PRA Health Sciences Bewertungen | Glassdoor.de

Bewertungen für PRA Health Sciences

Aktualisiert am 7. Nov 2019

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3.7
78%
Würden einem Freund empfehlen
89%
Befürworten Geschäftsführer
PRA Health Sciences President, CEO & Director Colin Shannon
Colin Shannon
420 Bewertungen
  1. „entgegenkommende und faire Firma”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Klinischer Forschungsreferent in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PRA Health Sciences - Teilzeit

    Pros

    Möglichkeiten der Weiterentwicklung, jährliche Bewertung, Work-Life-Balance

    Kontras

    Mir fällt nichts negatives für PRA ein

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    PRA Health Sciences2013-12-11
  2. „Licht und Schatten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Clinical Research Associate in Mannheim
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PRA Health Sciences - Teilzeit

    Pros

    Nette Kollegen, Ich habe Glück mit meiner Vorgesetzten, da passt es es Gute Work—Life—Balance

    Kontras

    Kaum Weiterentwicklungchancen für Teilzeit—Leute . Teilweise willkürliche Beförderungen Gehaltserhöhungen sind teilweise ein Witz

    Rat an das Management

    Lieber Mitarbeiterförderung als Mitarbeiterverwaltung.

    PRA Health Sciences2019-11-07
  3. Hilfreich (2)

    „Schlechte Work Life Balance”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Clinical Research Associate 
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei PRA Health Sciences - Vollzeit

    Pros

    Nette Kollegen, Fitness Studio wird teilweise übernommen.

    Kontras

    Schlechte Work Life Balance. Lobkultur nicht ausgeprägt.

    Rat an das Management

    Funktionierende Systeme, den Betriebsrat unterstützen und realistische Zielvorgaben würden Mitarbeiter motivieren.

    PRA Health Sciences2019-03-26
  4. „Nur als Sprungbrett”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - In-House Clinical Research Associate in Mannheim
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei PRA Health Sciences gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    -Nette Kollegen & freundliche Direkt-Vorgesetzte (Functional Managers) -Familienfreundlich -Flexibles Arbeitsmodell

    Kontras

    -Schlechtes Gehalt: Generell sind die Gehälter sehr niedrig, und zudem noch auf Verhandlungsbasis. Es gibt keinen Tarifvertrag. -Keine Mitarbeitervergünstigungen außer ein lächerliches "Friday delight" alle 2 Wochen: Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. (Jobticket und ein minimaler Rabatt beim Fitnesscenter werden aber als großzügige Sozialleistungen präsentiert) -Jährliche Gehaltserhöhung: je nach Leistung zwischen 1 und 3% (max). -Gehaltserhöhung bei Beförderung: max. 4% Sie fällt aus, wenn Beförderung nach der jährlichen Gehaltserhöhung kommt. -Schlechte Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma: Beförderung bringt monetär fast überhaupt nichts, da die Einstiegsgehälter so niedrig sind. Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten zu anderen Stellen sehr gering. Es gibt ungeschriebene Regeln, die nicht für Jeden transparent sind. -Unvorhersehbare Arbeitsverteilung: Je nach Projektaufkommen ist man als Arbeitsnehmer entweder mit Arbeit überflutet, oder man muss Däumchen drehen. Die Zeiterfassung ist Projektspezifisch und wenn keine Arbeit da ist, darf man meistens auch nichts für das Projekt buchen. Deshalb ist man gezwungen, für sich selbst Arbeit zu suchen, oder Unterstunden zu machen. -Mitarbeiterunfreundliche Personalabteilung

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Projekt-Assignments flexibler gestalten. Mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legen.

