Arbeitgeberbewertungen für PRA Health Sciences | Glassdoor.de

Bewertungen für PRA Health Sciences

Aktualisiert am 18. März 2019
811 Bewertungen

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3,5
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Befürworten Geschäftsführer
PRA Health Sciences President, CEO & Director Colin Shannon
Colin Shannon
356 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. „entgegenkommende und faire Firma”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Klinischer Forschungsreferent in Mannheim
    Akt. Mitarbeiter - Klinischer Forschungsreferent in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei PRA Health Sciences (Über 5 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Möglichkeiten der Weiterentwicklung, jährliche Bewertung, Work-Life-Balance

    Kontras

    Mir fällt nichts negatives für PRA ein


  2. „Nur als Sprungbrett”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - In-House Clinical Research Associate in Mannheim
    Ehem. Mitarbeiter - In-House Clinical Research Associate in Mannheim
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei PRA Health Sciences gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    -Nette Kollegen & freundliche Direkt-Vorgesetzte (Functional Managers)
    -Familienfreundlich
    -Flexibles Arbeitsmodell

    Kontras

    -Schlechtes Gehalt: Generell sind die Gehälter sehr niedrig, und zudem noch auf Verhandlungsbasis. Es gibt keinen Tarifvertrag.
    -Keine Mitarbeitervergünstigungen außer ein lächerliches "Friday delight" alle 2 Wochen: Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. (Jobticket und ein minimaler Rabatt beim Fitnesscenter werden aber als großzügige Sozialleistungen präsentiert)
    -Jährliche Gehaltserhöhung: je nach Leistung zwischen 1 und 3% (max).
    -Gehaltserhöhung bei Beförderung: max. 4% Sie fällt aus, wenn Beförderung nach der jährlichen Gehaltserhöhung kommt.
    -Schlechte Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma: Beförderung bringt monetär fast überhaupt nichts, da die Einstiegsgehälter so niedrig sind. Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten zu anderen Stellen sehr gering. Es gibt ungeschriebene Regeln, die nicht für Jeden transparent sind.
    -Unvorhersehbare Arbeitsverteilung: Je nach Projektaufkommen ist man als Arbeitsnehmer entweder mit Arbeit überflutet, oder man muss Däumchen drehen. Die Zeiterfassung ist Projektspezifisch und wenn keine Arbeit da ist, darf man meistens auch nichts für das Projekt buchen. Deshalb ist man gezwungen, für sich selbst Arbeit zu suchen, oder Unterstunden zu machen.
    -Mitarbeiterunfreundliche Personalabteilung

    Rat an das Management

    Projekt-Assignments flexibler gestalten.
    Mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legen.

  3. „Guter Arbeitgeber, CRO-typische Nachteile”

    StarStarStarStarStar
    Ehem. Mitarbeiter - Clinical Research Associate in Mannheim
    Ehem. Mitarbeiter - Clinical Research Associate in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei PRA Health Sciences gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Gute Kollegen, meistens gute Vorgesetzte und nettes Büro

    Kontras

    Dienstleister, d.h. viel Zeitdruck, Überstunden und oft unangenehme Kunden


  4. „Clinical Research Associate”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt

    Ich habe in Vollzeit bei PRA Health Sciences gearbeitet (mehr als ein Jahr)

    Pros

    Gutes Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten, nette KollegInnen

    Kontras

    wenig geförderter inhaltlicher Austausch unter KollegInnen

    Rat an das Management

    Mehr Teambuilding und Austausch innerhalb der KollegInnen fördern


  5. Hilfreich (4)

    „Keine Firma zum Altwerden/Bleiben”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Mannheim
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Mannheim
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PRA Health Sciences (Über 3 Jahre)

    Pros

    Geben Berufs- und Brancheneinsteigern eine Chance. Zumeist gutes Arbeitsklima.

