier niemals einen Inkrementalitätstest durch), was irreführend ist AE befasst sich mit Beförderungen und brennenden Brücken mit langjährigen Mitarbeitern. Alles in allem - nehmen Sie diesen Job für eine externe Beförderung von einem KMU-Vertreter oder SDR und für die garantierte Quote des ersten Quartals. Verhandeln Sie Ihr Gehalt, sie zahlen 75-85.000, bieten kein 401.000-Match an und bieten verwässertes nutzloses Eigenkapital für ein Unternehmen, das niemals an die Börse gehen wird. Versuchen Sie, nach anderthalb Jahren zu gehen - zu diesem Zeitpunkt haben sie Ihre Quote ohnehin so hoch angehoben, dass Sie weniger Geld verdienen als zu Beginn.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    15 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  8. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Tolle Leute, instabile Mission

    Mar 19, 2020 - Softwareentwickler 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Menschen und Herausforderungen waren großartig und alle unterstützten das persönliche Wachstum

    Kontras

    Zahlreiche Reorgs und Instabilität in der Zukunft des Unternehmens

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  9. 2.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Arbeite hier nicht

    Feb 28, 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Alle Vorteile, die Sie von einem Technologieunternehmen in der Bay Area erwarten können. Neue Büros. Formalisierte Aufstiegs- und Karriereentwicklungspfade. Coole Vorteile.

    Kontras

    Quantcast-Produkt ist einen Tag zu spät und einen Dollar zu kurz. Ein Managed Service-DSP, der zu einem Self-Service-DSP wechselt, steht hinter der Branche. Führende Self-Service-DSPs wie The Trade Desk, DV360 und andere haben einen bedeutenden Marktanteil übernommen, und ehrlich gesagt ist es zu spät. Wir waren wahrscheinlich die Besten in der direkten Reaktion, aber diese "Supermacht" schwindet schnell mit dem Herunterfahren des Cookie-basierten Targetings in Chrome in 2 Jahren. Niemand will das innerlich anerkennen, was umwerfend ist. Das Talent von Quantcast ist spürbar rückläufig. Wir können nicht mehr die besten Talente rekrutieren und halten. Die meisten der besten Talente sind gegangen oder gerade dabei zu gehen. Es bleiben Big-Ego-Legacy-Mitarbeiter übrig, die ständig unterdurchschnittlich sind und sich auf ihren Lorbeeren ausruhen und ihren "Ruf" das Reden überlassen. Jemand sollte diesen Leuten sagen, dass nur weil Sie seit 4-5 Jahren hier sind, Sie nicht etwas Besonderes sind. Die SF-Verkaufsfläche besteht aus einer Reihe von Brüdern (Vielfalt und Inklusion?), Denen gesagt werden sollte, dass die Beförderung in eine Führungsrolle nichts bedeutet, wenn Sie links und rechts Talent hämorragen. Du bist der einzige, der noch auf der Titanic ist, während das Schiff Wasser aufnimmt. Politik, Politik, Politik. Unzählige Führungskräfte auf der Verkaufs- und AM-Seite wurden aus guten Gründen gebootet. Andere wurden aus schlechten Gründen getötet oder ELT siedelte Vendetten an. Wenn Sie gute Führungskräfte sehen, die sich für das einsetzen, was richtig war, zeigt dies, wie dysfunktional das Unternehmen ist. Wenn Sie derzeit führend in der kommerziellen Organisation sind, achten Sie darauf. Es kann und statistisch wird Ihnen wahrscheinlich passieren. Überprüfen Sie die Anzahl der kommerziellen Regime seit 2016. Die durchschnittliche Lebensdauer beträgt 1-1,5 Jahre? Das passt sich nicht zum Besseren an. Das ist eine Drehtür, die von unwirklichen Erwartungen und veralteten Produkten geöffnet wird.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    24 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Große Vorteile

    Mar 9, 2020 - Anonymer Mitarbeiter in San Francisco, CA
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Große Vorteile und gute Work-Life-Balance.

    Kontras

    Zu viele Umstrukturierungen machten mir Angst, ich hätte einen Job.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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1 - 10 von 43 angezeigt Bewertungen

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