Bewertungen für Opel Automobile

Pros

International, Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Vielfalt, Erreichbarkeit

Kontras

Bürokratie, psa, fehlende Investition, Kommunikation

Pros

Gutes Gehalt, je nach Bereich flexibele Arbeitszeiten

Kontras

Oft werden in der unteren Ebene untaugliche Mitarbeiter als Vorgesetzte eingesetzt, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Sehr schlechte Kommunikation und Unruhe im Unternehmen. Das Management sieht die Mitarbeiter der mittleren und unteren Ebenen als unnötige Last für das Unternehmen und das spürt man auch.

Pros

Gehalt überdurchschnittlich hoch - wahrscheinlich der primäre Grund, bei Opel zu arbeiten

Kontras

Mitarbeiter werden aufgrund der ständigen Umstrukturierung häufig versetzt ohne Rücksprache mit den Betroffenen, ohne Abgleich der Fähigkeiten des Mitarbeiters mit den Jobanforderungen, ohne Einarbeitungs- oder Entwicklungsplan Die Fokussierung auf KPIs fördert Siko-Denken und unterbindet Innovation und cross-functionale Zusammenarbeit