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QIAGEN Bewertungen für Scientist

Aktualisiert am 14. Jun 2019

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3.9
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
94%
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QIAGEN CEO Thierry Bernard
Thierry Bernard
0 Bewertungen
  1. „Guter Arbeitgeber - mit leide rnicht so doller Vergütung”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Scientist in Hilden
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei QIAGEN (Vollzeit)

    Pros

    Tolles Betriebsklima, Produkte sind nützlich, Identifikation mit Tätigkeit gegeben, Selbständigkeit und Verantwortung

    Kontras

    Niedriges Gehalt, Gehaltsverhandlungen (bei Bewerbung oder nach Probezeit) gibt keinen Spielraum

    Rat an das Management

    Das Gehalt leicht anheben (e.g. Scientiststellen um 5-10%), bessere Transparenz bei Bewerbungsgesprächen über e.g.: Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt

    QIAGEN2019-05-07
  2. Hilfreich (3)

    „Leerlaufende R+D Pipeline und ideenloses Management”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - R&D Scientist in Hilden
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei QIAGEN gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Zum Teil moderne Büros, gute Kantine, einige nette Kollegen, Vergünstigungen z.B. bei Sportangeboten, nach außen hin gepflegtes Image der Firma. Vorstand sehr visiert in Finanz-Arithmetik.

    Kontras

    Sehr lineare R+D Arbeit mit geringer Entscheidungsfreiheit. Neue Produkte bleiben aus oder sind nur bedingt konkurrenzfähig. Kaum eigene Produktentwicklungen, meist nur Zukäufe. Karrieremöglichkeiten habe ich für mich nicht sehen können. In meinem Fall war mein Gruppenleiter ein Totalausfall. Als an der Börse notiertes Unternehmen ist Qiagen stark auf die Quartalszahlen fixiert, weswegen langfristige Entwicklungen... der Firma oft kurzfristigen Effekten geopfert werden, die den Aktienkurs pushen. So wurden z.B. Innovations-Abteilungen weggestrichen und wichtige Mitarbeiter entlassen, was aufgrund der reduzierten Kosten

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    Rat an das Management

    Den Mitarbeitern ernsthaft und ehrlich bzgl. Verbesserungen zuhören und diese stärker in Entscheidungen einbinden. Nicht immer nur die Konkurrenz kopieren, stärker auf Innovationen aus dem eigenen Haus setzen.

    QIAGEN2015-03-05
  3. „Fine for the moment”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Research Scientist in Hilden
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei QIAGEN gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Very little stress Decent benefits Generally friendly atmosphere Unlikely to fail in the near term

    Kontras

    Very large numbers of mediocre staff. No sense that change is possible. Poor retention of anybody above average

    Rat an das Management

    Take the plunge and clear house. It'll be cheaper in the long run to pay the redundancies sooner rather than later. Do it now and there's still time to build a better company (with a tenth of the headcount)

    QIAGEN2017-07-13
  4. „Stable job with good work life balance”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Associate Scientist in Beverly, MA
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei QIAGEN (Vollzeit)

    Pros

    decent pay, great management in R&D, good stability

    Kontras

    slow growth but there is potential

    QIAGEN2019-06-14
  5. „Great place to work for”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Scientist in Waltham, MA

    Ich habe für mehr als 5 Jahre bei QIAGEN gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    International teams Challenging projects Fantastic culture

    Kontras

    Sometimes long working hours and weekend tasks

    QIAGEN2019-05-19
  6. „Research & Development of NGS platform”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Scientist in Waltham, MA
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei QIAGEN (Vollzeit)

    Pros

    Great focused, very experienced and innovative teams Global expertise if not available on site. Great team spirit Possibility to travel for work (could be a minus for some people) Great visibility Great opportunity for someone who wants to know more about DNA sequencing technologies (front, center, and back ends) and have a direct impact on them. Management favor innovation and promote inventions, ideas,... exchanges... We have had very successful people with no prior experience

    Mehr anzeigen

    Kontras

    Difficulty to deal with teams on different time zone. Small group means you have to do many things and often change priorities. Too many tasks, too little time ....and fast pace Great visibility You need to be self-sufficient [but for people with no experience, mentoring is always schedule for as long it takes; after that you need to be effective...] . No or limited connections with other QIAGEN US based sites......

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    QIAGEN2019-04-29
  7. „Great Team Spirit - Interesting/Challenging Projects - Career Dev needs attention”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Scientist in Boston, MA
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei QIAGEN (Vollzeit)

    Pros

    The team spirit at this location is fantastic. The projects are very exciting and challenging. There are high expectations and everyone is kept busy with testing timelines. Great opportunities to develop and launch products

    Kontras

    Career development of individuals is an area that needs attention. This is an area that is being addressed currently

    Rat an das Management

    Continue to monitor the career development of the employees. Important to keep the pulse on this area and that projects are the only focus.

    QIAGEN2019-04-20
  8. Hilfreich (2)

    „Proud to be a part of QIAGEN”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Senior Scientist in Frederick, MD
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei QIAGEN als Vollzeit gearbeitet

    Pros

    Nice company with many great products and technologies. Friendly colleagues and easy atmosphere.

    Kontras

    My boss had no knowledge of his job and was one of the laziest managers I've worked, if not the worst one. Unfortunately, he just used others' hard work to credit his terrible performance.

    Rat an das Management

    Find a way to promote and recognize good people, and fire people who can not do their job well especially for leadership roles.

    QIAGEN2019-02-26
  9. „The people are great but....”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Scientist 

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei QIAGEN (Vollzeit)

    Pros

    The people who work at Qiagen are what make it a great place to work rather than the job itself. The benefits are good but Qiagen is not the only company to offer these and the same can be said for flexible working hours. Work life balance is ok but the onus is on the individual employee to enforce this rather than the company as a whole.

    Kontras

    Stress levels can be high depending on which project you are allocated to and who the managers are. Some Projects are given all the resource and everyone else is expected to cope There is a high turn over of staff at all levels of the company The pay is low for the industry and location yet they want highly motivated employees. (Even after the ~4years I have been here my pay is less than my previous... job) New hire staff without experience can earn the same as those that have been in the role for a long period of time and have more experience which seems unfair. Wage rises in April generally track inflation so it is not actually a wage rise. Pay scales are benchmarked but employees aren’t allowed to know what the range for the role actually is.

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    Rat an das Management

    You have said you want to decrease staff turn over but you seem unwilling to listen to the advice from your staff that pay is the biggest issue for people leaving.

    QIAGEN2019-02-21
  10. „Good people”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Scientist in Germantown, MD
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei QIAGEN (Vollzeit)

    Pros

    We have a lot of 'boomerangs' at QIAGEN, and each one that comes back says the same thing, "I missed the people". We have good people, they care, they're smart, dedicated to the job.

    Kontras

    Upper management makes aweful decisions. But wait long enough, what was old will be new again.

    Rat an das Management

    Hire better upper level management. Not self-serving, all-confident facades, but earnest people that actually care and listen.

    QIAGEN2019-01-23

    Reaktion von QIAGEN

    February 18, 2019Senior Recruiter

    Hello, Thanks for your feedback. Feel free to speak with your HR Partner as well. We welcome all feedback. Thanks

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