Bewertungen für Ogilvy

Pros

Nette Arbeitskollegen, netter Arbeitsraum

Kontras

monotone und manchmal langweilige Arbeit, niedriges Einkommen

Pros

Globales Netzwerk, Agenturumfeld, Agenturkultur, Aufstiegsmöglichkeit

Kontras

Arbeitsklima, kleines Team, Überstunden, wenig Gehalt

Pros

spannendes Umfeld, spannende Projekte, sehr angenehme Kollegen

Kontras

Bezahlung entspricht nicht den Anforderungen / Aufgaben

Rat an das Management

Leistungsgerechte Bezahlung

Pros

Fortlaufend Aufgaben, Einbindung ins richtige Geschehen

Kontras

als Praktikant kann ich dazu noch nicht so viel sagen.

Pros

angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, gute Work-Life Balance, interessante Tätigkeiten

Kontras

Vergütung, Work-Life Balance in anderen Abteilungen

Pros

Es macht Spaß, mit den Leuten zu arbeiten Möglichkeit, an hervorragenden Kunden zu arbeiten Reisen

Kontras

Mehr daran interessiert, höheres Management einzustellen als genügend Kreative auf der mittleren Ebene. Accounts und CDs sind weniger an Ideen interessiert als daran, die Kunden zufriedenzustellen, indem sie nie gedrängt werden.

Pros

Globales Netzwerk. Wenn du es schaffst, zu globalen und regionalen Treffen eingeladen zu werden, ist das wirklich nett.

Kontras

Es hängt wirklich vom Büro ab, wenn deines gut ist, dann Glückwunsch, wenn nicht, dann lauf weg

Pros

- Nicht so stressig im Vergleich zu anderen Agenturen - Man kommt pünktlich zur Arbeit und fährt pünktlich nach Hause. - Dieser Ort eignet sich für jemanden, der ein einfaches Leben will und nur arbeitet, um seine Rechnungen zu bezahlen.

Kontras

- Schlechtes Management, vor allem vom aktuellen Kreativchef - Man sollte sich darauf vorbereiten, vom Kreativchef schlecht behandelt zu werden. - Kein Mentoring und keine Anleitung - Mit einer Stelle hier kann man leicht die Motivation verlieren. - Langsam und viele Bürointrigen - Wenn man Nachwuchskraft ist, die eine echte Leidenschaft für Werbung hat und weiterwachsen und lernen möchte, ist man hier an der falschen Adresse.

Rat an das Management

- Seid verantwortlich für ALLE Personen, die ihr einstellt. Lasst nicht zu, dass ein fauler Apfel den gesamten Korb verdirbt. - Jeder Mitarbeiter ist wichtig, aber vor allem die guten und ethischen. - Achtet besonders darauf, euch in den internen Teams genauso zu beteiligen wie bei euren Kunden. - Geht mit gutem Beispiel voran.