Bewertungen für Prometheus Real Estate Group

Aktualisiert am 13. Mrz 2019

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4.4
79%
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87%
Befürworten Geschäftsführer
Prometheus Real Estate Group CEO   Jackie Safier
Jackie Safier
76 Bewertungen
  1. Hilfreich (2)

    „Eine Arbeitskultur mit herausragender Unterstützung”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Regional Neighborhood Ambassador in Santa Clara, CA
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Prometheus Real Estate Group gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Die Strategiebuchphase ist ein außergewöhnlich gut durchdachter Ablauf, der neue Nachbarschaftsbotschafter auf den neuesten Stand bringt Beziehungen mit Nachbarn aufbauen Man baut sehr konkurrenzfähige Fertigkeiten auf Die Leute im Homeoffice / an den Promethean-Tafeln am Standort sind sehr hilfsbereit Absolut einzigartige Arbeitskultur (rot, blau, Ollie usw.)

    Kontras

    Als regionaler Leasingspezialist ist es manchmal schwierig, Arbeit ohne Basis oder Kontext zu erledigen Viel zu fahren (allerdings bekommt man einen Zuschuss zu den Spritkosten) Nachbarn, die versuchen, feste Preise herunterzuhandeln

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  2. Hilfreich (3)

    „Tolle Gelegenheiten, aber die Decke ist niedrig”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Prometheus Real Estate Group - Vollzeit

    Pros

    - Voll bezahle Boni (Prämien zu 100% bezahlt). 401k Matching - Inspirierende Kultur und tolle Mitarbeiter - Freiwilligenprogramm und Spendenprogramm gibt jedem Mitarbeiter die Chance, einem guten Zweck zu spenden, wenn die Organisation zeigen kann, warum sie es wert ist - Man fühlt sich zu Hause - Firmenevents mehrmals im Jahr, sodass man sich wie eine Familie fühlt - Rückerstattung von Studiengebühren und Stipendienprogramme sind nur ein paar Beispiele dafür, dass die Firma wirklich will, dass man sein Wissen und seine Kreativität erweitert

    Kontras

    - Managementstil, Führung, und Talent variieren stark. Manchmal ist es schwierig, kompatible und wechselseitige Bemühungen zu navigieren - Einige Abteilungen sind unterbesetzt und überarbeitet. Oft wird eine Position frei und bestehende Mitarbeiter werden gebeten, Extraarbeit zu übernehmen, um für längere Zeit die Stelle zu füllen, und das ohne Anreize, Überstunden oder einer dafür abbestellten Zeitspanne - Viele Möglichkeiten zu wachsen (positiv) bis zu einem bestimmten Punkt (negativ). Gelegenheiten auf höheren Ebenen sind in fast allen Abteilungen limitiert - Karrieretitel sind oft irreführend oder passen nicht zum Job, was hinsichtlich eines Lebenslaufs schwierig ist - Niedrige Ermäßigung für Wohnkosten

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Reaktion von Prometheus Real Estate Group

    January 24, 2019Recruiter

    Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen. Es ist immer toll, das Positive zu hören, aber wir schätzen es auch, dass Sie die Möglichkeiten und Bereiche teilen, die wir verbessern können. Wir werden in Kürze unsere jährliche Engagement-Umfrage veröffentlichen und hoffen, dass Sie uns weiterhin Ihr Feedback mitteilen!

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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Anzeige von 1 - 2 von 2 Bewertungen in Deutsch

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