Bewertungen für Quantcast

Aktualisiert am 29. Jul 2020

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3,7
80%
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88%
Befürworten Geschäftsführer
Quantcast CEO and Founder Konrad Feldman
Konrad Feldman
251 Bewertungen
  1. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Tolles Team und Raum für Kreativität

    18. Dez 2017 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Enthusiastisches Personal, das eifrig ist, das Unternehmen voranzubringen; tolle Kollegen.

    Kontras

    Begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, besonders außerhalb von SF

    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. 3,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Top Paket, Rest Durchschnitt

    31. Jan 2016 - Sales/Account Management/Business Development 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sehr gutes Gesamtpaket aus Fixgehalt, Bonus, Aktienoptionen und sonstigen Vorteilen wie bspw. Verpflegung vor Ort im Büro.

    Kontras

    Die Strategie des Unternehmens wird häufig geändert und nicht klar kommuniziert. Die Vision und die Ziele sind bekannt, aber bei der Erreichung ist man auf sich gestellt.

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  3. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Bereit zum Abheben

    26. Jan 2020 - Senior-Software-Entwickler in San Francisco, CA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Unternehmensausblick: Quantcast verzeichnete vor 2016 ein enormes Wachstum, aber das Wachstum hat in den letzten drei Jahren ein Plateau erreicht. Ein Großteil davon war auf die sich ändernde Landschaft der digitalen Werbetechnologie und die zunehmende mangelnde Anpassung an den Produktmarkt zurückzuführen. Es gibt jedoch überzeugende Beweise dafür, dass unsere neue Produktsuite in eine vielversprechende Richtung geht, und wir haben eine klare Mission und eine klare Strategie, um diese Mission auszuführen. Die gesamte Produkt- und Engineering-Organisation hat 2019 hart gearbeitet und wir sehen erste Ergebnisse: Unsere Kunden lieben unser neues Beta-Produkt. 2020 wird eine aufregende Zeit für Quantcast. Persönliches Wachstum und Wirkung: Wir haben ein ziemlich kleines Engineering-Team für die Größe des Problems, das Quantcast zu lösen versucht. Als Ingenieur haben Sie sicherlich einen großen Einfluss auf das Produkt und das Unternehmen. Ihre Kollegen neigen auch dazu, sehr klug und kooperativ zu sein. Leistungen: Die Bezahlung ist für das Engineering ziemlich wettbewerbsfähig, insbesondere nach der Gehaltserhöhung Anfang 2019. Snacks und Catering-Mittagessen von Standard-Technologieunternehmen aus der Bay Area. Erstattung des Abendessens bei Arbeiten nach 7. Billardtisch, Tischtennis, Spielhalle, Spielzimmer, Büro-Yoga / Meditation / subventionierte Massage. Wirklich schönes Dach. Gute Work-Life-Balance.

    Kontras

    Für jedes Unternehmen, das die Produktrichtung ändern möchte, gibt es wahrscheinlich Schmerzen während des Übergangs. Ein Großteil der Schmerzen war in den Jahren 2018 und 2019 zu spüren, wie in anderen Bewertungen deutlich wurde. Es besteht auch das allgemeine Risiko, in einem privaten Unternehmen vor dem Börsengang zu arbeiten: Ihre Aktienoptionen können Millionen wert sein, wenn Quantcast Wettbewerbe wie TTD schlagen kann, oder nichts, wenn Quantcast seine Mission nicht erfüllt.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  4. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Sinkendes Schiff voller Vetternwirtschaft

    29. Jul 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Coole Technologie, die herausfordernde Probleme löst. Vergünstigungen und Vorteile sind ziemlich gut.

    Kontras

    Nepotismus ist weit verbreitet. Ingenieure stehen an erster Stelle und die Führung kümmert sich nicht um den Rest. Produktleute werden geschätzt, aber alle anderen sind Bürger der dritten Klasse. Ich habe auch in anderen Abteilungen Vetternwirtschaft erlebt. Sogar Kundenerfolg, Vertrieb und Personalabteilung spielten große Favoriten. Es gibt eine Menge Lippenbekenntnisse und Heuchelei von der Führung. CEO Konrad ist schlau, aber von seinen Mitarbeitern weit entfernt. Peter Day ist ein guter CTO, schätzt aber auch die engagiertesten Nicht-Ingenieure / Produktleute nicht wirklich. Während meiner Zeit bei Quantcast habe ich drei Entlassungsrunden miterlebt. Talentierte Menschen (von denen viele zufällig aus unterrepräsentierten Gruppen stammten) mit wichtigen Fähigkeiten und großen Beiträgen zum Unternehmen wurden entlassen, wobei der Wert, den sie für das Unternehmen brachten, völlig außer Acht gelassen wurde - solange dies nicht der Fall war Ingenieure waren sie wegwerfbar. Es fühlt sich nicht wie ein Umfeld an, in dem es in Frage gestellt wird, den Status Quo in Frage zu stellen - unabhängig davon, was sie zu vermitteln versuchen.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    11 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  5. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Toller Ort mit tollen Köpfen

