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Bewertungen für Primark

Aktualisiert am 21. März 2019
2.258 Bewertungen

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3,2
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Befürworten Geschäftsführer
Primark CEO Paul Marchant
Paul Marchant
674 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Großartige Chancen für jeden mit Engagement und Köpfchen”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Primark (Über 5 Jahre)

    Pros

    Internationale Chancen, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote, persönliches Miteinander, angemessene Vergütung

    Kontras

    Nicht alle Führungskräfte agieren so, wie das Unternehmen es sich wünscht


  2. „Nicht schlecht”

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    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    Angenehme Atmosphäre und wertschätzende Behandlung

    Kontras

    viel stress besonders am Nachmittags

  3. „Studentische Aushilfe”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Krefeld
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Krefeld
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Primark (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Kollegial und freundlich aber begrenzt

    Kontras

    Für das Geld ist es viel zu anstrengend.
    Würde lieber anderen Schülern raten, woanders für zu arbeiten. Ist sowieso fast Mindestlohn.

    Rat an das Management

    Bessere Einarbeitung der MA


  4. „Gutes Team”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Verkäufer/in
    Ehem. Mitarbeiter - Verkäufer/in
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Primark gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Nette Kollegen und gute Stimmung

    Kontras

    zu viel Arbeit und auch viele Überstunden


  5. „Wer Lust auf eintönige Arbeit ohne Aufstiegsmöglichkeiten hat: Willkommen bei Primark!”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Retail Assistant in Hamburg
    Ehem. Mitarbeiter - Retail Assistant in Hamburg
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Teilzeit bei Primark gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    - Urlaubs-/Weihnachtsgeld (nach mind. 6 monatiger Einstellung)
    - Entgeltfortzahlung
    - Urlaubstage auch als Minijobber

    Kontras

    - extrem eintönige Arbeit (acht Stunden Shirts falten ohne Abwechslung)
    - Aufstieg zur Kassenkraft selbst nach einem Jahr (!) arbeiten und Vorerfahrung unmöglich
    - nach mehrmaligem Bitten kein Department-Wechsel möglich
    - Manager schikanieren regelmäßig
    - Verbot mit anderen Mitarbeitern zu Sprechen
    - Bevorzugung bestimmter ethnischer Gruppen
    - extrem ungleiches Gehalt unter Mitarbeitern mit den selben Aufgaben
    - Personalbüro eine bürokratische Katastrophe mit unfreundlichen Mitarbeitern
    - wer am besten schleimt und petzt kommt am Weitesten
    - man kann nicht die vollen 450€ im Monat arbeiten (max. ca 300)

    Rat an das Management

    - Gleichberechtigung!
    - qualifiziertere Führungskräfte
    - Arbeit erträglich machen


  6. „Supervisor”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Supervisor in Essen, Nordrhein-Westfalen
    Akt. Mitarbeiter - Supervisor in Essen, Nordrhein-Westfalen
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Primark (Über 5 Jahre)

    Pros

    Primark bezahlt nach Tarif.
    Urlaubs und Weihnachtsgeld.

    Kontras

    Leider wird gute Leistung nicht mit Beförderung belohnt, es wird der Befördert, der den besten Draht zum Manager hat oder die längste Zunge...

    Rat an das Management

    Bitte am Talentmanagement arbeiten, Stand jetzt, ist es eine Katastrophe was sich auf die Mitarbeiter auswirkt.
    Ruhig mal den Mut haben Manager und Supervisor zurückzustufen und die Stellen mit kompetenteren Mitarbeitern besetzen.


  7. „sehr schlecht”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Retail Assistant in Bielefeld
    Ehem. Mitarbeiter - Retail Assistant in Bielefeld
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Primark gearbeitet (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Man kann sich schnell hocharbeiten wenn man genug schleimt

    Kontras

    man muss unter druck arbeiten und egal was man macht es ist immer falsch

    Rat an das Management

    sich mehr um die mitarbeiter zu kümmern statt zu lästern

  8. „schlecht”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Pros

    es gibt keinen Gründen für Primark

    Kontras

    Sehr schlechte Amosphäre und Teamarbeit


  9. „Arbeitgeber mit Vor- und Nachteilen”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Primark

    Pros

    Gutes Gehalt, einfache verständliche Arbeit

    Kontras

    Mit Kindern sind die Arbeitszeiten schwer zu gestalten, auf Extra-wünsche wird immer komisch reagiert ( z.B. freien Tag tauschen, Urlaub ), man muss Stressresistent sein bei teilweise hohem Kundenaufkommen

    Rat an das Management

    Wir sind alle nur Menschen, jeder muss sich sein Brot verdienen, geht fair miteinander um, es gibt für viele auch noch ein Leben außerhalb von Primark


  10. „Managerment”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Primark gearbeitet

    Pros

    Das Gehalt ist für den Einzelhandel überdurchschnittlich. Im Allgemeinen hat man gute Karieremöglichkeiten. Wer flexibel ist kann zur Unterstützung in vielen Länder arbeiten.

    Kontras

    Schlechte Struktur vom oberen Management bis in die Filialen. Mangelhafte Kompetenz in allen Führungsebenen sowohl fachlich als auch menschlich.
    Teilweise sehr veraltete Software.

    Rat an das Management

    Schnellstmögliche Einführung einer bedarfsgerechten Personalstrategie (Personalplanung/Organisation). Die interne Rekrutierung sollte priorisiert werden es gibt sehr viele Potenziale in den Filialen die nicht gefördert werden. "Ja Sager", die gefördert wurden sind zwar sehr bequem, bringen das Unternehmen allerding nicht weiter.