Bewertungen für OneLogin

Aktualisiert am 29. Mrz 2021

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4,1
80%
Würden einem Freund empfehlen
93%
Befürworten Geschäftsführer
OneLogin Chief Executive Officer Brad Brooks
Brad Brooks
43 Bewertungen

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  1. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Eine tolle Gelegenheit, wenn man etwas Neues erschaffen will.

    15. Nov 2019 - Enterprise Account Manager in Berlin, Berlin
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Der IDaaS-Raum hat viel Potenzial Produkt so gut wie das des Marktführers Tolle Mischung aus Bescheidenheit und Kompetenz im gesamten Unternehmen Sehr schnelle Unterstützung von allen

    Kontras

    In Europa müssen wir auf dem Markt sichtbarer werden

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  2. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Guter Arbeitsplatz mit schnellen Veränderungen

    12. Sep 2016 - Anonymous 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Teamarbeit. Der Teamgeist ist gut und wir arbeiten alle daran, die Nummer eins IDaaS zu sein.

    Kontras

    Wenn man einen ereignislosen, langweiligen Arbeitstag möchte, ist Onelogin die falsche Wahl. Andernfalls ist man hier richtig!

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    Übersetzt aus dem Englischen
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  3. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Fantastische Gesellschaft, tolle Führung

    8. Mrz 2021 - Engineer in San Francisco, CA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Die Führung ist äußerst transparent, auf einem Niveau, das ich noch nie gesehen habe. Es ist äußerst erfrischend, sich bei Entscheidungen und Prozessen an der Spitze "auf dem Laufenden" zu fühlen - Jeder, der hier arbeitet, ist sehr freundlich. Ich hatte kein Drama oder Probleme mit irgendjemandem. Sie stellen sehr gut ein und die Leute bleiben lange dabei, was viel sagt - das Produkt bewegt sich sehr schnell. Dies ist nicht Ihre übliche Firma vom Typ "Hier ist, was wir haben, verkaufen Sie es". Das Produkt wird ständig weiterentwickelt, um die Dinge aus technischer Sicht frisch und ansprechend zu halten. Die Personalabteilung nimmt das Feedback der Mitarbeiter wirklich auf und arbeitet es in die vom Unternehmen ergriffenen Maßnahmen ein. Umfragen werden verschickt, um zu beurteilen, wie sich Menschen zu bestimmten Themen fühlen, bevor Entscheidungen getroffen werden.

    Kontras

    Aktienoptionen - erwarten Sie keine große Menge. Das Unternehmen hat zu diesem Zeitpunkt einige Finanzierungsrunden durchlaufen, und Aktien werden sparsam an Neueinstellungen vergeben.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  4. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Es ist wirklich toll

    28. Jan 2021 - Senior Technical Trainer in Washington, DC
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Ich bin letzten März dazugekommen, als die Welt sich zu verriegeln begann. Trotzdem fühlte ich mich willkommen und es wurde mir Zeit und Raum gegeben, die Technik zu beherrschen und mit dem Training zu beginnen. Ich bin erschöpft, ich gebe es zu. Über vierzig Jahre in der Technik habe ich immer wieder gehört: "Wir sind eine wundervolle, eng verbundene Familie." Es ist eine gute, hartnäckige Technologie mit einem Hauch von Mitgefühl und Realität. Ein großartiger, ansprechbarer CEO und die C-Line machen es transparent. Besonderer Hinweis an unseren wirklich anderen, effektiven und fürsorglichen HR-Chef Courtney Harrison. Vielfalt nimmt das Unternehmen ebenso ernst wie unsere bürgerliche und soziale Verantwortung. Außerdem ist es ein großartiges Produkt, das die Leute wollen und das wirklich dazu beiträgt, die Sicherheit zu gewährleisten, insbesondere in dieser Welt der Remote-Belegschaft.

    Kontras

    Ich habe nichts gefunden, was auffällt.

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    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  5. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Exzellentes Management

    12. Mrz 2021 - G&A in San Francisco, CA
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Exzellentes Management! OneLogin zeigt, dass sie sich durch ihre hervorragenden Manager um die Zukunft ihrer Mitarbeiter kümmern. Sie sagen, dass Menschen ihre größte Investition sind und es ist klar, dass sie die Wahrheit sagen! Zusätzlich zu den großartigen Menschen hat das Unternehmen großartige Vorteile und eine großartige Kultur!

    Kontras

    Keine, an die ich denken kann.

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  6. 5,0
    Akt. Mitarbeiter

    Gute Firma

    29. Mrz 2021 - Staff DevOps Engineer 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Freundliche intelligente Ingenieure, Zusammenarbeit und Sicherheit

    Kontras

    Komplexe Systeme und technische Schulden

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  7. 5,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Identity Manager

    15. Mrz 2021 - Senior IAM Engineer in London, England, England
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Wissensaustausch und Mitarbeiterentwicklung

    Kontras

    Um ehrlich zu sein, nichts wirklich zu sagen

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  8. 4,0
    Ehem. Mitarbeiter

    4/5

    11. Feb 2021 - Vertriebsentwicklungsbeauftragter (SDR) 
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Die Bezahlung war gut und im Einklang mit der Industrie. Das Führungsteam schien das Unternehmen in die richtige Richtung zu führen.

    Kontras

    Mid-Management war nicht das Beste. Die Umsatzziele des Verwaltungsrats schienen unrealistisch und änderten ständig die Quoten.

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  9. 1,0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Emea Bereich nicht angenehm zu arbeiten

    19. Jan 2021 - Sales Development Representative in London, England, England
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    Positive Bewertung des CEO
    Geschäftsprognose

    Pros

    Einstiegslevel. gute Grundvergütung und nicht mikro-verwaltet

    Kontras

    Überhaupt keine Transparenz im emea-Team. Das SDR-Team erhält keine Anerkennung. Die Menschen müssen sich wie mehr als eine Zahl fühlen, was derzeit nicht der Fall ist.

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