Bewertungen für PETA

Pros

- eine Arbeit, die sich zumindest theoretisch für das Wohl der Tiere einsetzt - veganes Büro / vegane Kollegen

Kontras

- willkürliche Gehälter - willkürliche Entscheidungen im Bezug auf Homeoffice, Tiere im Büro, Standortwechsel uvm - man kann mit der Vorstandsebene leider nicht über Probleme (wie die obigen) sprechen, bekommt keine logischen Antworten auf Fragen - absolut keinerlei Kritik erwünscht, wird direkt als Angriff auf die Organisation gesehen - Mikromanagement vom aller feinsten - unqualifizierte Managerbesetzung

Pros

- Sehr starke Infrastruktur mit klar definierten und praxiserprobten Systemen und Prozessen - Starke abteilungsübergreifende Kommunikation. Gemeinschaftliches Umfeld. - Geburtstagsurlaub - Freie Woche zwischen Weihnachten und Neujahr - PTO ist großzügig, wenn man einmal im Unternehmen ist, 1 Jahr - Einige Hunde können zur Arbeit kommen (jedoch keine Pitbulls, was eine Schande ist) - Entsprechendes Programm für den Ruhestand - Vegane Büros - Subventioniertes Mittagsprogramm und Mittagessen für Mitarbeiter - Sie gehören zu den effektivsten Tierschutzorganisationen auf der Welt, wenn sie nicht an anstößigen, weltfremden, abstoßenden Kampagnen arbeiten

Kontras

- Es wird von den gleichen Personen geleitet, die es gegründet haben, die für neue Ideen nicht offen sind und Andersdenkende zum Schweigen bringen - Die Führungsspitze besteht fast ausschließlich aus weißen Babyboomern, die nirgendwo anders gearbeitet haben und auch nie woanders arbeiten werden, so dass sie eine enge Sichtweise und Perspektive haben und für Kritik oder Meinungsverschiedenheiten nicht offen sind. - Kultur der Heldenverehrung - Die Führung ist bestrebt, die Menschen dazu zu bringen, strikt von den Büros (hauptsächlich in Norfolk) aus zu arbeiten, während der allgemeine Arbeitstrend zur Telearbeit, flexiblen Arbeitszeiten usw. geht. Angestellte werden verhätschelt und gemikromanagt, was ein Gefühl des Misstrauens hinterlässt. - PETA führt weiterhin rassistische Kampagnen durch, trotz enormer Gegenreaktionen von farbigen Mitarbeitern und Personen außerhalb der Organisation. Denjenigen, die sich intern zu Wort melden, wird gesagt, dass sie es nicht "verstehen" und gehen sollten. Das Motto der Organisation "Niemals schweigen" gilt offenbar nicht, wenn Mitarbeiter mit der Führungsspitze nicht einverstanden sind.

Pros

Die Mitarbeiter sind unglaublich engagiert für ihr Anliegen und ihre Ziele. Die Leidenschaft und Intensität der Mitarbeiter ist hoch, und das kann einen auch motivieren. Die Personalabteilung scheint wirklich daran interessiert, ansprechbar zu sein (und in meiner Abteilung war mein Manager sehr ansprechbar) und den Mitarbeitern so viel wie möglich zu helfen. Der Rentensparplan ist sehr schön.

Kontras

Die Führungsebene versucht, Ihrer Aufgabenliste im Laufe der Zeit wesentlich länger zu machen und viele Verantwortlichkeiten hinzuzufügen, ohne dass das Gehalt angepasst werden würde. Fragen nach einer Gehaltserhöhung stoßen normalerweise auf Widerstand, und es wird daran erinnert, dass die Arbeit „für die Tiere“ ist, obwohl man versucht, seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Es scheint unter den Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen auch eine ständige Besorgnis und Angst vor Kündigung wegen Fehltritten zu geben. Dies schafft kein gesundes, produktives Umfeld für bestehende oder neue Mitarbeiter. Die Mitarbeiterfluktuation ist unglaublich hoch. Nach meinen ersten sechs Monaten hörte ich auf, die Namen neuer Mitarbeiter zu lernen, bevor sie vier Monate dort waren. Die Leute werden eingestellt und sind eines Tages plötzlich nicht mehr da, und das scheinen Mitarbeiter, die seit über fünf Jahren in der Organisation sind, normal zu finden. Dies wirft die Frage auf: Wenn die Mitarbeiterfluktuation so hoch ist, sollten die Leute nicht anfangen, ihre eigenen Praktiken genau zu betrachten, um herauszufinden, ob es möglicherweise nicht immer die Schuld des ehemaligen Mitarbeiters ist, sondern die Schuld der Geschäftsleitung und ihre Art, die Abteilungen zu führen?

Pros

Fürsorgliche Kollegen und das Management, Vergünstigungen für das Personal, wenn möglich, Schulungen zu allen erdenklichen Themen, die regelmäßig stattfinden und für jeden offen sind. Diese Jobs machen wirklich einen Unterschied, wenn man die besonderen Fähigkeiten jeder Person nutzt. Ich arbeite seit über zehn Jahren hier, und obwohl ich meinen Anteil am Wachstum hatte, fühle ich mich als Person und als Mitarbeiter geschätzt. Ich habe das Gefühl, dass die meisten negativen Kritiken von Leuten kommen, die nicht erwarten, dass sie einen harten Arbeitstag hinter sich bringen. Seien Sie ein anständiger Mensch, geben Sie Ihr Bestes, seien Sie ehrlich zu Ihren Vorgesetzten und Sie werden belohnt. Und wenn Sie nicht der allerbeste Tierpfleger sein können, dann seien Sie es gar nicht, denn PETA erwartet vom Personal den höchsten Standard an Pflege (und warum sollten sie das nicht tun?). Wenn Sie sich nicht kompromisslos für Tierrechte einsetzen, warum arbeiten Sie dann hier? Es gibt andere Orgs, die viele Kompromisse eingehen, wenn Sie nicht alle für die Ziele der Organisation sind.

Kontras

Mitleidsmüdigkeit (dies ist nur ein Teil der Natur der Arbeit und es gibt Ressourcen dafür, aber es ist immer noch ein Mist), manchmal hoher Druck, manchmal lange Stunden.

Pros

Ich liebe die Arbeit bei PETA aus vielen Gründen. Zum einen kann ich von daheim arbeiten, was es mir erlaubt, eine Menge Arbeit zu erledigen und trotzdem Zeit mit meinen Haustieren verbringen zu können. Ich kann mit Aktivisten aus dem ganzen Land arbeiten und die vielen Veränderungen sehen, die wir für die Tiere fast wöchentlich in einer neuen Stadt erreichen. Die Mitarbeiter arbeiten hart und sind fürsorglich, und die Personalabteilung ist immer hilfsbereit. Ich fühle mich bei PETA wertgeschätzt und umsorgt.

Kontras

In meiner spezifischen Funktion kann das Reisen auf jeden Fall anstrengend sein, aber die guten Seiten des Reisens überwiegen die schlechten.