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Orange Bewertungen für Chef De Projet

Aktualisiert am 27. Aug 2019

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4.1
82%
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89%
Befürworten Geschäftsführer
Orange CEO Stéphane Richard
Stéphane Richard
41 Bewertungen
  1. Hilfreich (1)

    „Orange in France”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Chef De Projet in Paris
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Orange ()

    Pros

    Big company, lots of countries

    Kontras

    Low salaries, very french culture

    Rat an das Management

    keep young talents

    Orange2015-10-24
  2. „chef”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Chef De Projet in Paris
    Empfiehlt nicht
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Orange ()

    Pros

    big company big company big company

    Kontras

    not fast at all not a start up old thinking

    Rat an das Management

    give jobs to out of the box thinker, real ones

    Orange2015-04-22
  3. „Bonne qualité de vie au travail”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Assistant chef de projet 
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Orange gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    En travaillant a Orange on beneficie d'un bon CE, mais aussi d'une mutuelle complete. Les bureaux sont agreables et les sites sont facile d'accees.

    Kontras

    Il existe un reel pression pour les cadres. Les moyens donnees ne sont pas suffisant au vu des resultats attendus.

    Orange2019-01-18
  4. „Bonne environnement de travail”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Chef De Projet in Paris

    Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Orange (Vollzeit)

    Pros

    Bonne condition de travail Autonomie et liberté de travail

    Kontras

    peu d'évolution verticale package salarial peu evolutif

    Orange2019-08-27
  5. „Parfait”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - Chef De Projet in Rennes
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Orange (Vollzeit)

    Pros

    Ambiance de travail au top Projets intéressants

    Kontras

    J'en ai pas encore trouvé

    Orange2019-07-22
  6. „Contrat d'apprentissage - chef de projet digital junio”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Mitarbeiter - chef de projet digital junior in Arcueil
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Orange (Vollzeit)

    Pros

    L'entreprise a un bon CE, cadeaux à noël, intéressement et participation. La moyenne des alternants en bac +5 est de 1300 euros à peu près. Bon respect vie pro et vie perso (il est rare qu'on finisse tard). Missions variées et intéressantes. Grosse entreprise avec un gros réseau et beaucoup de partenaire

    Kontras

    Périodes "creuses" avec moins de travail que d'autres.... Vraiment peu de travail parfois. L'entreprise a gelé les emplois, il est extrêmement rare d'obtenir un CDI après une alternance. Un cdd éventuellement mais pas plus.

    Rat an das Management

    Etre plus agile et moins hiérarchique.

    Orange2019-07-03
  7. „Alternance ingénieur chez Orange Business Services”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. Praktikant - Chef De Projet in Rennes
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Befürwortet Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Orange ()

    Pros

    Très bon CE, très bon accompagnement des alternants

    Kontras

    Aucun inconvénient notable durant ma période d'apprentissage

    Orange2019-06-05
  8. „Belle expérience chez Orange”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Praktikant - chef de projet digital in Bagneux, Île-de-France
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe weniger als ein Jahr bei Orange als gearbeitet

    Pros

    - Belle équipe - Superbe ambiance - Projets intéressants - Bien payé

    Kontras

    - Décrocher un CDI, c'est les montagnes russes

    Rat an das Management

    Donner leurs chances aux jeunes diplômés

    Orange2019-05-13
  9. „Chef de projet Informatique”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Ehem. Mitarbeiter - Chef De Projet in Ivry-sur-Seine
    Empfiehlt
    Neutrale Prognose
    Keine Meinung zum Geschäftsführer

    Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Orange gearbeitet (Vollzeit)

    Pros

    Prime de participation Prime d'intéressement CE

    Kontras

    Management un peu rude Pression pour des resultats

    Orange2019-03-20
  10. „Abus des missions longues (consultants externes)”

    SternSternSternSternStern
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Karriere­chancen
    • Vergütung und Zusatzleistungen
    • Führungs­ebene
    Akt. befristeter Mitarbeiter - Chef De Projet in Mougins
    Empfiehlt nicht
    Negative Prognose
    Stimmt gegen Geschäftsführer

    Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Orange ()

    Pros

    Pas (trop) de ségrégation entre les salariés et les consultants externes en mission, tâches claires, participation active à la prise de décision, hiérarchie qui tend vers l'horizontal afin de fluidifier les opérations.

    Kontras

    L'abus des missions longues fait qu'un consultant externe peut rester pris dans un entre-deux pénible où il a toutes les responsabilités d'un salarié interne sans les avantages - évolution de carrière, formations, cote part et primes, etc. Surtout sur certains sites comme Sophia Antipolis, les "externes" sont légion, beaucoup restent en mission bien au delà de la limite légale, sans espoir de n'être jamais embauchés... comme salariés alors que la longue durée de leur mission prouve qu'il y a un réel besoin de postes pérennes. Le management passé un coup de balais de temps en temps pour dégager les cas devenus gênants au lieu de prendre ses responsabilités - on ne parle pas des syndicats et autorités du ministère du travail qui ne disent/font rien, bien au fait de cette situation devenue normale. Bref, si vous êtes consultants sur des sites comme Sophia Antipolis, faites votre mission d'un an ou deux, mais ne restez pas indéfiniment dans l'espoir d'une internalisation éventuelle : ça n'arrivera pas, on finira par vous dégager quand vous serez devenu gênant. Bougez.

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    Rat an das Management

    Cessez d'abuser des missions longues pour ne pas embaucher de nouveaux salariés - c'est honteux, illégal, et les pertes de connaissances vous font un mal fou.

    Orange2019-03-21
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