Arbeitgeberbewertungen für PUMA | Glassdoor.de

Bewertungen für PUMA

Aktualisiert am 28. November 2018
71 Bewertungen

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Deutschland - Alle Städte

4,5
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Befürworten Geschäftsführer
PUMA CEO Björn Gulden
Björn Gulden
47 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

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  1. „Top Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Duale Studentin in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Duale Studentin in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PUMA (mehr als ein Jahr)

    Pros

    PUMA bietet sehr viele Wellbeing Angebote an, die einem den Arbeitsalltag versüßen.
    Außerdem arbeitet man mit einem internationalem Team und lernt so viel Neues über die jeweiligen Kulturen und Mentalitäten.
    Bei PUMA wird Teamwork sehr groß geschrieben und es fühlt sich an, wie eine große Familie!

    Kontras

    Die öffentliche Verkehrsanbindung ist nicht die allerbeste, so ist man schon darauf angewiesen ein Auto oder zumindest eine Fahrgemeinschaft zu haben.
    Wer sehr organisiert und strukturiert ist, könnte in der ein oder anderen Abteilung Probleme haben.

    Antwort von PUMA

    4. Jul 2018 – Human Resources

    Danke für dein positives Feedback zu deinem Job bei PUMA in Herzogenaurach! Uns freut es zu hören, dass du an unseren Wellbeing Programmen Gefallen findest. Wir arbeiten stetig daran diese weiter... Mehr


  2. „Gutes Arbeitsklima, nicht so gute Geschäftsprozesse”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PUMA (Über 3 Jahre)

    Pros

    Arbeitsklima, Freundlichkeit, Ziel etwas zusammen zu erreichen, einfach erreichbares Management, auch wenn mal emotional reagiert wird, ist es viel angenehmer als in anderen Bürokratie-Konstrukten.

    Kontras

    Mehr als nur ein Geschäftsprozess ist schlichtweg schlecht. Und viele Wissen es. Trotzdem wird nichts gemacht weil Land X oder Partner-Unternehmen Y das nicht anders könnte.

    Rat an das Management

    Ärmel hochkrempeln und bestehende und bekannt schlechte Geschäftsprozesse beheben. PUMA Land X oder Zulieferer Y wird auch merken das es gut ist, wenn langfristig weniger Arbeit, bessere Abläufe und geringere Kosten anfallen.

    Antwort von PUMA

    4. Nov 2018 – Human Resources

    Wir freuen uns sehr über dein Feedback zu deinem Job bei PUMA. Wir sind wir überzeugt, dass Teamwork der Schlüssel zum Erfolg ist. Schön, dass du unseren Einsatz dafür zu schätzen weißt. Gleichzeitig... Mehr

  3. „Duales Studium - International Business”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Junior Business Process Manager in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Junior Business Process Manager in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PUMA (Über 3 Jahre)

    Pros

    Internationales Arbeitsumfeld
    Auslandserfahrung wird aktiv unterstützt
    Junges und dynamisches Arbeitsumfeld
    Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen

    Kontras

    Modell des dualen Studiums sollte besser kommuniziert werden

    Antwort von PUMA

    30. Okt 2018 – Human Resources

    Danke für dein positives Feedback zu deinem Job bei PUMA in Herzogenaurach. Ein optimales Arbeitsumfeld ist uns bei PUMA extrem wichtig. Schön, dass du unseren Einsatz dafür zu schätzen weißt... Mehr


  4. „TOP! Wenn man bereit für eigene Entscheidungen ist, ist hier viel zu bewegen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PUMA (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    -Großer Gestaltungsspielraum
    -Schnelle Entscheidungen
    -Durch Performance enstehen große Freiheiten
    -Beruf & Familie sehr gut vereinbar
    -Das gebotene Gesamtpaket ist überdurchschnittlich

    Kontras

    -Sehr emotionale Company - mag nicht jeder
    -Teilweise schlechte bis keine oder viel zu späte Kommunikation
    -Wer eine sehr strukturierte & durchgeplante Arbeit mag, ist hier falsch
    -Kaum Transparenz beim Thema Gehalt, dadurch sehr hohe Unterschiede bei den Gehältern
    -Entscheidungen bei Titeln & Positionen sind oft nicht nachzuvollziehen

    Antwort von PUMA

    22. Mär 2018 – Human Resources

    Vielen Dank für dein detailliertes Feedback zu deinem Job bei PUMA in Herzogenaurach! Wir glauben daran, dass ein optimales Arbeitsumfeld essentiell ist, um Bestleistungen zu erzielen. Schön, dass du... Mehr


  5. „Super Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Upper Management in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Upper Management in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PUMA (Über 10 Jahre)

    Pros

    PUMA ist ein sehr schnelles und dynamisches Unternehmen. Aus diesem Grund wird es nie langweilig und man hat gute Möglichkeiten sich zu entwickeln. PUMA bietet eine gute Ausstattung am Arbeitsplatz. Neben der Arbeit bietet PUMA sehr viele Zusatzangebote in den Bereichen Sport, Gesundheit und Work-Life-Balance.

    Kontras

    In manchen Abteilungen ist aus meiner Sicht die Fluktuation sehr hoch. Aus diesem Grund können keine funktionierenden Prozesse etabliert werden.

