Bewertungen für OpenText

Pros

Sicherer Job, bei einem weltweiten Unternehmen.

Kontras

Es gibt nicht die Möglichkeit etwas neues zu entwickeln. Es erfolgen keine Investionen. Alles muss mit den vorhandenen Mitteln aufgebaut werden.

Pros

Innovatives, dabei aber geerdetes Softwarehaus. Diversität wird tatsächlich gelebt. Gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Kontras

Das Umfeld am Standort ist nur wenig attraktiv.

Pros

- Sehr gutes kollegiales Miteinander - Einfaches erreichen der Auslastungsziele - Je nach Chef auch gute Unterstützung aus dem Management

Kontras

- Viel zu hohe Ansprüche für Beförderungen - Viele Team Manager sind nur "Bücklinge" des höheren Managements - Durch die hohe Auslastung besteht Gefahr des Burnouts bei einiges Mitarbeitern

Pros

- Viele Freiräume - interessante, internationale Projekte - viele langjährige und erfahrene Kollegen - wenn man eine gewisse Position erreicht hat, dann kann vieles passen (Firmenwagen,Home Office etc.) - Oft sind Management-Positionen mit fähigen Leuten besetzt (Ausnahmen bestätigen aber natürlich die Regel, was aber normal ist) - Man kommt weiter, wenn man Leistung zeigt, der Karrierepfad wird zumindest als "Indianer" gelebt - Der Consulting Bereich hat fast die Wende vom klassischen Installieren, Upgraden etc hin zur Betriebsunterstützung verschlafen (Betriebsunterstützung wird immer gefragter) - Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Man hat die Möglichkeit, sich ein sehr breites technisches, prozessuales und Consultng-Wissen anzueignen, da es viele erfahrene Kollegen gibt - Viele Kollegen arbeiten sehr professionell - Mittleres Management ist am Markt aktiv und kümmert sich um Kundenpflege und Aquise mit - Früher reine Sales-Company, heute etwas anders: mit Consulting kann man auch Geld verdienen.

Kontras

- Firma tut sich mit Hime Office sehr schwer - es ist schwierig und undurchsichtig auf das Firmenwagenlevel zu kommen,wenn man nicht von außen kommt (Stelle mit Firmenwagen besetzt) - in den letzten Jahren leidet die Qualität der neuen Mitarbeiter sehr. Es zeigt sich, dass die Firma sich schwer tut, gute neue Mitarbeiter (professionals und Einsteiger) zu finden. Das liegt m.E. einfach daran, dass OpenText zu wenig bekannt und daher nicht so sexy wie Google, Microsoft oder IBM ist - Die Firma ist zwar ein amerikanisches Unternehmen, flache Hierarchien sind aber nicht sichtbar: teilweise knapp unter 10 Stufen bis zum CEO - Deutschlandchef sitzt nicht in Deutschland, ich würde ihn wohlmöglich nicht erkennen,wenn ich ihm begegne, da für mich kaum transparent - Eindruck des höheren Managements in Kanada: friend of Marc --> bekommt einen neuen Schlnen Posten -> neue Hierarchiestufe