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Bewertungen für PAREXEL

Aktualisiert am 18. Februar 2019
724 Bewertungen

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3,7
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BewertungstrendsBewertungstrends
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Befürworten Geschäftsführer
PAREXEL Chief Executive Officer Jamie Macdonald
Jamie Macdonald
3 Bewertungen

Mitarbeiter-Bewertungen

Sortieren: BeliebtheitSterneDatum

  1. Hilfreich (1)

    „Unternehmenswachstum zielt dennoch auf die Beibehaltung einer persönlichen, fürsorglichen Managementkultur”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Abteilungsleiter in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Abteilungsleiter in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL (Über 10 Jahre)

    (Übersetzt aus dem Englischen)

    Pros

    Entwicklungschancen sind erstaunlich, wenn man hart arbeitet, geduldig und mit einer soliden Neigung zu Toleranz gesegnet ist und sich selbst nicht allzu ernst nimmt.

    Kontras

    Keine geeignete Umgebung, wenn man nicht mit häufigen Veränderungen und Leistungsorientierung zurecht kommt.

    Rat an das Management

    Es lohnt sich, ROW zuzuhören.


  2. „Flexible Arbeit, Familienfreundlich, gute Chancen”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Monitor in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Monitor in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL (Über 8 Jahre)

    Pros

    Homeoffice möglich, absolut flexible Arbeitszeiten, früher gute Entwicklungschancen, Bezahlung ok

    Kontras

    oft absurd viel Arbeit, überorganisiert mit zig SOPs, tausend Systemen etc, häufige Umstrukturierungen, Vetternwirtschaft bei Aufstiegschancen

  3. „Permanente Umstrukturierung - Flexibilität erwünscht”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in Berlin

    Ich habe in Vollzeit bei PAREXEL gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, angenehmes Arbeitsumfeld

    Kontras

    Arbeitsatmosphäre und Qualität der Arbeit stark abhängig von Abteilung, Projekten oder/und Vorgesetzten; stetige Umstrukturierung der Firma mit Änderung des Jobtitels und Neudefinition des Arbeitsbereiches ist mittlerweile normal


  4. „Flexibilität ist wichtig”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior CRA in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Senior CRA in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei PAREXEL (Über 5 Jahre)

    Pros

    Großartige Teams, flexibles und angenehmes Arbeiten mit einer guten Work-Life Balance. Spannende Projekte in einem internationalen Umfeld. Reisen mit der Bahn in der ersten Klasse und auch am Taxi wird nicht gespart.

    Kontras

    Regelmäßige Umstrukturierungen (die sich jedoch kaum bis überhaupt nicht auf die Projekte auswirken)


  5. „angenehme Arbeitsatmosphäre in Untermehmen im Wandel”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Administrative Assistant in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Administrative Assistant in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Teilzeit bei PAREXEL (Über 3 Jahre)

    Pros

    großes Unternehmen mit guter Einarbeitung und Lernmöglichkeiten durch interne Lernplattforms und Zugriffe auf externe Schulungswebsites

    flexible Arbeitszeitgestaltung und faire Überstundenregelung

    tolles Team, gute Beziehungen zu den Kollegen in meiner Abteilung

    Kontras

    Stimmung aktuell negativ/Zufriedenheit sinkt aufgrund von Umstrukturierung und "Aufzwingen" neuer Jobs und Tätigkeiten ohne Lohnanpassung

    Viele Kollegen verlassen das Unternehmen

    Persönlich: Grenzen zwischen den Abteilungen sehr strikt, Einblick in andere Tätigkeitsbereiche nicht möglich

    Rat an das Management

    Mehr auf die Bedürfnisse der MA achten, viele arbeiten gern bei PAREXEL, haben das Unternehmen jedoch nach mangelnder Förderung (Weiterbildungsmöglichkeiten in Nicht-Managementpositionen) oder Lohnanpassung verlassen

    Viele Projektmanager, die nie in den "niederen" Positionen gearbeitet haben, mangelt es an praktischen Erfahrungen. Feedback an die Manager oder PLs führt aber häufig zu keinen Veränderungen


  6. Hilfreich (1)

    „sPAREXEL”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - CRA in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - CRA in Berlin
    Empfiehlt nicht
    Neutrale Prognose
    Negativ Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei PAREXEL gearbeitet (Über 3 Jahre)

    Pros

    Erfahrung in der klinischen Forschung sammeln. Die Kollegen sind eindeutig das Beste an PAREXEL. Damit sind nicht unbedingt die Vorgesetzten gemeint aber das ist wohl stark von der Abteilung abhängig.

