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Bewertungen für PPL

Aktualisiert am 26. Sep 2019

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202 Bewertungen gefunden

2.5
SternSternSternSternStern
BewertungstrendsBewertungstrends
26%
Würden einem Freund empfehlen
45%
Befürworten Geschäftsführer
PPL CEO William H. Spence
William H. Spence
66 Bewertungen
  1. „Good place to work”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Human Resources 
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 10 Jahre bei PPL gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Rewarding work, challenging, never the same day twice.

    Kontras

    Company split and downsized 90% of department

    PPL2019-08-27
  2. „Terrible place to work”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Lifeguard 
    Empfiehlt nicht
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei PPL als Vollzeit gearbeitet

    Pros

    No micromanagement, easy job to get

    Kontras

    Everything, the job sucks and does not pay well at all.

    Rat an das Management

    Hire more knowledgable staff

    PPL2019-09-26
  3. „Rewarding but chaotic”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Lead Enterprise Architect in Allentown, PA
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PPL (Vollzeit)

    Pros

    Interesting work good people for a good purpose.

    Kontras

    Lean staffing for a very large environment constant turmoil.

    PPL2019-08-15
  4. „Great company to work for.”

    SternSternSternSternStern
    Akt. Mitarbeiter - Assessor in Allentown, PA

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PPL (Vollzeit)

    Pros

    Great pay, work life balance

    Kontras

    None that come to mind.

    PPL2019-07-31
  5. „Relaxed job”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Lifeguard in Toronto, ON
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei PPL gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Private pools are less busy and easier to manage

    Kontras

    Some residents can be difficult to work with

    PPL2019-07-28
  6. „Consider carefully”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Analyst 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose

    Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PPL (Vollzeit)

    Pros

    Some great minds, great distribution and transmission technology

    Kontras

    Difficult work/life balance as an employee, no working remotely / home office

    Rat an das Management

    Consider building a culture of positive leadership, trust, engagement

    PPL2019-08-06
  7. „Extremely poor leadership in Supply Chain”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Category Manager in Allentown, PA
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei PPL gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Nice people, decent benefits, not too high pressure environment

    Kontras

    Terrible management team in Supply Chain organization; no experience, no leadership capabilities. Mandatory Storm Duty responsibilities not mentioned during interview process.

    Rat an das Management

    Clean house and get some resources that have real experience

    PPL2019-08-15
  8. Hilfreich (3)

    „Absolutely Horrible”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Lead Technologist in Allentown, PA
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei PPL (Vollzeit)

    Pros

    No Pros. The days of competitive pay and benefits are gone for this company. You can getter better compensation elsewhere and stuck in a hostile work environment.

    Kontras

    Hostile and toxic environment. Incompetent management. Culture of yes people. Club mentality. Constantly have to remain on guard for fear of saying the wrong thing to the wrong person. You can lose your job on the spot. It's literally that bad. Management pretends to care about its reports. Greed drives the company. CIO is totally incompetent. He is literally destroying the IT organization. President of... Utilities is totally greed driven. CEO has no clue about how this company is being taken apart. People over a certain are treated poorly. Work and productivity suffers because of the inept decisions being made. Poor work life balance.

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    Rat an das Management

    At this point, the only advice would be for PPL to clean house from the CEO on down to its directors and remove the toxic environment they created. They need to start treating employees with respect. Not as some easily replaced commodity.

    PPL2019-08-12
  9. Hilfreich (4)

    „Living in Fear”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Distribution Systems Operator in Allentown, PA
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als ein Jahr bei PPL gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Good pay, benefits, and co-workers

    Kontras

    Working under the constant fear that if you make any mistake you will lose your job. Those mistakes can range from anything obvious to anything upper management wants to define as an error in order to punish a non-favorite employee. Promotions for undeserving individuals who get to move up in the corporate ladder every few months, only because they are favorites of upper management, not because they are capable of... performing in the new role or even in their current role. Many of those individuals will trample on those under them in order to advance their own career. Department is constantly under staffed because of such a high turn over rate combined with how long of a training process new hires must undergo.

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    Rat an das Management

    Stop actively working against your employees.

    PPL2019-07-16
  10. „A great place to work!”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Director of Cybersecurity in Washington, DC
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei PPL als Vollzeit

    Pros

    I'm really enjoying my adventure at PPL. The mission of protecting the power grid is one that is easy to get your hands around, thus everyone understands what they are working for and why. Leadership is driving a number of really fun transformation initiatives within the business units and in IT that are extremely valuable for my resume. Last but not least, I really enjoy the work/life balance that the company... attempts to provide everyone. I highly recommend considering opportunities at PPL Electric Utilities.

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    Kontras

    If you've never worked at a Utility, there's a lot to learn, however, the long-term employees are more than happy to share their knowledge. Change seems to be a constant as well, so if you want a boring, mundane opportunity, don't look here.

    PPL2019-06-26
202 Bewertungen gefunden
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