Bewertungen für PRA Health Sciences

Aktualisiert am 28. Mrz 2021

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4,0
84%
Würden einem Freund empfehlen
89%
Befürworten Geschäftsführer
PRA Health Sciences President, CEO & Director Colin Shannon
Colin Shannon
608 Bewertungen
  1. „entgegenkommende und faire Firma”

    5,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Klinischer Forschungsreferent in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PRA Health Sciences - Teilzeit

    Pros

    Möglichkeiten der Weiterentwicklung, jährliche Bewertung, Work-Life-Balance

    Kontras

    Mir fällt nichts negatives für PRA ein

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
  2. „Gut für Berufsanfänger”

    4,0
    Ehem. Mitarbeiter - Clinical Research Associate I in Mannheim

    Ich habe bei PRA Health Sciences gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Die Firma hast ein gutes Arbeitsklima

    Kontras

    Das Gehalt ist zu niedrig für hochqualifizierte Mitarbeiter


  3. „CRO als Arbeitgeber”

    3,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Medical Data Reviewer in Mannheim
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei PRA Health Sciences - Vollzeit

    Pros

    interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit, Home-office, nette Kollegen

    Kontras

    kaum Weiterentwicklungsmöglichkeit, nicht angemessene, schlechte Bezahlung für hohe Arbeitslast, starke Mitarbeiter- Fluktuation

  4. „Mehr Wertschätzung”

    3,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - IHCRA in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei PRA Health Sciences -Vollzeit

    Pros

    Nette Kollegen. Vielfältige Aufgaben, flexibel

    Kontras

    Gewinne sollten auch an Mitarbeiter weitergegeben werden

  5. „Medical Data Reviewer”

    4,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Medical Data Reviewer in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PRA Health Sciences - Teilzeit

    Pros

    Abwechslungsreiche und interessante Arbeit, die ein gutes Organisationstalent erfordert.

    Kontras

    Work Life Balance liegt eher im Arbeitsbereich.

  6. Hilfreich (1)

    „Viel Anspruch, wenig Leistung”

    2,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Medical Monitoring Associate in Mannheim
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei PRA Health Sciences - Vollzeit

    Pros

    Flexible Arbeitszeit, Home Office möglich, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis, nettes Team

    Kontras

    Keine Erfolgsbeteiligung, katastrophale IT, keine Fortbildung oder adäquate Trainings; unfreundliche und wenig an dem Arbeitnehmer orientierte Personalabteilung

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  7. Hilfreich (1)

    „Könnte familienfreundlicher sein”

    3,0
    Akt. Mitarbeiter - Contract Specialist in München, Bavaria, Bayern

    Ich arbeite bei PRA Health Sciences - Teilzeit

    Pros

    Kollegen, Trainingsmodule, Datenbankorganisation, Kernarbeitszeit, Aufstiegsmöglichkeiten

    Kontras

    Nicht gerade familienfreundlich, hohe Fluktuationsrate, keine nennenswerten "festgelegten" Benefits

  8. Hilfreich (1)

    „Licht und Schatten”

    3,0
    • Work-Life-Balance
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Clinical Research Associate in Mannheim
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PRA Health Sciences - Teilzeit

    Pros

    Nette Kollegen, Ich habe Glück mit meiner Vorgesetzten, da passt es es Gute Work—Life—Balance

    Kontras

    Kaum Weiterentwicklungchancen für Teilzeit—Leute . Teilweise willkürliche Beförderungen Gehaltserhöhungen sind teilweise ein Witz

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  9. Hilfreich (1)

    „Nur als Sprungbrett”

    2,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - In-House Clinical Research Associate in Mannheim
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei PRA Health Sciences gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    -Nette Kollegen & freundliche Direkt-Vorgesetzte (Functional Managers) -Familienfreundlich -Flexibles Arbeitsmodell

    Kontras

    -Schlechtes Gehalt: Generell sind die Gehälter sehr niedrig, und zudem noch auf Verhandlungsbasis. Es gibt keinen Tarifvertrag. -Keine Mitarbeitervergünstigungen außer ein lächerliches "Friday delight" alle 2 Wochen: Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. (Jobticket und ein minimaler Rabatt beim Fitnesscenter werden aber als großzügige Sozialleistungen präsentiert) -Jährliche Gehaltserhöhung: je nach Leistung zwischen 1 und 3% (max). -Gehaltserhöhung bei Beförderung: max. 4% Sie fällt aus, wenn Beförderung nach der jährlichen Gehaltserhöhung kommt. -Schlechte Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma: Beförderung bringt monetär fast überhaupt nichts, da die Einstiegsgehälter so niedrig sind. Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten zu anderen Stellen sehr gering. Es gibt ungeschriebene Regeln, die nicht für Jeden transparent sind. -Unvorhersehbare Arbeitsverteilung: Je nach Projektaufkommen ist man als Arbeitsnehmer entweder mit Arbeit überflutet, oder man muss Däumchen drehen. Die Zeiterfassung ist Projektspezifisch und wenn keine Arbeit da ist, darf man meistens auch nichts für das Projekt buchen. Deshalb ist man gezwungen, für sich selbst Arbeit zu suchen, oder Unterstunden zu machen. -Mitarbeiterunfreundliche Personalabteilung

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  10. Hilfreich (2)

    „Schlechte Work Life Balance”

    2,0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Clinical Research Associate 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei PRA Health Sciences - Vollzeit

    Pros

    Nette Kollegen, Fitness Studio wird teilweise übernommen.

    Kontras

    Schlechte Work Life Balance. Lobkultur nicht ausgeprägt.

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