    Kontras

    Unfähige Manager (Peter Principle). Vetternwirtschaft am Standort Berlin. Schlechte Bezahlung und schlechte Entwicklungsmöglichkeiten. Die hochtrabenden Unternehmensvisionen und -werte auf dem Papier, welche man auswendig aufsagen können soll, werden nicht von den Vorgesetzen gelebt.

    Rat an das Management

    Rundumerneuerung und Entschlackung. Es sind teils absolut unfähige Vorgesetzte vorhanden, die einfach aufgrund ihrer Dienstjahre oder mittels Vitamin B auf der Position gelandet sind. Mitarbeiterführung bzw. "Leaders" sind spärlich gesät.


  7. „Super Ausbildungsbetrieb”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Clinical Operations Leader in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Clinical Operations Leader in Berlin

    Ich habe in Vollzeit bei PAREXEL gearbeitet (Über 5 Jahre)

    Pros

    Umfangreiches und solides Grundlagen- und Spezialtraining
    Professionelle Struktur
    großer Fundus an Fachwissen und exzellente Spezialisten im Unternehmen vorhanden

    Kontras

    Line Management ohne Rückgrat
    US dominiert
    Mikromanagement durch über 300 SOPs (+ unzählige WIs)
    Austausch mit exzellenten Spezialisten nur durch persönliche Kontakte
    in D sehr langsame Aufstiegsmöglichkeiten

    Rat an das Management

    Lasst die Spezialisten (und nicht die Manager) zu Wort kommen
    Erstellt ein Konzept zur gezielen Entwicklung von high Potentials und befolgt es auch
    Setzt Leistungsträger nicht immer nur da ein, wo es am meisten brennt

  8. „Guter Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten. Allerdings könnte die Bezahlung besser sein”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Ehem. Mitarbeiter - Line Manager in Berlin
    Ehem. Mitarbeiter - Line Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich habe in Vollzeit bei PAREXEL gearbeitet (Über 8 Jahre)

    Pros

    Flexible Arbeitszeiten, angenehme Arbeitsatmosphäre, internationale Firma, internationale Teamzusammensetzung, sehr guter und zentraler Standort in Berlin, sehr gute Verkehrsanbindung (Bus sowie U- und S-Bahn)

    Kontras

    Man fühlt sich vom Management in den USA nicht richtig unterstützt und die Bezahlung könnte besser sein. Oft sehr stressige Arbeitsphasen.

    Rat an das Management

    Mehr Support des Upper Management an das Lower Management


  9. Hilfreich (1)

    „Guter Arbeitgeber”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Research Associate II in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Clinical Research Associate II in Berlin
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL (Über 3 Jahre)

    Pros

    Familiäre Atmosphäre, tolle und hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, freie Urlaubsplanung, regelmässige Trainings und zahlreiche Trainingsmöglichkeiten, Bonuszahlungen, perfekt für Einsteiger, Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten

    Kontras

    Öfters spontane Entlassungen guter Mitarbeiter aufgrund von Umstrukturierungen, Überstunden, knappe Timelines, chaotische Planungen und überlastete Mitarbeiter, Großraumbüros, Jahresbeurteilung wird anhand teilweiser absurder Punkte bewertet anstatt aufgrund tatsächlicher Arbeitsleistung, Austiegsmöglichkeiten eher durch Vitamin B und weniger durch Expertise

    Rat an das Management

    Manager sollten sich die tatsächlichen Arbeitsleistungen der Mitarbeiter ansehen und entsprechend fördern, stattdessen werden eher veraltete und nicht entsprechend angepasste Tracker abgearbeitet und eigentliche Probleme ausgeblendet.


  10. „Gute Moeglichkeiten”

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    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Berlin
    Akt. Mitarbeiter - Senior Manager in Berlin
    Empfiehlt
    Positive Prognose

    Ich arbeite in Vollzeit bei PAREXEL (Über 8 Jahre)

    Pros

    Guter Aufstieg
    Angemessene Sozialleistungen
    Gute Work-Life-Balance moeglich
    Weiterbildung moeglich
    Unterstuetzung bei ausserbetrieblichen Aktivitaeten

    Kontras

    Zu wenig Transparenz
    Gehaltsstruktur zu uneinheitlich
    Keine Gehaltsverhandlung moeglich
    Firmenleitbild wird nicht umgesetzt
    Zu wenig Unterstuetzung durch HR
    Reisemoeglichkeiten
    Zusammenarbeit in internationalem Umfeld

    Rat an das Management

    Mehr Mitarbeiterbeteiligung
    Mehr Transparenz
    Firmenleitbild besser kommunizieren und implementieren