Arbeitgeberbewertungen für Page Group (London) | Glassdoor.de

Bewertungen für Page Group (London)

Aktualisiert am 17. Februar 2019
11 Bewertungen

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3,7
StarStarStarStarStar
BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
(kein Bild)
Stuart Page
6 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „intern”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Teilzeit bei Page Group (London)

    Pros

    people are nice and so caring

    Kontras

    feel quite stressful to work in page group


  2. „Director”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Director in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Director in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Page Group (London) (Über 8 Jahre)

    Pros

    Culture, people great place to work

    Kontras

    Pressure management ability is variable

  3. „Overall Good Company”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Page Group (London)

    Pros

    Good management in parts, clear targets set for consultants in their first 2 years.

    Kontras

    Too much emphasis on KPIs, one rule for top billers another for the others.

    Rat an das Management

    Flexible working in practice, not in name only.


  4. „Good place to learn for junior only”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Page Group (London)

    Pros

    Training is good as it's canned, one for all

    Kontras

    Management are really bad bad bad


  5. Hilfreich (2)

    „Great strategy but difficult execution”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei Page Group (London) gearbeitet

    Pros

    Lots of energy and drive, particularly in the front office teams, although this rubs off on the back-office teams.
    Good business and IT strategy - heading in a very sensible direction.
    Some really good people in the business and back office teams.

    Kontras

    Executive decision making can be opaque - either because decisions seem to not be taken, or they are taken but not communicated.
    Execution of the IT strategy is challenging - change leadership needs more clarity.
    Many of the really good people are becoming disillusioned.


  6. Hilfreich (1)

    „Business Manager”

    StarStarStarStarStar
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite in Vollzeit bei Page Group (London)

    Pros

    Professional, Supportive, Development, Training, International Opportunities

    Kontras

    Commission isn't as good as other places nor is base salary


  7. Hilfreich (1)

    „Recruitment Consultant”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Recuritment Consultant in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Akt. Mitarbeiter - Recuritment Consultant in London, England (Vereinigtes Königreich)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Page Group (London) (mehr als ein Jahr)

    Pros

    bonus structure
    Team rewards/ incentives
    good progression structure

    Kontras

    no work-life balance
    long hours
    lack of moral near bonus crunch time

    Rat an das Management

    pay more

  8. „Head of PMO”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Head of PMO in Barcelona (Spanien)
    Akt. Mitarbeiter - Head of PMO in Barcelona (Spanien)
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei Page Group (London) (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Really dynamic organisation that is re-inventing itself.

    Kontras

    No IT culture or weight amongst the operations. Very sales oriented.


  9. „Good company to learn your trade”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    - great culture
    - good opportunity to progress

    Kontras

    - tough bonus scheme rather than clear commission
    - quite political


  10. Hilfreich (1)

    „Great Culture, great people, gives you a crash course in the corporate world.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Recruiting Consultant
    Ehem. Mitarbeiter - Recruiting Consultant
    Empfiehlt
    Negative Prognose

    Ich habe in Vollzeit bei Page Group (London) gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Excellent Training. Great Work Culture. Loads of Events, both sporting and Social.

    Kontras

    Remuneration and bonus structure must be kept competitive for top talent, some people may find it too much in terms of micromanagement.

    Rat an das Management

    Be more transparent with bonus structure. Award the employees that may not be in boom markets with other incentives