Progress Bewertungen | Glassdoor.de

Bewertungen für Progress

Aktualisiert am 16. Mrz 2019

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3.8
63%
Würden einem Freund empfehlen
73%
Befürworten Geschäftsführer
Progress CEO Yogesh Gupta
Yogesh Gupta
105 Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    „überbewertet”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Produkt-Marketing-Manager 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Progress gearbeitet -

    Pros

    Dynamische Umgebung, smarte Leute, flexibel

    Kontras

    keine Transparenz, sehr langsame Entscheidungsfindung, kleine klaren Rollen

    Übersetzt aus dem Englischen
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    Progress2016-04-08
  2. Hilfreich (2)

    „Die schlimmste Erfahrung aller Zeiten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei Progress gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Ich habe intensiv nachgedacht, aber mir ist wirklich nichts eingefallen ... Eine Kollegen sind zu Freunden geworden, aber das liegt nicht am Unternehmen.

    Kontras

    Fragwürdige Strategie, alte und unzeitgemäße Technologie. Ich bin überrascht, dass der Aktienkurs noch so ist, wie er ist. Alle vielversprechenden Technologieteile wurden bereits vor Jahren verkauft.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Progress2019-03-16
  3. Hilfreich (1)

    „Gute Produkte, aber grässliche Geschäftsleitung und fragwürdige Strategie”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Presales-Spezialist in Dietikon
    Empfiehlt nicht
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei Progress gearbeitet -

    Pros

    Die Produkte sind technologisch fortgeschritten (zur Zeit)

    Kontras

    Operiert in Märkten mit hohem Wettbewerb und versteht es nicht, eine starke Verkaufsabteilung aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Mittel- und langfristig funktioniert das nicht und das Unternehmen wird zum Übernahmekandidaten - bestenfalls. Viele Leute (auch wichtige in Schlüsselpositionen) haben die Firma verlassen. Es ist unklar, wie R&D das kompensieren kann... Die Stimmung unter den Kunden wird schlechter. Viele halten nach Alternativen Ausschau.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    Progress2011-01-06

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