Mitarbeiterbewertungen für PENNY zu „weihnachtsgeld und urlaubsgeld“

Aktualisiert am 29. Sep 2020

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3.4
58%
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55%
Befürworten Geschäftsführer
PENNY CEO Lionel Souque (no image)
Lionel Souque
6 Bewertungen
Pros
Kontras
  • "1 1 Besetzung des Marktes schwierig(in 8 Bewertungen)

  • "Sehr viel Stress,Zeitdruck und nur 1 - 1 Besetzung,ständige Hetze zwischen Kasse und Laden , bis zur Rente kaum durchzuhalten(in 6 Bewertungen)

Weitere Pros und Kontras
Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.

Bewertungen zu „weihnachtsgeld und urlaubsgeld“

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  1. „Mein bester Arbeitgeber bisher, kommt aber sicher auf die Filiale/ die Marktleitung an.”

    5.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Verkä ufer/in in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei PENNY -Teilzeit

    Pros

    + sehr gute Bezahlung + Boni, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Überstunden zu 100% bezahlt + sehr schneller Übergang in unbefristeten Vertrag // Abhängig von Marktleitung: + faire Behandlung + komplette Rücksichtnahme auf Studium, Wünsche, etc. + immer ein offenes Ohr für Sorgen, Kritik, Verbesserung

    Kontras

    - sehr hohes Arbeitsaufkommen - teilweise viel Kassentätigkeit (9h pro Tag) - viel Personalwechsel: es gibt einen festen Kern an MA und der Rest wechselt quasi wöchentlich

  2. „Im Einzelhandel”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Studentische Hilfskraft in Köln
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei PENNY - Teilzeit

    Pros

    Mitarbeiter Rabatt Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Spätzuschlag Gute Verbindung zu OVP

    Kontras

    Unterbesetzt Unfreundliche Mitarbeiter Kein Gefühl von einem Team zu sein keine Gemeinschaft, kein Zusammenhalt


  3. „Solider Arbeitgeber mit Luft nach oben”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Kaufmann Einzelhandel in Hattingen, Nordrhein-Westfalen
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei PENNY - Vollzeit

    Pros

    -tarifliches Gehalt -Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld -Mitarbeiterkarte mit 5%Rabatt auf den Einkauf -nach 3 jähriger Mitgliedschaft gibt es Geld auf die Mitarbeiterkarte -Arbeitszeit gut planbar

    Kontras

    -schlechte Besetzung und oft 1:1 Schichten -Arbeitsklima nicht gut -Wenig Verständnis vom BL wenn Arbeiten nicht geschafft werden -wenig Aufstiegschancen im Vertrieb -schlechte Qualität von Obst und Gemüse

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  4. Hilfreich (2)

    „Lieber Finger weg”

    3.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Verkäufer/in in Braunschweig
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei PENNY - Teilzeit

    Pros

    Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tarifzahlung, bezahlte Überstunden

    Kontras

    Alle die länger dort arbeiten und somit wie ich einen 30 std vertrag haben, werden quasi rausgeeckelt, quasi kein privat Leben, ständig Personalmangel, Zeitdruck ohne ende

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  5. „Penny”

    4.0
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Verkäuferin und Kassiererin 
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei PENNY - Teilzeit

    Pros

    Regelmäßig Tarifliche Lohnerhöhung, Betriebsrat, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld

    Kontras

    Durch Stunden Einsparung sind 1 zu 1 Besetzungen an der Tagesordnung.

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  6. Hilfreich (3)

    „Sparen am falschen Ende”

    4.0
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter 
    Empfiehlt

    Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei PENNY - Teilzeit

    Pros

    Flexible, absprechbare Arbeitszeiten. Gute Bezahlung. Zahlung von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. 36 Tage Urlaub im Jahr.

    Kontras

    Absolutes NO-GO 1/1 Besetzung. Wird aber leider hier und da immer häufiger. Zum einen kann ich dem Kunden nicht mehr gerecht werden. Zwei Leute sitzen an der Kasse. Keiner im Markt. Hin und wieder haben die Kunden eine Frage, ganz häufig "wo steht denn hier die Hefe?" Gerade Brötchen im Ofen, zweite Kasse öffnen, kommt ein Kunde rein, "ich stehe schon fünf Minuten vor ihrem Leergutautomaten, kommt da noch jemand?" Kundenandrang abgearbeit an der Kasse, zwischendurch den Behälter im Leergutautomaten geschüttelt, Ofen klingelt, Brötchen müssen raus. Zack, fällt einem Kunden eine Flasche Öl runter. Schlange an der Kasse wird wieder länger. 8 Kunden! In diesem Augenblick kommt ein Verkaufsleiter in den Markt. Keine Sonntagsbrötchen in der Schütte, eine Öl-Larche auf dem Boden, mehr als 5 Kunde an der Kasse, ja, und nun? Was mache ich als erstes? Dann kommen noch die schlechten Inventuren dazu. Ja, bei einer 1/1 Besetzung noch auf die Ware "aufpassen" Die Diebe haben reichlich Zeit, die Warensicherungen zu entfernen um dann die Ware Reisetaschenweise an uns an der Kasse vorbeizutragen. Paradies für Langfinger! Hier wird definitiv am falschen Ende gespart. Der Krankenstand wird dadurch auch nicht gerade minimiert, wenn man die Mitarbeiter so unter Stress arbeiten läßt.

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