    Rat an das Management

    PUMA darf sich bei aller geforderten Schnelligkeit nicht selbst überholen!

    Antwort von PUMA

    27. Feb 2017 – Human Resources

    Vielen Dank für die ausführliche Bewertung Deines Jobs bei PUMA! Es freut uns sehr, dass Dir die Atmosphäre und unser mitarbeiterübergreifendes Angebot an Benefits gefällt! Es ist uns dabei sehr... Mehr


  6. „Puma”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Intern Product Line Manager in Herzogenaurach
    Ehem. Mitarbeiter - Intern Product Line Manager in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    sehr hohe Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Praktikanten werden super eingebunden und bekommen die Chance so ins Berufsleben einzusteigen

    Kontras

    Managementwechsel, Umstrukturierungsprozesse die sich natürlich auch negativ auf die Arbeitnehmer ausgewirkt haben.

    Antwort von PUMA

    26. Apr 2016 – Human Resources

    Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Dir Dein Praktikum bei PUMA gefallen hat. Wir versuchen stets unsere angebotenen Praktika so spannend und interessant wie möglich... Mehr


  7. Hilfreich (1)

    „Super Arbeitgeber - rundum zufrieden”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PUMA (Über 3 Jahre)

    Pros

    multikulturelles Arbeitsumfeld,
    hoher Teamgeist und Zusammenhalt,
    positive Stimmung untereinander,
    produktive Arbeitsatmosphäre,
    interessante Aufgabenfelder mit viel Eigenverantwortung
    umfangreiches Weiterbildungsangebot und super Sportprogramm

    Kontras

    Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist nicht so optimal

    Rat an das Management

    Bitte weiterhin an euren Veränderung festhalten

    Antwort von PUMA

    22. Feb 2016 – Human Resources

    Many thanks for your honest and detailed feedback on your job! We are very pleased to hear that you like your job and the positive and diverse environment at PUMA! We always try to shape the jobs as... Mehr

  8. „Tiptop!”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Pros

    Internationales Umfeld und lockere Arbeitsatmosphäre
    Interessante Aufgaben
    Sehr guter Teamzusammenhalt

    Kontras

    Herzogenaurach
    Erreichbarkeit aus Städten und Orten der Region könnten ausgebaut werden (Kooperation mit anderen Unternehmen der Stadt)

    Rat an das Management

    Setzt eure gut gemeinten Managementansätze doch auch mal um

    Antwort von PUMA

    22. Feb 2016 – Human Resources

    Thank you for your honest feedback! At Puma it´s really important to have a friendly and nice working environment, so we are all the more pleased to hear that you like your work, your team and your... Mehr


  9. „Happy!”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Product Line Manager in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Product Line Manager in Herzogenaurach
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PUMA (Über 3 Jahre)

    Pros

    Like pretty much everything! Colleagues are extremely nice. Good management team. Company Sports, Organic food in the cantine. Benefits are above standard.

    Kontras

    Nothing to mention from my side but they want me to say at least and no less than 20 words.

    Antwort von PUMA

    14. Sep 2015 – Human Resources

    Thank you so much for your positive review! We're glad you love working at HQ and enjoy HR's sport and nutrition initiatives!


  10. „Weltkonzern verliert den Anschluss”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Herzogenaurach
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Herzogenaurach
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei PUMA (mehr als ein Jahr)

    Pros

    gute Rahmenbedingungen, starker Betriebsrat, gute Mitarbeiterbindung durch zahlreiche Sportangebote und Aktivitäten, gutes Arbeitsklima, guter Teamgeist, man kann schon deutlich feststellen, dass sich die Firma engagiert um den Mitarbeitern eine angenehmes arbeiten zu ermöglichen.

    Kontras

    Insgesamt war ich schockiert, wie wenig professionell die Firma arbeitet. Teilweise erschreckend marktferne und wenig zukunftsorientierte Strategie, planloses und dilettantisches Vorgehen (Rihanna!) - man hat oft das Gefühl dass es bei PUMA nach der Vorgehensweise "Triel and Error" zugeht. Dazu kommen schlechte Produkte, eine IT-Infrastruktur die um Jahrzehnte hinterher hinkt und das tägliche Arbeiten zur Qual macht.

    Allergrößtes Problem aber ist aus meiner Sicht: das Marketing. Eine einzige Katastrophe und wie aus grauer Vorzeit. Hier fängt der Fisch vom Kopf an zu stinken - wenn man sich mal anschaut, was für absolute Dilettanten hier in Top Führungspositionen auf globaler und regionaler Ebene sitzen, wundert einen nichts mehr...

    Rat an das Management

    PUMA muss professioneller werden. Die Produkte müssen besser werden. Der Weitblick darf nicht durch Fränkische Provinzmentalität verdeckt werden. Ein ganz großes Problem ist, dass die Firma sich nicht gegen die Top Competitors benchmarked, sondern nur eigene Leistungen der Vorsaisons als Maßstab nimmt (einige BUs, wie z.B. Teamsport mal ausgenommen).

    Antwort von PUMA

    13. Aug 2015 – Human Resources

    Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben ein so umfangreiches Feedback abzugeben. Ihre Wahrnehmungen sind uns wichtig und wir nehmen sie sehr ernst. Für Ihren weiteren Weg bei PUMA wünschen wir... Mehr