    Kontras

    Man wird mit Arbeit und neuen Verantworlichkeiten überschüttet, aber nicht dafür entlohnt. Schlechte bzw. kaum Karrieremöglichkeiten. Beförderungen nur in starren Intervallen, außer der Reihe nicht möglich, ansonsten nur jährlicher Inflationsausgleich (wird als "merit increase"/"Verdiensterhöhung" verkauft). Wenn man mit einem vergleichweise niedrigen Gehalt einsteigt, hat keine Möglichkeiten das zeitnah auszugleichen. Keine zusätzlichen Leistungen zum Gehalt (keine von der Firma geförderte bAV, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämien), zumindest nicht bei kleinen Angestellten.

    Rat an das Management

    Endlich die Amerikanischen Null-Inhalt-Floskeln ablegen und etwas für die Mitarbeiter machen. Gute Mitarbeiter (= Erfahrung) halten und nach Leistung bezahlen, auch, und erst Recht, auf den niedrigen Positionen. Wenn ständig von guten/super Geschäftsjahren geredet wird, warum merken dann nicht alle Angestellten das im Geldbeutel???


  6. „Sehr flexibel”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Lead Clinical Data Manager in Gmund a. Tegernsee
    Akt. Mitarbeiter - Lead Clinical Data Manager in Gmund a. Tegernsee
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PRA Health Sciences (Über 3 Jahre)

    Pros

    Homebased arbeiten möglich bzw sogar erwünscht
    Viele verschiedene Positionen
    Weltweites arbeiten Möglich

    Kontras

    Sehr große Firma
    Man arbeitet in einem sehr eingeschränkten Bereich und verliert somit mit der Zeit die Breite Erfahrung


  7. Hilfreich (1)

    „Insgesamt ein guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Mannheim
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Pros

    Sehr gute Einarbeitung, nette Kollegen; international; viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma. Dass so viele Mitarbeiter wieder zu PRA zurückkehren, spricht für sich.

    Kontras

    In globalen Teams zusammenzuarbeiten, hat sowohl viele Vorteile, als auch Nachteile. Beispielsweise besteht - je nach Funktion - die hohe Wahrscheinlichkeit, dass des Öfteren Abends Telefonkonferenzen staffinden.

    Rat an das Management

    Achtet weiterhin auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Die finanzielle Unterstützung für Studiengänge ist ein grosser Pluspunkt und könnte durchaus besser innerhaln und ausserhalb des Unternehmens vermarktet werden.

  8. „Licht und Schatten”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Research Associate in Mannheim
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Research Associate in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei PRA Health Sciences (Über 3 Jahre)

    Pros

    PRA ist eine große Firma und bietet somit eine Menge Möglichkeiten, sich intern zu verändern. Die Standorte sind Berlin, Mannheim und München.

    Der größte Pluspunkt sind die Kollegen, die den Hauptteil der positiven Arbeitsatmosphäre ausmachen.

    Ich selbst habe sehr gute Manager erwischt, aber das ist vermutlich immer ein bisschen Glückspiel.

    Kontras

    Strukturveränderungen nach dem Merger mit RPS. Nicht immer nachvollziehbare Senior-Managemententscheidungen.


  9. Hilfreich (5)

    „Es wird viel von den Angestellten erwartet - und dann noch einmal mehr.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Mannheim
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Mannheim
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PRA Health Sciences (Über 3 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Tolle Kollegen in allen Abteilungen

    Kontras

    Absolut unrealistische Arbeitsbelastung, die durch häufige harsche Kritik bei Nichterfüllen kleinster Kriterien in einem Teil des Projekts gedrückt wird.

    Rat an das Management

    Personal gemäß realistischen Anforderungen. Ich habe bei PRA keinen Angestellten getroffen, der dies nicht unterschreiben würde.


  10. Hilfreich (2)

    „Bad work-life balance.”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter
    Empfiehlt nicht
    Negativ Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PRA Health Sciences

    Pros

    CRO existing since many years, Salary for experienced CRAs is quite good.

    Kontras

    work life balance is very bad.

    Rat an das Management

    improve work life balance