    19. Dez 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Einer der besten Orte, an denen ich arbeiten konnte und an dem ich eine ganze Reihe neuer Fähigkeiten erwerben konnte. Das Wichtigste für Quantcast sind einige seiner leidenschaftlichen Mitarbeiter. Dies ist der einzige Ort, an dem ich fand, dass alle um mich herum super schlau waren und wir voneinander gelernt haben. Die meisten Leute sind super kooperativ und haben sich gerne gegenseitig geholfen. Bei Quantcast wird das Eigentum hoch geschätzt und geschätzt. Sie erhalten auch genug Freiheit und Autonomie, um innovativ zu sein. Großartige Ingenieurkultur, Hackathon-Events auf Basisebene. Auf dem Weg zu einer Self-Service-Ad-Tech-Plattform wurden große Fortschritte erzielt

    Kontras

    Ich denke, meine einzigen Probleme waren, dass wir nicht schnell genug waren und es keine überzeugende Geschichte für den Weg zur Liquidität gab.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  6. 5,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 8 Jahre

    Gute Firma

    16. Jun 2020 - Chief Legal Officer in San Francisco, CA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ein fantastischer Ort zum Arbeiten und Wachsen mit einer hervorragenden Balance zwischen Unterstützung und Herausforderung.

    Kontras

    Adtech als Branche hat seine Höhen und Tiefen gehabt.

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  7. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Ein großartiger Ort zum Arbeiten, der schon immer Talente angezogen hat

    7. Jan 2020 - Softwareentwickler in San Francisco, CA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Extrem herausfordernde Probleme und Landschaft. Hochwirksame Teams mit großer Dynamik. Branchenführer bei Technologie und Lösungen für Vermarkter und Verlage. Langjährige Erfolgsgeschichte im Bau von Weltklasse-Technologie. Das Unternehmen wächst und ist gut für die Beschleunigung positioniert.

    Kontras

    2015-2018 waren harte Jahre, die Firma heilt immer noch von ihnen. Es bleibt viel Vermächtnis übrig, obwohl es aktiv angegangen wird. Ad-Tech hat ein Ziel auf dem Rücken, unabhängig davon, ob es sollte.

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  8. 2,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Arbeite hier nicht

    28. Feb 2020 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Alle Vorteile, die Sie von einem Technologieunternehmen in der Bay Area erwarten können. Neue Büros. Formalisierte Aufstiegs- und Karriereentwicklungspfade. Coole Vorteile.

    Kontras

    Quantcast-Produkt ist einen Tag zu spät und einen Dollar zu kurz. Ein Managed Service-DSP, der zu einem Self-Service-DSP wechselt, steht hinter der Branche. Führende Self-Service-DSPs wie The Trade Desk, DV360 und andere haben einen bedeutenden Marktanteil übernommen, und ehrlich gesagt ist es zu spät. Wir waren wahrscheinlich die Besten in der direkten Reaktion, aber diese "Supermacht" schwindet schnell mit dem Herunterfahren des Cookie-basierten Targetings in Chrome in 2 Jahren. Niemand will das innerlich anerkennen, was umwerfend ist. Das Talent von Quantcast ist spürbar rückläufig. Wir können nicht mehr die besten Talente rekrutieren und halten. Die meisten der besten Talente sind gegangen oder gerade dabei zu gehen. Es bleiben Big-Ego-Legacy-Mitarbeiter übrig, die ständig unterdurchschnittlich sind und sich auf ihren Lorbeeren ausruhen und ihren "Ruf" das Reden überlassen. Jemand sollte diesen Leuten sagen, dass nur weil Sie seit 4-5 Jahren hier sind, Sie nicht etwas Besonderes sind. Die SF-Verkaufsfläche besteht aus einer Reihe von Brüdern (Vielfalt und Inklusion?), Denen gesagt werden sollte, dass die Beförderung in eine Führungsrolle nichts bedeutet, wenn Sie links und rechts Talent hämorragen. Du bist der einzige, der noch auf der Titanic ist, während das Schiff Wasser aufnimmt. Politik, Politik, Politik. Unzählige Führungskräfte auf der Verkaufs- und AM-Seite wurden aus guten Gründen gebootet. Andere wurden aus schlechten Gründen getötet oder ELT siedelte Vendetten an. Wenn Sie gute Führungskräfte sehen, die sich für das einsetzen, was richtig war, zeigt dies, wie dysfunktional das Unternehmen ist. Wenn Sie derzeit führend in der kommerziellen Organisation sind, achten Sie darauf. Es kann und statistisch wird Ihnen wahrscheinlich passieren. Überprüfen Sie die Anzahl der kommerziellen Regime seit 2016. Die durchschnittliche Lebensdauer beträgt 1-1,5 Jahre? Das passt sich nicht zum Besseren an. Das ist eine Drehtür, die von unwirklichen Erwartungen und veralteten Produkten geöffnet wird.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    22 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  9. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Nicht das, was es früher war

    15. Jul 2020 - Buchhalter in New York, NY
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Das Unternehmen hatte ein solides Fundament und großartige Mitarbeiter

    Kontras

    Die meisten talentierten Mitarbeiter sind gegangen oder entlassen worden. ELT hat seit mehr als 5 Jahren äußerst schlechte Entscheidungen über die Ausrichtung des Unternehmens getroffen.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 4,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Tolles mittelständisches Adtech-Unternehmen

    12. Mai 2020 - Senior Account Executive in New York, NY
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    proprietäres Angebot mit einem Produkt, das tatsächlich funktioniert mit brillanten Menschen zusammenarbeiten kollaborative Umgebung

    Kontras

    schweres mittleres Management Mangel an rationalisierter Kommunikation zwischen den Märkten

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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