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Aktualisiert am 5. Aug. 2022

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Performics Global Brand President David Gould (no image)
David Gould
83 Bewertungen
  1. 5,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Empfehlenswert!

    9. Dez. 2021 - Marketing Manager in Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Offene Kommunikation, Home Office, Gleitzeit, Events

    Kontras

    Mir wären keine Kontras aufgefallen

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  2. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Media Assistant

    5. Aug. 2022 - Marketing Assistant 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    it was a nice experience, could learn a lot about basics of Marketing Campaigns

    Kontras

    It wasn't paid enough and they didnt offer a lot of benefits

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  3. Treten Sie dem Team bei Performics bei
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  4. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Anstrengend, hat aber Spaß gemacht

    24. Mai 2021 - Online Marketing Manager in Düsseldorf
    Empfehlen
    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    -Spannende und Abwechslungsreiche Aufgaben -Nette Kollegen - Kostenlose Getränke - Chefs waren sehr umgänglich und man konnte sich gut mit ihnen unterhalten (Flache Hierarchie)

    Kontras

    -IT Systeme Umständlich und Zeitaufwendig -Systemumstellung auf SAP war extrem nervig (Liegt an diesem Monster von SAP und nicht an Performics) - Beförderungen und Gehaltserhöhungen durch Zentrale eingeschränkt - Oft zu wenig Personal und Zeitdruck aber viel Arbeit (Margendruck)

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  5. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Empfehlenswert

    5. Apr. 2021 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Nette Teams, sehr gutes SEO-Wissen und Wissensaustausch v.a. in Berlin, Gehalt angemessen, guter Zusammenhalt zwischen Kollegen

    Kontras

    Manchmal intransparente Entscheidungen der Führungskräfte

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  6. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter

    .

    22. Jan. 2021 - Consultant in Düsseldorf
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    kollegen sind super. der Zusammenhalt passt

    Kontras

    führungspersonal ist nicht richtig geschult

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  7. 3,0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Gut zum Lernen

    19. Sept. 2020 - Senior Account Manager in Düsseldorf
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Man wird in der persönlichen Entwicklung und bei Soft Skills sehr gut unterstützt. Es wird Raum zu Lernen gegeben. Die Kunden sind spannend und es gibt eine sehr transparente Kommunikation, man kann sich offen an seine Vorgesetzten wenden, ohne Nachteile zu befürchten.

    Kontras

    Gehaltserhöhungen verzögern sich und Mitarbeiter werden nicht gehalten. Die Stimmung ist oft gedrückt und die Fluktuation aufgrund dieser beiden Punkte sehr hoch. Generell ist das Niveau in vielen Teams sehr juniorig.

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  8. 3,0
    Akt. Mitarbeiter

    Werkstudent

    15. Sept. 2020 - Anonymer Mitarbeiter in Köln
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Sehr interessante Kunden, steile Lernkurve

    Kontras

    geringe Bezahlung, viele Fluktuation bei den Kollegen

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  9. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Trainee

    16. Jan. 2020 - Commission Sales- Big Ticket in Düsseldorf
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - kennen lernen der verschiedenen Abteilungen - Einarbeitungsplan - schnelle Übernahme von Aufgaben.

    Kontras

    - Blick in die Zukunft

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  10. 2,0
    Akt. Mitarbeiter

    Nein, Danke!

    24. Jan. 2017 - Performance Marketing Manager in Düsseldorf
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Fast ausschließlich MA zwischen 19-40 Jahren. Unbefristete Arbeitsverträge. wer es mag, kann jede Woche mit den Kollegen Bier trinken...

    Kontras

    Völlig unflexible Arbeitszeiten, unfaire Bezahlung und Überstunden gehören hier zum Tagesgeschäft. Sehr hohe Fluktuation. Egal welche Position geht, es werden immer Trainees nach besetzt.

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  11. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter

    Guter Arbeitgeber // Tolle Kollegen

    30. Aug. 2016 - Anonymer Mitarbeiter 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Aufgeschlossenes Umfeld, Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln & über den Tellerrand hinauszuschauen. // InHouse Schulungen zur Weiterbildung // tolle Teams, nette Kollegen // Donnerstags-Feierabend-Bierchen :-)

    Kontras

    Netzwerkstruktur erschwert dynamisches Arbeiten

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Häufig gestellte Fragen zu Performics Bewertungen

Performics wurde insgesamt mit 3,9 von 5 Sternen bewertet, basierend auf über 566 Bewertungen, die Beschäftigte anonym abgegeben haben. 86 % der Beschäftigten würden Performics als Arbeitgeber einem Freund oder einer Freundin empfehlen und 75 % sehen die Zukunft des Unternehmens positiv. Diese Bewertung ist in den letzten 12 Monaten um 4 % gestiegen.

Ausgehend von den anonym auf Glassdoor abgegebenen Bewertungen erhält Performics von seinen Beschäftigten bei der Vergütung und den Zusatzleistungen 3,5 von 5 Sternen. Holen Sie sich weitere Informationen zu den Gehältern und Zusatzleistungen bei Performics. Diese Bewertung ist in den letzten 12 Monaten um 12 % gestiegen.

86 % der bei Performics Beschäftigten würden das Unternehmen einem Freund oder einer Freundin als Arbeitgeber weiterempfehlen. Grundlage sind die Glassdoor-Bewertungen. Beschäftigte bewerteten Performics mit 3,5 von 5 Sternen bei der Work-Life-Balance, mit 4,0 für die Kultur und Werte und mit 3,9 für die Karrierechancen.

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