    PRA Health Sciences2018-12-18
  5. „Guter Arbeitgeber, CRO-typische Nachteile”

    SternSternSternSternStern
    Ehem. Mitarbeiter - Clinical Research Associate in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei PRA Health Sciences gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gute Kollegen, meistens gute Vorgesetzte und nettes Büro

    Kontras

    Dienstleister, d.h. viel Zeitdruck, Überstunden und oft unangenehme Kunden

    PRA Health Sciences2018-07-11
  6. „Clinical Research Associate”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei PRA Health Sciences gearbeitet - Vollzeit

    Pros

    Gutes Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten, nette KollegInnen

    Kontras

    wenig geförderter inhaltlicher Austausch unter KollegInnen

    Rat an das Management

    Mehr Teambuilding und Austausch innerhalb der KollegInnen fördern

    PRA Health Sciences2018-02-12
  7. Hilfreich (4)

    „Keine Firma zum Altwerden/Bleiben”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Mannheim
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei PRA Health Sciences - Vollzeit

    Pros

    Geben Berufs- und Brancheneinsteigern eine Chance. Zumeist gutes Arbeitsklima.

    Kontras

    Man wird mit Arbeit und neuen Verantworlichkeiten überschüttet, aber nicht dafür entlohnt. Schlechte bzw. kaum Karrieremöglichkeiten. Beförderungen nur in starren Intervallen, außer der Reihe nicht möglich, ansonsten nur jährlicher Inflationsausgleich (wird als "merit increase"/"Verdiensterhöhung" verkauft). Wenn man mit einem vergleichweise niedrigen Gehalt einsteigt, hat keine Möglichkeiten das zeitnah auszugleichen. Keine zusätzlichen Leistungen zum Gehalt (keine von der Firma geförderte bAV, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämien), zumindest nicht bei kleinen Angestellten.

    Mehr anzeigen

    Rat an das Management

    Endlich die Amerikanischen Null-Inhalt-Floskeln ablegen und etwas für die Mitarbeiter machen. Gute Mitarbeiter (= Erfahrung) halten und nach Leistung bezahlen, auch, und erst Recht, auf den niedrigen Positionen. Wenn ständig von guten/super Geschäftsjahren geredet wird, warum merken dann nicht alle Angestellten das im Geldbeutel???

    PRA Health Sciences2017-08-22
  8. „Sehr flexibel”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Lead Clinical Data Manager in Gmund a. Tegernsee
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei PRA Health Sciences - Vollzeit

    Pros

    Homebased arbeiten möglich bzw sogar erwünscht Viele verschiedene Positionen Weltweites arbeiten Möglich

    Kontras

    Sehr große Firma Man arbeitet in einem sehr eingeschränkten Bereich und verliert somit mit der Zeit die Breite Erfahrung

    PRA Health Sciences2015-10-14
  9. Hilfreich (1)

    „Insgesamt ein guter Arbeitgeber”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
     in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe bei PRA Health Sciences gearbeitet -

    Pros

    Sehr gute Einarbeitung, nette Kollegen; international; viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma. Dass so viele Mitarbeiter wieder zu PRA zurückkehren, spricht für sich.

    Kontras

    In globalen Teams zusammenzuarbeiten, hat sowohl viele Vorteile, als auch Nachteile. Beispielsweise besteht - je nach Funktion - die hohe Wahrscheinlichkeit, dass des Öfteren Abends Telefonkonferenzen staffinden.

    Rat an das Management

    Achtet weiterhin auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Die finanzielle Unterstützung für Studiengänge ist ein grosser Pluspunkt und könnte durchaus besser innerhaln und ausserhalb des Unternehmens vermarktet werden.

    PRA Health Sciences2015-05-12
  10. „Licht und Schatten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Research Associate in Mannheim
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei PRA Health Sciences - Vollzeit

    Pros

    PRA ist eine große Firma und bietet somit eine Menge Möglichkeiten, sich intern zu verändern. Die Standorte sind Berlin, Mannheim und München. Der größte Pluspunkt sind die Kollegen, die den Hauptteil der positiven Arbeitsatmosphäre ausmachen. Ich selbst habe sehr gute Manager erwischt, aber das ist vermutlich immer ein bisschen Glückspiel.

    Kontras

    Strukturveränderungen nach dem Merger mit RPS. Nicht immer nachvollziehbare Senior-Managemententscheidungen.

    PRA Health Sciences2015-02-02
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