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Bewertungen für PA Consulting

Aktualisiert am 22. Okt 2018

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3.4
63%
Würden einem Freund empfehlen
61%
Befürworten Geschäftsführer
PA Consulting CEO and Director Alan Middleton
Alan Middleton
242 Bewertungen
  1. „Tolle Arbeitsstelle”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymous 

    Ich arbeite bei PA Consulting - Vollzeit

    Pros

    Unwiderstehliche Angebote, relativ kleine Teams und flache Hierarchien, intelligente Kollegen, die eine bedeutungsvolle Arbeit erledigen.

    Kontras

    Nicht bekannt genug auf dem Markt.

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    PA Consulting2018-10-22
  2. Hilfreich (5)

    „Netzwerk alter Jungs, die sich auf den Ruhestand vorbereiten”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Anonymous 
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite bei PA Consulting -

    Pros

    Das Unternehmen ist nur im Vereinigten Königreich ein bedeutsamer Akteur, deshalb müssen alle anderen Länder global agieren und sich in die britischen Strukturen einfügen. Das ist gut, wenn man in internationalen Teams arbeiten will, aber ein Albtraum für Verwaltungsvorgänge (versuchen Sie mal, einer britischen Verwaltung deutsches Recht zu erklären) oder wenn man Projekte besetzen möchte. Solange man seine Vorgaben erfüllt, lassen sie einen zumeist machen, was man will. Man muss nur lernen, den Großteil der internen Gespräche zu ignorieren (normalerweise vergessen die Partner die Aufgabe ohnehin nach ein paar Tagen)

    Kontras

    PA ist ein Netzwerk alter Jungs mit einer Gruppe Partner, denen beinahe alle 49 % der Geschäftsanteile gehören, die sich nicht im Besitz von Carlyle (51 %) befinden. Man erhält auf allen Ebenen eigene Anteile, aber aufgrund des kleinen Bonus hat man nie eine Chance, ein spürbares Bündel zu bekommen. Der Bonus wird auf äußerst transparente Weise von den Leuten im Vereinigten Königreich ausgerechnet - und zwar haben sie jedes Jahr eine Ausrede, wieso kein oder nur ein kleiner Bonus gezahlt wird. Beförderungen sind intransparent und ausschließlich vom persönlichen Verhältnis zu den Partnern abhängig. Es gibt keine Soft Goals - nur Verwendung von allen unterhalb der Principal Consultants und zusätzliche Verkaufsboni für Managing Consultants und darüber. Ob man einem Projekt beitreten darf, wird von den Partnern entschieden. Der Verkaufsbonus wird ebenfalls von den Partnern festgelegt, was bedeutet, dass man als MC seinen Bonus mit zwei Partnern teilen muss, selbst wenn die gar nichts dazu beitragen - man kann nicht allein verkaufen, man braucht immer zwei von ihnen. Seit Carlyle 51 % der Anteile gekauft hat, befindet sich das Unternehmen im totalen Kostensenkungsmodus. Sie haben viele aus der Verwaltung Ende 2016 gefeuert - jetzt gibt es in den meisten Büros keine Rezeption und andere Verwaltungspositionen mehr (aber kleine Notizen an der Tür, die den UPS-Leuten erklären, wie sie Dinge ausliefern sollen). Alles ist stark im Vereinigten Königreich zentralisiert oder an die Berater delegiert. Es wirkt jetzt mehr wie eine Gruppe Freiberufler. Seit dem Investment von Carlyle werden außerdem die Ziele sehr strikt umgesetzt. Wenn man nicht verwendet wird, ist man stark gefährdet - egal, ob das selbstverschuldet ist oder nicht (z. B. wenn die Partner nichts verkaufen). Wenn Sie gerne wie ein Besessener arbeiten, inklusive an Wochenenden, Ihre Familie und Freunde nicht ausstehen können, alles für sich entschieden lassen möchten (dabei aber für alles verantwortlich sind, das schief läuft) und Wertschätzung oder zumindest ein faires Gehalt auf Branchendurchschnitt für eine Beleidigung halten - dann ist das hier genau der richtige Arbeitsplatz für Sie.

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    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    PA Consulting2017-05-21

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